في 14 نوفمبر/تشرين الثاني، في هانوي، نظمت وزارة التعليم العالي ( وزارة التعليم والتدريب ) بالتنسيق مع الأكاديمية الدبلوماسية ندوة حول "تبادل الخبرات الدولية في بناء استراتيجيات وتوصيات تنمية الموارد البشرية الوطنية لفيتنام في العصر الجديد".
أقيمت الندوة حضوريا وعبر الإنترنت بمشاركة مندوبين من وزارة التعليم والتدريب، ووزارة الخارجية، ووزارة المالية ، والمنظمات الدولية اليونسكو، وبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي، ومنظمة العمل الدولية، والبنك الدولي، وممثلين عن سفارات أستراليا والولايات المتحدة وماليزيا، وممثلين عن الوكالات الفيتنامية في الصين وإسرائيل وألمانيا، وممثلين عن عدد من مؤسسات التعليم العالي المحلية والأجنبية.
تركز فيتنام حاليًا على بناء الاستراتيجية الوطنية لتنمية الموارد البشرية للفترة 2026-2030 ورؤية 2050. ويتم تنظيم ندوة "تبادل الخبرات الدولية في بناء الاستراتيجية الوطنية لتنمية الموارد البشرية والتوصيات لفيتنام في العصر الجديد" بهدف إنشاء منتدى حوار معمق، يربط وكالات صنع السياسات في فيتنام بالخبراء والمنظمات الدولية وشركاء التنمية للبحث والإشارة إلى تجارب النماذج الناجحة والدروس المستفادة في العالم .
وعلى وجه التحديد، الإشارة إلى الخبرة من خلال تلقي معلومات قيمة وخبرة عملية من البلدان التي لديها استراتيجيات ناجحة لتنمية الموارد البشرية، مثل الصين وإسرائيل وأستراليا وألمانيا وغيرها، وخاصة في عملية بناء الاستراتيجيات وتنفيذها.
تحليل الممارسات من خلال تبادل الإنجازات وتحديد الصعوبات والتحديات القائمة والحلول المبتكرة التي تم تطبيقها للتغلب عليها في عملية تنفيذ الاستراتيجية في البلدان.
- الإشارة إلى بعض التوصيات السياسية لتوفير أساس نظري وعملي متين، مما يساعد السلطات الفيتنامية على الحصول على مزيد من المعلومات المرجعية لاستكمال مسودة استراتيجية تنمية الموارد البشرية الوطنية في فيتنام للفترة 2026-2030، مع رؤية حتى عام 2050.
في الندوة، تبادل الخبراء وصناع السياسات من المنظمات الدولية والسفارات والوكالات التمثيلية الفيتنامية في الخارج ومؤسسات التعليم العالي الآراء وناقشوا وقدموا المعلومات وشاركوا الخبرات في بناء وتنفيذ استراتيجية وطنية شاملة لتنمية الموارد البشرية، بما في ذلك النهج وأطر السياسات، وتحليل الإنجازات والتحديات، والإشارة إلى الحواجز المالية والآلية والتعاونية والحلول التطبيقية.
كما أوضحت المناقشات والعروض التقديمية العلاقة بين تنمية الموارد البشرية والتعليم، ودور منظومة التعليم والتدريب، وخاصة التعليم العالي، في تلبية متطلبات سوق العمل والاستراتيجية الوطنية.
وفي الوقت نفسه، تحليل أدوار أصحاب المصلحة، بما في ذلك المسؤوليات والتنسيق الفعال بين الدولة (وكالات الإدارة)، والقطاع الخاص (الشركات)، والمنظمات الدولية والمؤسسات التعليمية.
وفي الندوة، ناقش الخبراء وصناع السياسات مع وكالات الإدارة الفيتنامية العديد من التوصيات مثل الحاجة إلى وجود استراتيجية محددة ومرتبة حسب الأولوية؛ والاهتمام بسياسات التعلم مدى الحياة والتنمية البشرية الشاملة؛ والتركيز على نظام تعليمي مرن ومترابط للمساعدة في التحولات المهنية؛ ووضع آلية لربط العرض والطلب، وبناء نظام بيانات، وتدريب المهارات العملية؛ والاهتمام بتقسيم مهام التدريب والقدرات؛ والاستثمار في التعليم العالي المركّز؛ والاهتمام بالفئات المحرومة؛ وجذب المواهب، ووضع سياسات مناسبة...
المصدر: https://giaoducthoidai.vn/kinh-nghiem-quoc-te-xay-dung-chien-luoc-phat-trien-nguon-nhan-luc-quoc-gia-post756754.html
تعليق (0)