الرئيس: ليس من الضروري أن يكون المديرون الأفضل في مجالهم، لكن يجب أن يعرفوا كيفية استخدام الأشخاص.

لا يشترط أن يكون القادة والمديرون الأفضل من حيث الخبرة، ولكن يجب أن يكونوا قادرين على استخدام وإدارة الأشخاص الجيدين.

الرئيس لونغ كونغ يتحدث في المجموعة الثانية - وفد الجمعية الوطنية لمدينة هوشي منه - الصورة: QP

وفي صباح يوم 22 أكتوبر/تشرين الأول، حضر الرئيس لونغ كونغ وتحدث في اجتماع المجموعة الثانية - وفد الجمعية الوطنية لمدينة هوشي منه.

ينبغي لتعديلات القانون أن تلبي متطلبات تبسيط الجهاز.

وفي تعليقه على مشروع قانون الموظفين المدنيين (المعدل)، قال الرئيس إن هدف التعديل يجب أن يلبي متطلبات تبسيط الجهاز والفعالية والكفاءة ونموذج الحكومة الحضرية.

ومن بين القضايا الأساسية تحسين جودة الموظفين الحكوميين وإنشاء روابط بين القطاعين العام والخاص، وخاصة في مجالات الصحة والتعليم والصحافة.

وأكد الرئيس أن "القانون يجب أن ينص بوضوح: ما يجب أن تدعمه الدولة بالكامل، وما يجب أن تدعمه جزئيا، وما يمكن تركه للوحدات لتكون مستقلة".

واستشهد الرئيس بخبرته أثناء عمله في الجيش، وشارك في عملية تنفيذ ترتيبات وحدات الخدمة العامة مثل المستشفيات ودور التمريض ومحطات التلفزيون العسكرية.

وقال إنه من المستحيل تطبيق آلية السوق المستقلة تمامًا على الوحدات ذات المهام السياسية.

عندما كنتُ لا أزال أعمل في الجيش، وعند تطبيق القرارين ١٨ و١٩ للجنة المركزية بشأن تنظيم الأجهزة ووحدات الخدمة العامة، كان هناك أيضًا شرطٌ لاستقلالية المستشفيات ودور التمريض ومحطات التلفزيون العسكرية. لكنني أعتقد أنه يجب علينا تحديد الغرض من وجود هذه الوحدات، كما حلل.

قال الرئيس إن المستشفيات العسكرية أُنشئت لخدمة مهام الدفاع الوطني. وفي حالات الطوارئ، يُمكن نقلها فورًا إلى مراكز طبية ميدانية.

في زمن السلم، يستخدمون وظائفهم لتشخيص وعلاج المرضى، والحفاظ على مهاراتهم، وضمان معيشتهم، وخدمة المجتمع. لو كانوا مستقلين تمامًا في ظل آليات السوق، لما تمكنوا من أداء واجباتهم السياسية.

الرئيس لونج كوونج - الصورة: QP

وبحسب قوله، فإن الحل المُختار هو الحفاظ على هذا النموذج، مع حصر استخدام الوظائف في أداء المهام السياسية، وخدمة المجتمع، وضمان حياة المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية. وقد وافق المكتب السياسي على استخدام أراضي الدفاع الوطني في مشاريع وطنية رئيسية.

وفي ختام المناقشة أكد الرئيس على ضرورة مراجعة معايير وأساليب تدريب وتأهيل الكوادر.

بالنسبة للقادة والمديرين، ليس من الضروري أن يكونوا الأفضل خبرةً، بل أن يكونوا قادرين على استخدام وإدارة مَن يفوقونهم خبرةً. أما بالنسبة للمعلمين والعلماء، فيجب أن يكونوا متخصصين حقًا. يجب ربط التدريب المهني باحتياجات سوق العمل، أي تدريب ما يحتاجه المجتمع، لا ما هو موجود لدينا، كما أكد.

حدد المعايير الدنيا

المندوب ها سي دونغ - الصورة: جيا هان

وفي معرض تعليقه على مجموعة كوانج تري، علق مندوب الجمعية الوطنية ها سي دونج بأن قانون الموظفين المدنيين (المعدل) هذه المرة أظهر روح تشجيع الابتكار والإبداع عندما تكون هناك آلية لاستبعاد أو إعفاء أو تقليل المسؤولية عن المجموعات والأفراد الذين يجرؤون على التفكير والعمل من أجل الصالح العام.

وقال السيد دونغ إن اللوائح الجديدة بشأن تقييم وتصنيف موظفي الخدمة المدنية بطريقة كمية ومتعددة الأبعاد، وربط النتائج بالدخل والموظفين؛ وتتطلب تحديث بيانات التقييم إلى نظام الإدارة المركزي، ستساعد في تحسين الدعاية والشفافية وتشجيع الابتكار.

ويكلف مشروع القانون المعدل بشأن موظفي الخدمة المدنية الحكومة بتحديد التفاصيل المتعلقة بتقييم موظفي الخدمة المدنية.

لكن السيد دونغ قال إن مشروع القانون يجب أن ينص بوضوح على معايير الحد الأدنى الإلزامية، مثل: نتائج الإنتاج، ومستوى إنجاز المهام، ومؤشر رضا الناس، ومستوى التحول الرقمي، وكفاءة إدارة الموارد المالية والبشرية.

واقترح النائب في الجمعية الوطنية ها سي دونج أيضًا أن تصدر الحكومة قريبًا إطارًا جديدًا للأجور؛ وتنص على نطاق الموارد وخريطة الطريق للتنفيذ.

وبحسب قوله، فإن مشروع القانون يحتاج أيضًا إلى النص صراحة على أحكام انتقالية حتى 1 يوليو 2027 في الاتجاه الذي مفاده أنه "إذا لم تكمل الهيئات والوحدات وضع الوظائف وبناء جداول الرواتب الجديدة، فيجب عليها الإبلاغ إلى السلطات المختصة والحصول على خارطة طريق واضحة للمعالجة".

ومن بين المحتوى الجديد الجدير بالملاحظة أن مشروع القانون يوسع حقوق الموظفين الحكوميين في توقيع العقود لممارسة الأنشطة المهنية، والمشاركة في المساهمات الرأسمالية، وإدارة المؤسسات إذا لم يحظر قانون مكافحة الفساد ذلك أو لم تتضمن القوانين المتخصصة أحكاماً أخرى.

وفي معرض تعليقه على أن هذا التنظيم الجديد ضروري، حذر السيد دونج أيضًا من أن "تضارب المصالح قد ينشأ بسهولة".

واقترح أن يتم تحديد آلية الإعلان والموافقة وقائمة الأماكن المخصصة للتركيب بشكل واضح، وفي نفس الوقت تحديد مسؤولية الرئيس في ضبط المخالفات ومعالجتها.

واقترح السيد دونغ "أنه من الضروري تحديد المعايير والإجراءات وسلطة الموافقة على الأنشطة اللامنهجية لموظفي الخدمة المدنية بشكل واضح؛ وأن تكون هناك قائمة بالمناصب المحظورة تمامًا لمنع تضارب المصالح".

وبالإضافة إلى ذلك، اقترح السيد دونغ مراجعة الأنظمة المتعلقة بالسلوكيات المحظورة، وخاصة تلك المتعلقة بالحق في المشاركة في الأنشطة الاجتماعية والمهنية، لضمان التوافق مع القوانين الحالية.

العودة إلى الموضوع

TIEN LONG - THANH CHUNG

المصدر: https://tuoitre.vn/chu-tich-nuoc-can-bo-quan-ly-khong-nhat-thiet-phai-gioi-nhat-chuyen-mon-nhung-phai-biet-dung-nguoi-20251022132853348.htm