تدريب كوادر بشرية عالية الجودة لمواكبة عصر الابتكار والإبداع وتحول نموذج النمو. (صورة: تشي تونغ/وكالة الأنباء الفيتنامية)

وتعلن الحكومة بشكل عاجل عن استراتيجية تنمية الموارد البشرية حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2050، وهي أحد المحتويات الرئيسية للقرار رقم 1796/NQ-UBTVQH15.

تم للتو توقيع وإصدار القرار رقم 1796/NQ-UBTVQH15 بشأن الإشراف الموضوعي على تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة، من قبل رئيس الجمعية الوطنية تران ثانه مان.

زادت الموارد البشرية كمًا ونوعًا.

وفيما يتعلق بالنتائج التي تحققت، أشار القرار إلى أنه في الفترة 2021-2024، أصدر الحزب والدولة العديد من الوثائق التوجيهية والإرشادية لتنمية الموارد البشرية والموارد البشرية عالية الجودة.

تم إصدار نظام الوثائق القانونية بشكل كامل نسبيًا، مما أدى تدريجيًا إلى ترسيخ سياسات الحزب، وإنشاء ممر قانوني، وتوجيه محتواه، وتحديد متطلبات محددة، وتوجيه تنفيذ تنمية الموارد البشرية واستخدامها، واستقطاب واستخدام موارد بشرية عالية الجودة. ركزت الحكومة والوزارات والهيئات والمحليات على توجيه وتنفيذ مهام تنمية الموارد البشرية واستخدامها.

مركز ابتكار الصناعة 4.0 التابع للجامعة الدولية الشرقية في مقاطعة بينه دونغ - مكانٌ لتدريب كوادر بشرية عالية الجودة. (الصورة: دونغ تشي تونغ/وكالة الأنباء الفيتنامية)

تجدر الإشارة إلى أن الموارد البشرية عالية الجودة قد ازدادت كمًّا ونوعًا، وأصبح هيكلها أكثر ملاءمةً. يتمتع الموظفون المدنيون والقطاع العام عمومًا بتدريب جيد، ويتمتعون بإرادة سياسية قوية، ومؤهلات عالية، وقدرة مهنية عالية. كما تحسنت جودة وكمية الموارد البشرية المخصصة للبحث والتطوير تدريجيًا.

لا تزال معدلات البطالة ونقص العمل أقل من 3%. وتزداد إنتاجية العمل بمعدل 5% سنويًا. ويرتفع متوسط ​​دخل العمال.

بالتزامن مع ذلك، تشهد جودة التعليم والتدريب تحسنًا متزايدًا، مما يُلبي احتياجات تنمية الموارد البشرية بشكل أفضل. وشهدت عمليات توظيف الموارد البشرية واستخدامها وإدارتها وتطويرها العديد من الابتكارات، بما في ذلك ضمان الدعاية والشفافية والامتثال للوائح، وإيلاء اهتمام أكبر للعاملات والعاملين من الأقليات العرقية. وقد أثبتت سياسات استقطاب وتشجيع ومكافأة الكفاءات والموارد البشرية عالية الجودة فعاليتها في البداية.

ولا تزال السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية الموارد البشرية واستخدامها محدودة.

ولم تصدر الحكومة وعدد من الوزارات والهيئات ومعظم المحليات حتى الآن وثائق شاملة وتوجهات استراتيجية طويلة الأمد بشأن تنمية الموارد البشرية والموارد البشرية عالية الجودة.

تتحسن جودة الموارد البشرية بوتيرة بطيئة، دون أي اختراقات، وغير قادرة على تلبية متطلبات تنمية سوق العمل في الفترة المقبلة.

مع دخولنا عصرًا جديدًا، يزداد الطلب على الموارد البشرية عالية الكفاءة إلحاحًا. يواجه بلدنا خطر نقص الموارد البشرية عالية الكفاءة، لا سيما الخبراء البارزين، وكبار المهندسين، ومجموعات البحث القوية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والاقتصاد الجديد، والموارد البشرية التي تخدم صناعة الدفاع والأمن، وغيرها من المجالات المهمة مثل القانون والذكاء الاصطناعي وأشباه الموصلات.

علاوة على ذلك، فإن الآلية المالية لتنمية الموارد البشرية، وخاصةً الموارد البشرية عالية الجودة، لا تتناسب مع دور "الاختراق الاستراتيجي". فالآليات والسياسات الخاصة لجذب وتدريب ورعاية وترقية المواهب والموارد البشرية عالية الجودة بطيئة في الابتكار، وبيئة العمل ليست جذابة بالقدر الكافي.

إصدار استراتيجية تنمية الموارد البشرية حتى عام 2030 بشكل عاجل

يحدد القرار المهام والحلول الرئيسية. ومن بينها، فيما يتعلق بالمهام والحلول اللازمة لتحسين المؤسسات والسياسات والقوانين، تُعلن الحكومة على وجه السرعة عن استراتيجية تنمية الموارد البشرية حتى عام ٢٠٣٠، مع رؤية لعام ٢٠٥٠.

تعمل الوزارات والفروع والمحليات بناء على توجهات الحكومة على إعداد وإصدار الوثائق الخاصة بتنمية الموارد البشرية بما يتناسب مع الواقع ومتطلبات التنمية في الفترة المقبلة.

وفي الوقت نفسه، تعديل واستكمال قانون التعليم وقانون التعليم العالي وقانون التعليم المهني، بما في ذلك دراسة وتعديل سياسة استقلال التعليم؛ وتعديل واستكمال قانون الموظفين المدنيين، بما في ذلك دراسة وتعديل اللوائح المتعلقة بالتعيين والتدريب والرعاية والتخطيط والتعيين والإعارة وتقييم الموظفين المدنيين على أساس المنتجات الإنتاجية؛ وتحديد معايير تحديد واكتشاف المواهب.

وضع وتنفيذ برنامج الهدف الوطني لتحديث وتحسين جودة التعليم والتدريب؛ وبرنامج الهدف الوطني للرعاية الصحية والسكان والتنمية. وبحث وإصدار لوائح خاصة بالموارد البشرية عالية الجودة، بهدف تحديد مفهوم ومعايير وصلاحيات تحديد الموارد البشرية عالية الجودة بوضوح ضمن إجمالي الموارد البشرية (من خلال معايير المؤهلات، ونتائج التدريب، والمهارات المهنية، والخبرة، والسمعة، والإنجازات في العمل).

وفيما يتعلق بالمهام والحلول التنفيذية فإن القرار ينص بوضوح على: التنفيذ الفعال للتخطيط الوطني والتخطيط الإقليمي والتخطيط الفني المتخصص وبرامج ومشاريع تنمية الموارد البشرية الصادرة.

وتكلف الحكومة وكالة بالإشراف على إدارة الدولة لتنمية الموارد البشرية في القطاعين العام وغير العام، وتكون مسؤولة عن رصد وتوقع وتطوير استراتيجيات تنمية الموارد البشرية الوطنية والإشراف على نتائج التنفيذ وتقييمها؛ والإشراف على تطوير قاعدة بيانات الموارد البشرية، واختيار المجالات الرئيسية لتطوير سياسات لتنمية الموارد البشرية عالية الجودة؛ وتوجيه الوكالات لتنفيذ برامج اتصال قوية ورفع الوعي الاجتماعي بتنمية الموارد البشرية.

تطبق فيتنام استراتيجية لتدريب كوادر بشرية عالية الكفاءة لصناعة أشباه الموصلات. (صورة: هوانغ هيو/وكالة الأنباء الفيتنامية)

إلى جانب ذلك، ينبغي تطوير توقعات الموارد البشرية. التركيز على الاستثمار وتحسين جودة الجامعات ومؤسسات التدريب المهني الرئيسية، المرتبطة بالقطاعات ذات الأولوية والقطاعات التي تفتقر إلى الموارد البشرية.

بناء مجتمع التعلم والتعلم مدى الحياة مع التركيز على تحسين نوعية التدريب من المرحلة الابتدائية وإعادة التدريب والتدريب المتقدم والتدريب الانتقالي وتطوير أشكال متنوعة من التدريب وتعزيز المهارات والمعرفة للعاملين وتوسيع نطاق تنفيذ التدريب عبر الإنترنت.

في الوقت نفسه، ينبغي تنفيذ التوجيه المهني والتوجيه المهني لطلاب المرحلة الثانوية بفعالية، وزيادة نسبة الطلاب ذوي الأداء الأكاديمي الجيد أو الذين يتحسن مستوى مشاركتهم في التعليم المهني. وينبغي أيضًا تغيير هيكل سوق العمل نحو توظيف موارد بشرية عالية الجودة وذات دخل مرتفع.

تنفيذ حلول متزامنة لتقليص حجم القوى العاملة في القطاع غير الرسمي؛ وتقليص نسبة العمال في القطاعات الزراعية والغابات ومصايد الأسماك بشكل معقول، وزيادة نسبة العمال في القطاعات الصناعية والبناء والخدمات، وخاصة صناعة التكنولوجيا الفائقة.

استكمال مشروع توزيع الوظائف في أجهزة الدولة ووحدات الخدمة العامة على جميع المستويات بعد إعادة هيكلة الجهاز. تطبيق لامركزية قوية على المحليات والمؤسسات في تنمية الموارد البشرية واستخدامها، مع مراعاة أن تكون الموارد البشرية عالية الجودة، مع مراعاة نقل السلطة والمسؤولية إلى المحليات والمؤسسات، يجب أن يكون مصحوبًا بموارد للتنفيذ، بما في ذلك الرواتب والميزانية. ضمان التنفيذ السليم والكافي للوائح المتعلقة بالحد الأدنى من نفقات ميزانية الدولة للتعليم والتدريب.

وفيما يتعلق بتطوير واستخدام الموارد البشرية عالية الجودة، ينص القرار بوضوح على ضرورة الابتكار بقوة في آلية استخدام الموارد البشرية عالية الجودة وتعزيزها وتطويرها والاحتفاظ بها من أجل الترويج الفعال لعدد المواهب المعينة، وجذبها في اتجاه تنظيم برامج وأعمال ومشاريع منفصلة مع آليات أجور وبيئات عمل مفتوحة، وتشجيع الابتكار وتعزيز المسؤولية.

التركيز على جذب المواهب مثل الطلاب الفيتناميين الذين يدرسون في الخارج والخبراء والعلماء البارزين و"المهندسين الرئيسيين" ومجموعات البحث القوية من الفيتناميين في الخارج والخبراء والعلماء البارزين من أصل أجنبي الذين يعملون في مجالات جديدة ومهمة (الخدمات عالية التقنية، والتحول الأخضر، والتحول الرقمي، والاقتصاد الدائري، والعلوم والتكنولوجيا، والتعليم والتدريب، والذكاء الاصطناعي، وأشباه الموصلات، والقانون، وما إلى ذلك) في المناطق عالية التقنية والمراكز المالية الدولية ومناطق التنمية الديناميكية.

وفقًا لـ vietnamplus.vn

المصدر: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/khan-truong-ban-hanh-chien-luoc-phat-trien-nguon-nhan-luc-den-nam-2030-157504.html