الرئيس: يجب على المديرين أن يعرفوا كيفية استخدام الأشخاص الذين هم أفضل منهم.

(دان تري) - وفقا للرئيس لونغ كوونغ، ليس من الضروري أن يكون القادة والمديرون الأفضل من حيث الخبرة، ولكن يجب أن يكونوا قادرين على استخدام وإدارة الأشخاص الذين هم أفضل منهم.

وفي 22 أكتوبر/تشرين الأول، وخلال استمرار الدورة العاشرة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة، قال الرئيس لونغ كونغ في حديثه أمام المجموعة المعنية بمشروع قانون الموظفين المدنيين (المعدل)، إن هدف هذا التعديل هو تلبية متطلبات تبسيط الجهاز ليكون أكثر كفاءة وفعالية.

لا يشترط أن يكون القادة والمديرون الأفضل في مجالهم بالضرورة.

وبحسب الرئيس فإن إحدى القضايا الأساسية هي تحسين جودة الموظفين المدنيين وخلق الاتصال بين القطاعين العام والخاص، وخاصة في مجالات الرعاية الصحية والتعليم وما إلى ذلك.

وأكد الرئيس أن القانون يجب أن ينص بوضوح على القضايا التي يجب على الدولة دعمها بالكامل، والقضايا التي يجب على الدولة دعمها جزئيا، والقضايا التي يمكن تركها لاستقلال الوحدات.

الرئيس لونغ كونغ يتحدث في المناقشة (الصورة: مساهم).

واستشهد الرئيس بتجربته في العمل العسكري، وقال إنه من المستحيل تطبيق آلية سوق مستقلة تماما على الوحدات ذات المهام السياسية.

عندما كنتُ لا أزال أعمل في الجيش، وعند تطبيق القرارين ١٨ و١٩ للجنة المركزية بشأن تنظيم الأجهزة ووحدات الخدمة العامة، كان هناك أيضًا شرطٌ لاستقلالية المستشفيات ودور التمريض ومحطات التلفزيون العسكرية. لكنني أعتقد أنه يتعين علينا تحديد الغرض من وجود هذه الوحدات، كما حلل الرئيس.

قال الرئيس إن المستشفيات العسكرية أُنشئت لخدمة مهام الدفاع الوطني. في حالات الطوارئ، يمكن تعبئتها فورًا كمراكز طبية ميدانية، وفي أوقات السلم، تُوظّف وظائفها لفحص وعلاج المرضى، والحفاظ على المهارات، وضمان سبل العيش، وخدمة المجتمع.

إذا كنا مستقلين بشكل كامل وفقا لآلية السوق، فلن نكون قادرين على تحقيق مهامنا السياسية، وفقا للرئيس.

وبالمثل، قال الرئيس إن المجموعات المتعافية يجب أن تخدم المستفيدين من السياسات، وأولئك الذين لا يحق لهم الإقامة في الفنادق، في حين أن الصحافة يجب أن تخدم المهام السياسية، وأن تكون صوت الحزب والدولة.

وأضاف الرئيس "إذا كان كل شيء مستقلا، ويتم استخدام أموال الشعب للاستثمار ثم الخصخصة، فهذا ليس صحيحا".

وأكد الرئيس أن الحل المختار هو الحفاظ على النموذج، واستخدام وظائفه فقط لتحقيق المهام السياسية وخدمة المجتمع وضمان حياة المسؤولين والموظفين المدنيين.

إلى جانب ذلك، أشار الرئيس إلى ضرورة مراجعة معايير وأساليب تدريب وتأهيل المسؤولين.

وبحسب الرئيس، ليس من الضروري أن يكون القائد أو المدير الأفضل من حيث الخبرة، بل يجب أن يكون شخصاً يعرف كيفية استخدام وإدارة الأشخاص الذين هم أفضل منه.

فيما يتعلق بالمعلمين والعلماء، أكد الرئيس على ضرورة أن يكونوا متخصصين حقًا. وأشار الرئيس إلى أنه "يجب ربط التدريب المهني باحتياجات سوق العمل، أي تدريب ما يحتاجه المجتمع، لا ما هو موجود لدينا".

ويهدف مشروع القانون إلى أن يكون أكثر انفتاحا.

وفي تقييمه لمشروع قانون الموظفين المدنيين (المعدل)، قال مندوب الجمعية الوطنية نجوين فونج ثوي (هانوي)، إن مشروع القانون عبر عن العديد من وجهات النظر الجديدة المتعلقة بالتوظيف والإدارة والاستخدام والتقييم، فضلاً عن الأنظمة والفوائد للموظفين المدنيين.

وأوضح المندوب أن مشروع القانون تم تصميمه في اتجاه أكثر انفتاحا لتعظيم إمكانات ومزايا وجوانب إيجابية لفريق الخدمة المدنية الحالي.

قالت السيدة ثوي إن مسألة حقوق موظفي الخدمة المدنية قد توسعت وترسخت بشكل أكبر، وهو ما يتماشى مع روح عدد من القوانين التي صدرت مؤخرًا.

المندوب نجوين فونغ ثوي يتحدث (الصورة: مساهم).

وبحسب الوفود، أتاحت اللوائح الجديدة فرصًا لموظفي الخدمة المدنية في العديد من القطاعات والمجالات للمشاركة في أنشطة الإنتاج والأعمال، أو المساهمة برأس المال وإدارة المشاريع الخارجية. وتُهيئ هذه الآلية الظروف المناسبة لموظفي الخدمة المدنية لتعزيز قدراتهم وكفاءاتهم العملية، والمساهمة في التنمية الشاملة للبلاد.

لا يزال مشروع قانون موظفي الخدمة المدنية (المُعدَّل) يُبقي على نظامي التوظيف التقليديين: الامتحان والاختيار. وصرح عضو الجمعية الوطنية، ترونغ شوان كو (هانوي)، بأن نظام الامتحان يضمن عدالة أكبر.

أعرب السيد كو عن تقديره الكبير للمحتوى المتعلق بتطبيق العلوم والتكنولوجيا والتحول الرقمي في عملية التوظيف. وحسب المندوب، يُعد هذا توجيهًا مهمًا سيساهم في ضمان نزاهة ودقة وموضوعية عملية التوظيف.

وفيما يتعلق بعملية الاختيار، أبدى المندوب قلقه بشأن ضرورة وضع معايير للاختيار، مثل النظر في الخريجين المتميزين.. ولكن إذا لم تكن هذه العملية شفافة وتطبق القانون فقط دون اختبارات إضافية، فسيكون من الصعب اختيار الأشخاص الذين لديهم حقا المعرفة والمهارات والمؤهلات.

لذلك اقترح المندوب أن يكون هناك اختبار قدرات إضافي للمرشحين، بغض النظر عن كونهم خريجين أو مرشحين ممتازين، لأن هذا ضرورة لاختيار الأشخاص الممتازين حقًا.

المصدر: https://dantri.com.vn/thoi-su/chu-tich-nuoc-can-bo-quan-ly-phai-biet-dung-nguoi-gioi-hon-minh-20251022160452368.htm