مساعدة النساء العرقيات على تغيير وعيهن للسيطرة على حياتهن

على مر السنين، اهتمت اتحادات النساء على جميع المستويات في المقاطعة دائمًا بالنساء في المناطق ذات الأقليات العرقية، وخلقت الظروف اللازمة لهن ودعمتهن لتعزيز دورهن كسيدة في حياتهن، وبناء نمط حياة صحي، وتهدف إلى بناء المرأة بالتنمية الشاملة.

تقنية الصمامات 1.jpg — نساء من الأقليات العرقية في دونج جيانج يؤدين عروضًا فنية بثقة (تصوير نجوك لان)

لا تتوقف عن المحاولة أبدًا

على مساحة تزيد عن 3 هكتارات من أراضي زراعة الكاجو وتربية الماشية، تنشغل السيدة بو رونغ ثي هاب (القرية 1، بلدية لا دا، مقاطعة هام ثوان باك) بإطعام ماشيتها. قالت السيدة هاب: في الماضي، عاش الزوجان حياة صعبة للغاية. تسبب المناخ القاسي والأرض الجافة في فشل مستمر للمحاصيل. لذلك، بالإضافة إلى البستنة، كان الزوجان مضطرين للعمل بأجر لتوفير المال وقررا تدريجيًا زراعة المحاصيل المعمرة بين المحاصيل قصيرة الأجل. بفضل إمكانية الوصول إلى العديد من مشاريع دعم التنمية الاقتصادية والتدريب الفني، تحسنت حياة أسرتها بشكل كبير. تشمل أصولها الحالية أكثر من 3 هكتارات من الكاجو و1.5 هكتار من المطاط وعشرات الأبقار والماعز والخنازير، مما يساعدها على كسب ما يقرب من 300 مليون دونج كل عام.

2023.-giao-luu-vn.jpg — ثم نادي الغناء، الغناء الشعبي لمجموعة تاي العرقية في بلدية سونغ بينه

بنفس رغبة السيدة هاب في تغيير حياتها، كانت السيدة كثي إي (القرية ٢، بلدية دونغ جيانغ، مقاطعة هام ثوان باك) أكثر جرأةً وفطنةً عندما اقترضت أكثر من ٥٠ مليون دونج فيتنامي من البنك لافتتاح مطعم. وعندما استقر عدد الزبائن، توسّعت لبيع منتجات أخرى. بالإضافة إلى ذلك، لا تزال هي وزوجها يعتنيان بهكتار واحد من المطاط، وحوالي هكتار واحد من الكاجو والأرز. وبفضل ذلك، أعادا بناء منزل واسع مُجهّز بالكامل.

بعد أن تغلبتا على تحديات عديدة، تتمتع كل من السيدة بو رونغ ثي هاب والسيدة كثي إي بالثقة، غير مستسلمتين، وغير راضيتين عن وضعهما، بل تسعيان جاهدتين للارتقاء برغبة في إثبات ذاتهما. ليس فقط في الأسرة، بل هما أيضًا متحمستان للحركات النسائية المحلية.

إيلاء المزيد من الاهتمام والدعم للنساء العرقيات

تحت شعار العمل على مستوى القاعدة الشعبية، وتحقيق منافع عملية لعضوات الاتحاد النسائي، رافقت الاتحادات النسائية على جميع المستويات في المقاطعة كوادرها وأعضائها وحشدتهم لتنفيذ تحركات الاتحاد بفعالية والتنافس على اتخاذ إجراءات عملية مناسبة للوضع المحلي. وكعادتها، أُطلقت في هام ثوان باك حملة "أهل هام ثوان باك لا يلقون النفايات"، ونُظمت ثلاث حملات لجمع العلب المعدنية والزجاجات البلاستيكية، وتبادل الأشجار، والتنظيف، وبناء طريق "إنارة أمنية" مزود بمصابيح شمسية. وفي الوقت نفسه، في توي فونغ، اختارت هام تان التسجيل لمساعدة 17 عضوًا من الأقليات العرقية في تنفيذ حملة "بناء أسرة من 5 أفراد، 3 أفراد ينظفون" وتنمية الاقتصاد للخروج من الفقر وفقًا لمعايير متعددة الأبعاد.

وفقًا للجنة الدائمة لاتحاد المرأة الإقليمي، فإن الجانب الإيجابي هو أن مسؤولي الاتحاد قد أدركوا الوضع بشكل منتظم، ولديهم حلول لتنويع أشكال التجمع النسائي في منطقة الأقليات العرقية من خلال إنشاء الأندية والمجموعات والفرق والحفاظ عليها؛ والحفاظ على نموذج مجموعات الائتمان والادخار وتوسيعه. في الأشهر الستة الأولى من عام 2023 وحدها، تم تطوير 363 عضوًا، ليصل إجمالي عدد أعضاء الأقليات العرقية إلى 17,003 أشخاص/24,819 امرأة عرقية، بنسبة 68.5%. من بينهم 580 مركزًا حركيًا و5 مراكز سياسية بين الأقليات العرقية. بالإضافة إلى ذلك، يجري تنفيذ أنشطة المشروع 8 "تحقيق المساواة بين الجنسين وحل القضايا الملحة للمرأة والطفل" في إطار البرنامج الوطني المستهدف للتنمية الاجتماعية والاقتصادية في مناطق الأقليات العرقية والمناطق الجبلية، المرحلة الأولى (2021-2025).

من خلال قنوات متعددة وأنشطة فروع وجمعيات منتظمة ومواضيعية، تُعزز نساء الأقليات العرقية يقظتهن، ويتجنبن الخرافات، ويُقسمن أو يُخربن كتلة الوحدة الوطنية الكبرى وقضية بحر فيتنام وجزرها. حتى المسؤولون المحليون يحافظون بانتظام على تواصل وثيق مع شخصيات مرموقة من الشعب والقادة السياسيين المحليين. بفضل ذلك، يُكشفن وينسقن على الفور لمُكافحة حيل الأشخاص الذين يستغلون الظروف الصعبة وضعف الوعي القانوني لدى الشعب لنقل أراضي الإنتاج الممنوحة من الدولة لتحقيق مكاسب غير مشروعة؛ ولا يُنصتن لتحريض القوى المُعارضة للحزب والدولة، أو يُخلّون بالأمن والنظام المحلي...

وعلى الرغم من مواجهة العديد من التحديات، فإن الأنشطة والبرامج المصاحبة لنساء الأقليات العرقية للتطور الشامل لاتحاد المرأة الإقليمي تساعد الأعضاء والنساء على أن يكونوا واثقين من أنفسهم، واستباقيين، ويشاركون بنشاط في الأنشطة الاجتماعية لبناء علاقات جديدة، وبالتالي خلق الظروف للتبادل والتعلم والتطوير وتأكيد أدوارهم ومواقفهم.

مصدر