الأنشطة النقابية في الوضع الجديد

اعتبارًا من 1 يوليو 2025، ستنتقل المنظمة النقابية إلى مرحلة جديدة في سياق تبسيط هيكلها التنظيمي على مستوى الدولة. وبناءً على ذلك، سيُعدّل كل مستوى من مستويات النقابة مهامه بما يتناسب مع متطلبات ومهام وأهداف وأنواع التجمعات في ظل الوضع الجديد. وستُركز الأنشطة الرئيسية بشكل أكبر على القاعدة الشعبية، مع الاهتمام المباشر بأعضاء النقابات والعاملين في المؤسسات.

وفقًا للجنة الدائمة لاتحاد العمال الإقليمي، فإن الوضع الأيديولوجي والمزاج العام لأعضاء النقابات والعاملين مستقرّان بشكل عام، فهم يثقون بقيادة الحزب والدولة، ويدعمون سياسة إعادة هيكلة وتبسيط الجهاز لبناء نظام سياسي "مُحسّن - رشيق - قوي - فعال - كفؤ - فعال" لتلبية متطلبات التنمية الوطنية. إضافةً إلى ذلك، لا يزال عدد من أعضاء النقابات والكوادر والموظفين الحكوميين قلقين بشأن الوظائف، وتسوية أوضاع الكوادر الفائضة، ودفع أجور الأنظمة والسياسات الخاصة بالكوادر بعد دمج المقاطعات والبلديات وحلّ المناطق. نأمل أن يُصدر الحزب والدولة قريبًا وثائق توجيهية محددة لطمأنة أعضاء النقابات والعاملين.

بينما كانت النقابات العمالية على جميع المستويات في عجلة من أمرها لتنفيذ المهام النهائية، فقد أكملت المهام على وجه السرعة في الأشهر الستة الأولى من العام. منذ بداية العام، تم ضمان وضع التوظيف والدخل وظروف معيشة أعضاء النقابات والموظفين بشكل أساسي؛ وتم الحفاظ على علاقات العمل في المؤسسات بشكل مستقر. طبقت المؤسسات لوائح صارمة بشأن دفع الرواتب ومكافآت تيت وعطلات تيت والعطلات للموظفين. يبلغ متوسط ​​راتب الموظفين حوالي 6.9 مليون دونج شهريًا. بالإضافة إلى ذلك، تتأثر بعض المؤسسات بالتأثير العام للعالم مثل: قلة الطلبات وندرة المواد الخام وزيادة الأسعار بسبب الاضطرار إلى الاستيراد من الخارج ...، لذلك تأثر وضع التوظيف ودخل الموظفين. تنفذ المؤسسات العديد من الحلول لتحقيق الاستقرار في الإنتاج - الأعمال والحفاظ على وظائف الموظفين.

زيارة قادة المحافظات والاطلاع على أوضاع العمال العمالية

حتى الآن، تفاوضت 242 شركة ووقعت على اتفاقيات عمل جماعية (بلغت نسبة المشاركة 91.3٪)؛ ونظمت 265 شركة حوارات في مكان العمل؛ وشاركت 1402/1499 نقابة عمالية شعبية في إصدار لوائح الديمقراطية الشعبية (بلغت نسبة المشاركة 93.5٪)؛ وقامت 5 وحدات وشركات أخرى بتعديل قيمة وجبات المناوبة وفقًا للوائح، ليصل إجمالي عدد الوحدات والشركات التي تنظم وجبات المناوبة إلى 116. قدم مكتب الاستشارات القانونية للاتحاد الإقليمي للعمل والنقابة الشعبية المشورة لـ 23 موظفًا بشأن إعانات البطالة والإجازات وإغلاق دفتر التأمين الاجتماعي وإعانات الأمومة وما إلى ذلك. كما تدعم النقابة الشركات في توظيف العمال ونشر وتنفيذ خطط التشاور والتوظيف في البلديات.

في الفترة المقبلة، ستركز أنشطة النقابات العمالية على استكمال تنظيم الجهاز النقابي من مستوى المحافظات إلى مستوى القواعد الشعبية، تحت إشراف اللجنة المركزية، والاتحاد العام الفيتنامي للعمل ، ولجان الحزب المحلية. نسعى جاهدين لتحقيق أهداف ومهام وموضوع أنشطتنا لعام ٢٠٢٥، وهو "التركيز على تنمية أعضاء النقابات؛ والمساهمة في بناء حزب نزيه وقوي". وبناءً على ذلك، سينصبّ دور النقابات العمالية في الوضع الجديد بشكل رئيسي على المؤسسات، مع رعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية لأعضاء النقابات والعمال بشكل مباشر، وتعزيز تنمية أعضاء النقابات، وتأسيس نقابات عمالية قاعدية. إلى جانب ذلك، سيتم تعزيز دور التمثيل، ورعاية حقوق العمال وحمايتها، وخاصةً العمال الذين يعانون من ظروف صعبة؛ وتنظيم المفاوضات والحوارات مع أصحاب العمل لضمان حقوق العمال.

تنسق النقابة العمالية جهودها لرصد وفهم وضع التوظيف، وحياة أعضاء النقابة وموظفيها، وتطلعاتهم، وأنشطة الإنتاج والأعمال في المؤسسات، وخاصةً تلك التي تواجه صعوبات حاليًا. وفي الوقت نفسه، تدعم المؤسسات في توظيف العمال، وترافقها في تطوير إنتاج مستقر ومتناغم لتحسين دخل وحياة وتوظيف أعضاء النقابة وموظفيها. كما تشجع حركات التنافس على المستوى الشعبي، وتعزز إنتاجية العمل، وجودة المنتج، وكفاءة العمل، وتضمن سلامة العمال. وعلى وجه الخصوص، تُطلق النقابات العمالية على جميع المستويات حركات تنافس من أجل الابتكار والتحول الرقمي على جميع المستويات؛ وتُنفذ مشاريع ومهام للاحتفال بالمناسبات والأعياد الوطنية الرئيسية، ومؤتمرات الأحزاب على جميع المستويات، للفترة 2025-2030.

هانه

المصدر: https://baoangiang.com.vn/hoat-dong-cong-doan-trong-tinh-hinh-moi-a423177.html