عندما تصبح الشركات داعمة للعمال

في مسيرة التنمية، تؤكد العديد من الشركات نموها ليس فقط من خلال أرقام النمو، بل أيضاً من خلال مسؤوليتها تجاه موظفيها. ويتجلى هذا التوجه الإنساني بوضوح من خلال الإجراءات العملية، حيث يتم دعم العمال والموظفين في الظروف الصعبة، أو الذين يعانون من أمراض خطيرة، أو الذين يتعرضون لحوادث عمل.

على مر السنين، أولت شركة جيا هسين المحدودة (بلدية راش كين، مقاطعة تاي نينه ) ونقابتها العمالية الشعبية اهتماماً خاصاً بالعمال الذين يعيشون في ظروف صعبة، وخاصة أولئك الذين يعانون من أمراض خطيرة والعمال المعاقين.

عندما يصاب أحد الموظفين بمرض خطير، تقوم اللجنة التنفيذية للنقابة العمالية الشعبية باقتراح الدعم من النقابة العمالية ذات المستوى الأعلى، وفي الوقت نفسه تنسق مع الشركة للتحقيق في الظروف المحددة من أجل إطلاق حملة لجمع التبرعات بين جميع الموظفين ومجلس الإدارة.

ونتيجة لذلك، يتم ربط الموارد الاجتماعية بسرعة، مما يخلق "نظام دعم" عملي لمساعدة العمال على التغلب على الأوقات الصعبة مادياً ونفسياً.

تُهيئ شركة جيا هسين المحدودة بيئة عمل مواتية للعمال ذوي الإعاقة.

بحسب نغوين كوان ثوي كوين، رئيسة لجنة النقابات العمالية في شركة جيا هسين المحدودة: "في عام 2024، تبرعت لجنة النقابات العمالية والشركة معًا لدعم عاملين اثنين كانا يعانيان من أمراض خطيرة، بمبلغ تجاوز 224 مليون دونغ فيتنامي لكل منهما. ولحسن الحظ، تعافى أحدهما بعد العلاج وعاد إلى العمل في المصنع. وهذا دليل على فعالية العطاء."

بالتوازي مع ذلك، توفر شركة جيا هسين المحدودة فرص عمل للعمال ذوي الإعاقة في وظائف تتناسب مع حالتهم الصحية وقدراتهم المهنية. كما تولي برامج الدعم المنتظمة من النقابة العمالية أولوية لهذه الفئة من العمال.

منذ مرحلة التصميم، تم بناء البنية التحتية للمصنع بأسلوب سهل الاستخدام وخالٍ من العوائق. ويشمل ذلك دورات مياه فردية مزودة بمقابض وأحواض ومرايا منخفضة؛ ومنحدرات في منطقة الكافتيريا لإنشاء ممرات منفصلة وسهلة الاستخدام؛ وموقف سيارات منفصل بالقرب من منطقة الإنتاج لتوفير الراحة اليومية.

تُظهر هذه التفاصيل الصغيرة ظاهرياً مدى اهتمام الشركة والنقابة بالموظفين، مما يساعد على نشر روح الإنسانية والمشاركة في مكان العمل، مع إظهار احترام واضح للاختلافات وخلق فرص متساوية حتى يتمكن كل موظف من ذوي الإعاقة من تطوير قدراته.

يتلقى العمال الذين يتعرضون لحوادث متعلقة بالعمل الاهتمام والدعم من نقابة عمال شركة بو هونغ فيتنام المحدودة.

في شركة بو هونغ فيتنام المحدودة (حي نينه ثانه)، تُعدّ رعاية العمال أولوية قصوى، لا سيما أولئك الذين يمرّون بظروف صعبة للغاية، أو يعانون من أمراض خطيرة، أو تعرّضوا لحوادث عمل مؤسفة. بالنسبة للعمال المصابين بأمراض خطيرة، تُنظّم النقابة العمالية زيارات وتُقدّم دعمًا بقيمة مليوني دونغ فيتنامي لكل حالة. أما بالنسبة للعمال الذين يمرّون بظروف صعبة للغاية أو تعرّضوا لحوادث عمل، فتُحشد النقابة العمالية جميع العاملين للمساهمة، مُجسّدةً روح "التضامن" داخل الشركة.

في عام 2025، تعرض السيد نغوين مينه كانه (أحد موظفي الشركة) لحادث عمل مؤسف. وبالإضافة إلى التعويضات التي كان يستحقها وفقًا للوائح، حشدت نقابة العمال المحلية الموظفين لدعمه بمبلغ تجاوز 263 مليون دونغ فيتنامي.

"يتعافى السيد كانه حاليًا من المرض. وستقوم الشركة بتوفير عمل مناسب له عند عودته إلى العمل لضمان دخله واستقراره النفسي والشخصي في أسرع وقت ممكن"، هذا ما صرح به نغوين هو كان، رئيس نقابة عمال شركة بو هونغ فيتنام المحدودة.

لا تقتصر هذه المبادرات الإنسانية العميقة على مساعدة العمال في التغلب على الصعوبات فحسب، بل تُعزز أيضًا روح المشاركة والتضامن داخل المجتمع. وتُعد هذه الشراكة دليلًا واضحًا على المسؤولية الاجتماعية، مؤكدةً أن التنمية المستدامة للأعمال لا تتحقق فقط من خلال كفاءة الإنتاج والأعمال، بل أيضًا من خلال الرعاية والاهتمام العمليين بالموظفين. وهذا هو الأساس لبناء الثقة وتحفيزهم، مما يُمكّن العمال من الشعور بالأمان والالتزام والتفاني في خدمة المجتمع على المدى الطويل.

آن نهين

المصدر: https://baolongan.vn/khi-doanh-nghiep-tro-thanh-diem-tua-cho-cong-nhan-a201290.html