مئات المعلمين في هانوي معرضون لخطر فقدان مكافآت تيت

(دان تري) - إن تصنيف المدارس على أنها مستقلة تمامًا يعني أن مئات المعلمين في هانوي قد لا يتمكنون من التمتع بالدخل الإضافي وفقًا للمرسوم 73.

كتب 509 من الكوادر والمعلمين والموظفين المدنيين تحت إدارة المدينة رسالة عريضة إلى قادة هانوي بشأن عدم كفاية القرار رقم 46 لمجلس الشعب بالمدينة بتاريخ 10 ديسمبر بشأن اللوائح المتعلقة بمدفوعات الدخل الإضافية للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

وبموجب هذا القرار، سيتم تطبيق الدخل الإضافي على الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين العاملين في وكالات الحزب والدولة وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية ووحدات الخدمة العامة التي يتم ضمان نفقاتها المنتظمة بالكامل من خلال ميزانية الدولة تحت إدارة مدينة هانوي.

وهذا يعني أن المعلمين في المدارس التي لا تغطيها ميزانية الدولة لجميع النفقات العادية لن يكونوا مؤهلين للحصول على دخل إضافي.

معلمو مدرسة كسا دان الثانوية في الفصل الدراسي (تصوير: هوانج هونغ).

في السابق، نصّ المرسوم الحكومي رقم 73، الصادر في نهاية يونيو/حزيران 2024، على نظام رواتب ومكافآت موظفي الدولة والعسكريين. وتُحتسب المكافآت، على وجه الخصوص، بناءً على الإنجازات المتميزة ونتائج التقييم السنوي وتصنيف إنجاز المهام.

وقد طبقت العديد من المدارس في المحافظات والمدن هذا القرار وقامت بمكافأة المعلمين حسب تصنيف عملهم.

ومع ذلك، في هانوي، لا تتمتع أكثر من 100 مدرسة ثانوية عامة وأكثر من 200 مدرسة ابتدائية وثانوية تابعة لمجموعة وحدات الخدمة العامة التي تضمن نفقاتها العادية بالقدرة على الوصول إلى مصادر دخل إضافية، وفقًا للمرسوم 73.

أشار السيد نجوين فان دونغ، معلم في مدرسة فو شوين أ الثانوية، إلى أنه في السنوات السابقة، كان معلمو المرحلة الثانوية يحصلون على مكافآت تيت حسب الوحدة. وقد حصلت بعض الأماكن على 500,000 دونج فيتنامي، بينما حصلت أماكن أخرى على عدة ملايين دونج. أما معلمو رياض الأطفال والمدارس الابتدائية والثانوية، فلم يحصلوا على أي مكافآت تقريبًا.

عندما صدر المرسوم 73، كان جميع المعلمين سعداء. لأن هذا العام قد يكون أول تيت في مسيرتهم التعليمية يحصلون فيه على مكافأة تتراوح بين 4 و7 ملايين دونج. لذلك، شعرنا بخيبة أمل شديدة عندما علمنا بعدم حصولنا على مكافأة تيت بموجب القرار 46، حسبما قال السيد دونج.

وفقاً للسيد دونغ، يتمتع المعلمون العاملون في وحدات الخدمة العامة بنفس الواجبات والحقوق. ولمجرد تصنيف المدرسة كمجموعة مستقلة تماماً، فمن غير المعقول ألا يتمتع المعلمون بنفس الحقوق التي يتمتع بها موظفو الخدمة المدنية الآخرون العاملون في وحدات الخدمة العامة الأخرى في جميع أنحاء البلاد.

في نوفمبر 2023، أصدرت وزارة التعليم والتدريب في هانوي القرار رقم 2211 بشأن منح الاستقلال المالي للمؤسسات التعليمية الحكومية التابعة للوزارة للفترة 2024-2025. من بين هذه المؤسسات، تتمتع 121 مدرسة ثانوية ورياض أطفال باكتفاء ذاتي كامل من النفقات الاعتيادية. بالإضافة إلى ذلك، تضم كل منطقة مدارس ابتدائية وثانوية إضافية ضمن هذه الفئة.

ولا يرجع هذا الاستقلال بالضرورة إلى زيادة إيرادات المدرسة، بل يرجع إلى تغيير في شكل التخصيص من تخصيص الميزانية إلى الطلب.

"إن تصنيف الوحدات المدرسية على أنها مستقلة تمامًا والوحدات التي سجلت لطلب أسعار الخدمات التعليمية قد منعتنا، نحن المعلمين، من الاستفادة من الدخل الإضافي من القرار رقم 46/2024/NQ-HDND والمرسوم 73/2024/ND-CP.

من الواضح أن هذه سياسات تُطبّق على الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، ولكننا أُهمِلنا. "هل ما زلنا نُعتبر مسؤولين تعليميين؟"، هذا ما كتبه أكثر من 500 مُعلّم في عريضة.

قالت السيدة لي ثي ديو، الموظفة في مدرسة فو شوين أ الثانوية: "إذا حصلنا على هذه المكافأة، فسيكون لكل معلم وموظف مصدر إلهام كبير. 4 إلى 7 ملايين دونج تعادل راتب شهر كامل بالنسبة لي. آمل أن تولي المدينة اهتمامًا لهذه المشكلة وتحلها".

بخصوص هذه المسألة، أفاد مدير إحدى المدارس الثانوية مراسل دان تري أن هذه الوحدة لا تملك حاليًا الميزانية الكافية لدفع مكافآت للمعلمين وفقًا للمرسوم 73 نظرًا للنقائص المذكورة. وتنتظر المدرسة آراء وزارة التعليم والتدريب ومسؤولي المدينة.

المصدر: https://dantri.com.vn/giao-duc/hang-tram-giao-vien-ha-noi-co-nguy-co-mat-thuong-tet-20250106145725243.htm