اقتراح التقاعد عند سن الستين للرجال و55 للنساء

[إعلان 1]

لذلك، من الضروري توفير الظروف التي تمكنهم من التقاعد المبكر في السن المذكورة أعلاه، عندما يكونون قد سددوا التأمينات الاجتماعية لمدة 15 عاماً أو أكثر.

ما هي شروط الحصول على المعاش؟

أرسلت ثماني جمعيات تجارية وصناعية للتو وثائق إلى الجمعية الوطنية والحكومة والهيئات ذات الصلة للتعليق على عدد من الأحكام الواردة في مشروع قانون التأمين الاجتماعي، والذي قيد التشاور.

وفي معرض تعليقها على شروط الحصول على المعاشات التقاعدية، اقترحت جمعيات الأعمال المذكورة أعلاه استكمال أحكام المادة 106 من مشروع قانون التأمينات الاجتماعية المعدل بحيث يمكن للموظفين التقاعد المبكر حسب رغبتهم، بالنسبة للنساء من سن 55 عامًا، والرجال من سن 60 عامًا، عندما يكونوا قد اشتركوا في التأمين الاجتماعي لمدة 15 عامًا على الأقل؛ سيتم تحديد مستوى المعاش التقاعدي على أساس معدل مساهمة التأمين الاجتماعي، ولكن سيتم خصم كل سنة تقاعد قبل السن المحدد بنسبة 2٪ من معدل المعاش التقاعدي.

وتوضح الجمعيات أن غالبية العمال الفيتناميين في الواقع يقومون بأعمال يدوية، ويشارك الكثير منهم في التأمين الاجتماعي مبكرًا، ويتمتعون بفترة سداد طويلة للتأمين الاجتماعي، ومعدلات سداد مرتفعة. عندما تصل المرأة إلى سن 55 عاماً ويصل الرجل إلى سن 60 عاماً، تتدهور صحتهما، مما يجعل من الصعب تلبية متطلبات العمل ويرتفع خطر البطالة.

إذا اضطر الموظفون إلى الانتظار حتى سن التقاعد (60 عاماً للنساء، و662 عاماً للرجال)، فسوف يواجهون صعوبة في ضمان معيشتهم. وبالإضافة إلى ذلك فإن السماح للموظفين باختيار التقاعد المبكر يخلق أيضًا فرص عمل للشباب. سيتم خصم 2% من معاشات الموظفين الذين يختارون التقاعد المبكر عن كل سنة من سنوات التقاعد المبكر.

اقتراح التقاعد عند سن 60 عامًا للرجال و55 عامًا للنساء - 1 — اقترحت ثماني جمعيات أعمال بشكل مشترك السماح للموظفين بالتقاعد المبكر، من سن 55 عامًا للنساء و60 عامًا للرجال.

وبحسب مشروع قانون تعديل التأمينات الاجتماعية، فإن شروط سن التقاعد تستند إلى خارطة الطريق التصاعدية لقانون العمل لسنة 2019. وتحديداً، سيرتفع سن التقاعد بالنسبة للنساء من 55 إلى 60 عاماً (مع إضافة 4 أشهر سنوياً حتى عام 2035)، وبالنسبة للرجال سيرتفع من 60 إلى 62 عاماً (مع إضافة 3 أشهر سنوياً حتى عام 2028).

ويرى بعض الخبراء أنه في حال إدراج الشروط المذكورة أعلاه للتقاعد المبكر في القانون، فإن الموظفين الذين يرغبون في التقاعد المبكر سيخضعون لإجراءات تقييم صحي أقل، وسيتم تطبيقه على جميع الموظفين بدلاً من تطبيق التقاعد المبكر فقط في المجالات الشاقة والسامة والخطيرة.

اقتراح لتخفيض نسبة المساهمة في التأمينات الاجتماعية

وفيما يتعلق بمعدل المساهمة في التأمينات الاجتماعية، ترى الجمعيات المذكورة أعلاه أن معدل المساهمة في صندوق التقاعد والوفاة لا يزال قائما حسب الأنظمة الحالية، وهو مرتفع للغاية مقارنة بالدول الأخرى في المنطقة (إجمالي 25% من الراتب، يدفع الموظفون 8% منه، ويدفع أصحاب العمل 17% من الراتب الشهري). وفي الوقت نفسه، فإن معدل المساهمة في هذا الصندوق من دول المنطقة أقل، مثل ماليزيا 13% من الراتب، والفلبين 10%، وإندونيسيا 8%، وتايلاند 5%، وميانمار 2%...

وفيما يتعلق بخطة احتساب الراتب كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية، يقترح مشروع قانون التأمينات الاجتماعية خيارين. الخيار الأول، الاحتفاظ حسب الأنظمة السارية (يتضمن الراتب المخصص لسداد التأمينات الاجتماعية الراتب الشهري، وبدل الراتب، ومبالغ إضافية أخرى بمبالغ محددة). الخيار 2، الراتب مقابل اشتراك التأمينات الاجتماعية يشمل الراتب وبدل الراتب والمكملات الأخرى حسب الأنظمة (باستثناء المكافآت ودعم العمل الإضافي).

وترى الجمعيات المذكورة أعلاه أنه في حال اختيار الراتب كأساس لحساب مساهمات التأمين الاجتماعي وفق الخيار الأول، فإن ذلك سيخفف الضغط على الموظفين والشركات، لكنه سيفقد اتساق السياسة؛ عدم المساواة بين الشركات؛ إن الفجوة في الدخل وأساس المساهمات وكذلك معاشات الموظفين في المستقبل لها فرق كبير.

في الخيار الثاني، تعتمد المساهمة بشكل أساسي على الراتب الفعلي الذي يتلقاه الموظف، ولكن مع معدل المساهمة المرتفع، سيضع ذلك ضغوطًا على الشركة، وقد ينخفض دخل الموظف.

ومن خلال التحليل أعلاه، تقترح الجمعيات تعديل كلا الخيارين وخفض معدل المساهمة في التأمين الاجتماعي. الخيار الأول: خفض نسبة مساهمة التأمينات الاجتماعية للموظفين من 8% إلى 5% من الراتب، ونسبة مساهمة أصحاب العمل من 17% إلى 15% من الراتب (إجمالي المساهمة يساوي 20% من الراتب). الراتب هو أساس المساهمة على أساس الراتب والبدلات والمكملات الأخرى المقررة في الأنظمة السارية بما يعادل 70% من الدخل الفعلي للموظف.

أو تخفيض نسبة مساهمة التأمينات الاجتماعية إلى 16% من الراتب (يدفع الموظفون 4%، ويدفع أصحاب العمل 12% من الراتب)، ولكن أساس الراتب للمساهمة هو الدخل الفعلي (باستثناء بعض البنود التي ليست راتبًا بطبيعتها). ستدفع هذه الخطة التأمين الاجتماعي على أساس راتب يعادل حوالي 90٪ من الدخل الفعلي للموظف.

إلى جانب تخفيض نسبة المساهمة في التأمينات الاجتماعية، اقترحت الجمعيات أيضاً دراسة تخفيض الحد الأقصى للمعاش من 75% الحالية (ومشروع القانون) إلى نفس المستوى المتبع في كثير من دول العالم . على الرغم من انخفاض معدل المعاش التقاعدي، إلا أن قاعدة الراتب للمساهمة مرتفعة، وبالتالي فإن المعاش التقاعدي الفعلي الذي يتلقاه الموظفون سيكون أعلى.

تشمل الجمعيات التي قدمت الاقتراحات المذكورة أعلاه: جمعية فيتنام للأخشاب ومنتجات الغابات (VFA)، وجمعية فيتنام للجلود والأحذية وحقائب اليد (LEFASO)، وجمعية فيتنام للأغذية (AFT)، وجمعية فيتنام للبلاستيك، وجمعية فيتنام للمنسوجات والملابس (VITAS)، وجمعية فيتنام لمصدري ومنتجي المأكولات البحرية (VASEP)، وجمعية فيتنام للمؤسسات الإلكترونية (VEIA)، وجمعية مدينة هوشي منه للصناعات اليدوية والخشب.

فيما يتعلق بنظام التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة، توصي الجمعيات باختيار الخيار رقم 2 في مشروع قانون تعديل التأمينات الاجتماعية: بعد 12 شهرًا من عدم أخذ إجازة من العمل دون دفع التأمينات الاجتماعية، تكون فترة دفع التأمينات الاجتماعية أقل من 20 عامًا، يتم الحصول على التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة. لا يجوز أن يتجاوز الحد الأقصى لمرة واحدة من استحقاقات التأمين الاجتماعي 50% من مدة المساهمة في صندوق التقاعد والوفاة.

يتم الاحتفاظ بالمدة المتبقية من دفع التأمينات الاجتماعية للموظفين للتمتع بفوائد التأمينات الاجتماعية عند بلوغهم سن التقاعد. ومع ذلك، تقترح الجمعيات تعديلاً: يحق للموظفين الحصول على دفعة تأمين اجتماعي لمرة واحدة وفقًا لرغباتهم، ويتم حجز الوقت المتبقي مع تحديد مستوى الاستفادة بوضوح في وقت دفع دفعة التأمين الاجتماعي لمرة واحدة.

(المصدر: tienphong.vn)

مفيد
العاطفة
مبدع
فريد
الغضب