متى يمكن للموظفين الحصول على دفعة تأمين اجتماعي مقطوعة؟

(Chinhphu.vn) - السيد تران هوو دونغ (ثانه هوا) لديه اشتراكات تأمين اجتماعي لمدة 14 عامًا و8 أشهر، وقد استقال من وظيفته في أغسطس 2024. ولظروف عائلية، لم يتمكن من الحضور إلى المكتب لتسليم مهامه. ومنذ سبتمبر 2024، وهو في إجازة غير مدفوعة الأجر. يتساءل السيد دونغ عما إذا كان يحق له الحصول على دفعة تأمين اجتماعي إجمالية ومعاش تقاعدي.

وفيما يتعلق بهذا الأمر، ردت إدارة التأمينات الاجتماعية في مقاطعة ثانه هوا على النحو التالي:

فيما يتعلق بميزة التأمين الاجتماعي المقطوعة، واستناداً إلى أحكام البندين 1 و2 من المادة 70 من قانون التأمين الاجتماعي رقم 41/2024/QH15، يحق للموظفين الذين توقفوا عن المشاركة في التأمين الاجتماعي ويطلبون ميزة التأمين الاجتماعي المقطوعة الحصول عليها.

ومع ذلك، منذ سبتمبر 2024، كان السيد دونغ في إجازة غير مدفوعة الأجر (لم يتم إنهاء عقد عمله)، وبالتالي، لم يستوفِ متطلبات البندين 1 و2 من المادة 70 من قانون التأمينات الاجتماعية رقم 41/2024/QH15، وبالتالي فهو غير مؤهل للحصول على دفعة تأمين اجتماعي مقطوعة.

ننصحك بالتواصل مع جهة عملك لإتمام إجراءات إنهاء عقد عملك. بعد إنهاء اشتراكاتك في التأمينات الاجتماعية، وبناءً على طلبك، ستقوم هيئة التأمينات الاجتماعية بدراسة ومعالجة استحقاقاتك وفقًا للوائح.

فيما يتعلق بمزايا التقاعد، ولأن السيد دونغ لم يساهم في التأمينات الاجتماعية إلا لمدة 14 عامًا و8 أشهر (أي أنه لم يستوفِ بعدُ شرط الـ 15 عامًا من المساهمات المنصوص عليه في البندين 1 و2 من المادة 64 من قانون التأمينات الاجتماعية رقم 41/2024/QH15)، فإنه غير مؤهل حاليًا للحصول على معاش تقاعدي. وسيستحق المعاش التقاعدي بمجرد استيفائه شرط الـ 15 عامًا من المساهمات في التأمينات الاجتماعية وبلوغه سن التقاعد المحدد.

Chinhphu.vn

المصدر: https://baochinhphu.vn/khi-nao-nguoi-lao-dong-duoc-nhan-bhxh-mot-lan-102250903154236822.htm