أثار العديد من نواب الجمعية الوطنية خلال الدورة الخامسة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة مسألة سحب العديد من العمال لتأميناتهم الاجتماعية دفعةً واحدة. وللتغلب على هذه المشكلة، ووفقًا لوزير العمل ومعاقي الحرب والشؤون الاجتماعية، داو نغوك دونغ، من الضروري تجنب اضطرار العمال، بسبب الصعوبات الكبيرة، إلى سحب تأميناتهم الاجتماعية دفعةً واحدةً بدلًا من الاستمرار في الاشتراك في معاشاتهم التقاعدية، مما يؤثر على استدامة نظام سياسة الضمان الاجتماعي.

يمكن للموظفين حجز موعد دفع التأمين الاجتماعي بدلاً من سحب التأمين الاجتماعي مرة واحدة.

أثارت النائبة تران ثي ديو ثوي (وفد الجمعية الوطنية لمدينة هو تشي منه ) مسألة رغبة العمال في أن تكون سياسة التأمين الاجتماعي متسقة وتتمتع باستقرار طويل الأمد. إذا لم يتم ضمان هذا العامل، فستكون سياسة التأمين الاجتماعي مختلفة، مما يؤدي إلى انعدام الأمن الوظيفي للعمال، ويجب عليهم حساب ودراسة سحب التأمين الاجتماعي في وقت واحد. وقال بعض مندوبي الجمعية الوطنية إن هناك أيضًا فرقًا في معدل المعاش التقاعدي بين النساء والرجال. لذلك، يجب أن يكون هناك حل جذري لمشكلة العاملات الشابات اللواتي يسحبن التأمين الاجتماعي في وقت واحد لأنه بالإضافة إلى سبب عدم نية الاستمرار في العمل رسميًا، فإن الأمر يتعلق أيضًا برعاية الأطفال الصغار.

في معرض حديثه عن هذه القضية، أكد الوزير داو نغوك دونغ أنه إذا لم يُحدّ من إمكانية سحب التأمينات الاجتماعية دفعةً واحدة، فسيكون من الصعب على العمال تأمين معيشتهم عند تقاعدهم. وفيما يتعلق بأسباب اختيار العمال سحب التأمينات الاجتماعية دفعةً واحدة، فإن أولها يعود إلى انخفاض الدخل، والصعوبات التي يواجهونها، والحاجة إلى المال لتغطية النفقات. تقع معظم هذه الحالات على عاتق العمال، ويتركز معظمها في المناطق الجنوبية. علاوةً على ذلك، فإن آلية سحب التأمينات الاجتماعية دفعةً واحدة في بلدنا سهلة للغاية. تُظهر تجارب بعض الدول أن سحب التأمينات الاجتماعية دفعةً واحدة لا ينطبق إلا على حالات قليلة، مثل المرض المميت أو الاستقرار في الخارج.

من الضروري إدراك حقيقة أن العمال يواجهون صعوبات جمة عند مواجهة مخاطر فقدان وظائفهم وعدم استقرار دخلهم مع استمرار اضطرارهم إلى سداد احتياجاتهم الأساسية. لذلك، للتغلب على مشكلة سحب عدد كبير من العمال اشتراكاتهم في التأمين الاجتماعي دفعة واحدة، فإن الحل الأهم هو تحسين دخلهم وضمان معيشتهم. إضافةً إلى ذلك، فإن مدة سداد التأمين الاجتماعي للحصول على الحد الأدنى للمعاش التقاعدي هي 20 عامًا. وهي مدة طويلة جدًا، وليس من السهل على العمال العاديين تجميع ما يكفي من المال للتأهل لها.

يجري حاليًا تطبيق تعديل قانون التأمينات الاجتماعية، والذي سيُراجع السياسات ذات الصلة مراجعةً شاملةً بهدف إرساء أساسٍ أفضل للضمان الاجتماعي للعمال. ومن مقترحات هذا التعديل خفض عدد سنوات اشتراكات التأمينات الاجتماعية إلى أقل من 15 عامًا، وربما إلى 10 سنوات، وفقًا للممارسات الدولية. ولضمان مبدأ المساواة في الاشتراكات والتوزيع، فإن مدة اشتراكات التأمينات الاجتماعية قصيرة، وصغر حجم الاشتراكات يعني صغر المعاش التقاعدي.

من الضروري أيضًا الإشارة إلى الدور المهم للحملات الدعائية لتوعية العمال بحقوقهم عند اشتراكهم في التأمينات الاجتماعية، وخاصةً الدخل الثابت الذي يُساعدهم على تغطية نفقات معيشتهم عند التقاعد. في الواقع، هناك حالات يشعر فيها العمال بالقلق من تغييرات سياسات التأمينات الاجتماعية، مما يؤثر على حقوقهم، فيستغلون فرصة الانسحاب لمرة واحدة قبل صدور اللوائح الجديدة. وهذا أيضًا يؤثر على الحالة النفسية العامة ويُشوّه طبيعة المشكلة. وكما أكد قادة هيئة إدارة الدولة في هذا المجال، فإن جوهر تعديل قانون التأمينات الاجتماعية هو تعزيز حقوق العمال، لا الحد منها، وتطوير خيارات متنوعة لإيجاد أنجع الحلول للمشاكل العملية.

مانه هونغ