اختيار العمل في الخارج بعد التخرج من الجامعة، أشياء يجب وضعها في الاعتبار

بعد التخرج وعدم العثور على وظيفة مُرضية، يبحث العديد من الخريجين عن فرص عمل في الخارج. هل هذا الطريق سهل أم صعب؟

فرص عمل عديدة من سوق العمل الدولي

في السنوات الأخيرة، برزت مشكلة عدم قدرة الخريجين الجدد على إيجاد وظائف أو العمل في مجالات غير تخصصاتهم. في الوقت نفسه، تتوافر فرص عمل كثيرة في الخارج.

وبحسب المكتب العام للإحصاء، فإن معدل البطالة بين الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و24 عاماً في الربع الثالث من عام 2025 بلغ أكثر من 9%، وهي زيادة عن نفس الفترة من العام الماضي.

وإزاء هذا الواقع، شجعت الحكومة برامج إرسال العمال الفيتناميين للعمل في الخارج، معتبرة ذلك حلاً مهماً لحل مشكلة التوظيف وتحسين جودة الموارد البشرية.

إن سوق العمل الدولي مفتوح للغاية، مما يجذب الشباب الفيتناميين.

الصورة: TH

وقالت السيدة نجوين فونج ثاو، المتخصصة في مركز خدمات التوظيف في مقاطعة كا ماو : "يتم تشجيع خريجي الهندسة والهندسة الكهربائية والإلكترونية والهندسة الميكانيكية وتكنولوجيا السيارات والتمريض على المشاركة، لأنهم مناسبون لاحتياجات التوظيف الدولية".

علق السيد نجوين مينه نغي، رئيس القسم المسؤول عن إرسال العمال للعمل في الخارج بمركز خدمات التوظيف بمقاطعة كا ماو، قائلاً: "في ظل المنافسة الشديدة في سوق العمل المحلي، يُعد العمل في الخارج خيارًا مجديًا. ومع ذلك، يتعين على الطلاب الاستعداد جيدًا من حيث الخبرة والانضباط ومهارات اللغة الأجنبية للاستفادة من هذه الفرصة."

وفي الوقت الحالي، تعمل العديد من الأسواق مثل اليابان وكوريا وألمانيا وتايوان وسنغافورة وبعض دول الشرق الأوسط على توسيع نطاق قبولها للعمال المؤهلين، مما يفتح فرصًا جديدة للطلاب الفيتناميين.

الفوائد العالية تأتي مع التحديات

وبحسب السيد نغي، فإن العمال الأجانب الحاصلين على شهادات جامعية يحظون حاليا بتقييم أعلى بكثير من العمال العاديين، ليس فقط من حيث الراتب ولكن أيضا من حيث المزايا وفرص التطوير المهني.

يتراوح الراتب الابتدائي للعمال الحاصلين على شهادة جامعية بين 35 و50 مليون دونج فيتنامي شهريًا، ويمكن أن يرتفع إلى 70-100 مليون دونج فيتنامي بعد بضع سنوات من العمل. وصرح السيد نغي قائلاً: "تُولي الشركات الأجنبية الأولوية للكفاءات المؤهلة نظرًا لقدرتها على استيفاء المتطلبات التقنية وتكيفها السريع مع التقنيات الجديدة".

بالإضافة إلى الدخل، يتمتع العمال ذوو المهارات العالية بسياسات أكثر تفضيلاً. في كوريا، يمكن لخريجي الجامعات التقدم بطلب للحصول على تأشيرة E7 لمدة خمس سنوات وتمديدها إذا استوفوا الشروط، ويمكنهم إحضار عائلاتهم للعيش هناك. في الوقت نفسه، تسمح اليابان للمهندسين بمواصلة العمل وتوقيع عقود جديدة دون الحاجة للعودة إلى أوطانهم.

بالإضافة إلى ذلك، يُمكن للعاملين في مجال التمريض والرعاية التقدم بطلب للحصول على تأشيرات إقامة دائمة. تعكس هذه السياسات توجهًا نحو توسيع الفرص المتاحة للعمال المهرة ذوي الخلفية التعليمية المتينة.

قال السيد نجوين فان هوي، الذي يعمل حاليًا مهندسًا كهربائيًا في جيفو (اليابان): "في المقابلة، سألوا بعناية شديدة عن عملية التعليم الجامعي. يُقدّر أصحاب العمل الخلفية الأكاديمية لأنها تُظهر القدرة على استيعاب التكنولوجيا. بعد عام من العمل، حصلت على زيادة في الراتب وكُلّفت بتوجيه الموظفين الجدد."

ومع ذلك، فإنّ الطريق إلى الخارج ليس سهلاً. إذ يجب على العمال استيفاء متطلبات اللغات الأجنبية والمهارات والصحّة في آنٍ واحد. وأوضح السيد نغي: "في اليابان، يُشترط على المرشحين الحصول على شهادة اللغة اليابانية N4 واجتياز اختبار مهارات؛ وفي كوريا، يُشترط عليهم الحصول على TOPIK 2 واجتياز الاختبار التقني العملي".

تتراوح تكلفة المشاركة في برامج العمل بالخارج حاليًا بين 100 و130 مليون دونج فيتنامي، شاملةً تكاليف تعلم اللغات الأجنبية والتدريب المهني وتكاليف استكمال وثائق الخروج. وقد طبّقت بعض المناطق، مثل كا ماو، القرار رقم 21، الذي يسمح للعمال باقتراض ما يصل إلى 110 ملايين دونج فيتنامي والحصول على دعم غير مسترد بقيمة 12.8 مليون دونج فيتنامي، مما يُسهم في تخفيف العبء المالي على المشاركين. ومع ذلك، يعتمد مستوى الدعم المُحدد على السوق المُستفيد ونوع عقد العمل.

على الرغم من المزايا العديدة، إلا أن الطريق إلى مسيرة مهنية دولية ليس سهلاً. تُعدّ الحواجز اللغوية والاختلافات الثقافية وكثافة العمل من التحديات التي يواجهها معظم الشباب.

يجب على الخريجين الذين لم يجدوا وظيفة مرضية أن يفكروا جيدا قبل أن يقرروا العمل في الخارج.

الصورة: ها آنه

قال السيد فام فان دوك، الذي يعمل حاليًا ممرضًا في غوتنغن (ألمانيا): "في البداية، كان الأمر صعبًا جدًا بالنسبة لي بسبب اختلاف اللغة والثقافة. كان الشتاء البارد وقصر النهار يُرهقاني بسهولة. كان العمل في المستشفى مُرهقًا ويتطلب دقة متناهية. أحيانًا كنتُ أضطر للعمل المتواصل لأكثر من عشر ساعات."

يقع الكثيرون في فخ الوحدة والأزمات النفسية نتيجةً لعيشهم بعيدًا عن عائلاتهم وقلة وقت الراحة. ويعترف العديد من الشباب بأنهم كانوا يرغبون في التخلي عن العمل قبل أن يعتادوا على وتيرة العمل في البلد المضيف. وأضاف هوي: "لقد أرهقني المناخ البارد وكثافة العمل. والآن، وبعد أن أصبحت أكثر استقرارًا، أخطط للعمل لبضع سنوات أخرى لجمع رأس المال، ثم العودة إلى فيتنام لممارسة الأعمال التجارية".

ومع ذلك، لا يزال معظم العمال الشباب يعتقدون أن هذه تجربة قيمة تساعدهم على النضج وتوفر لهم الظروف اللازمة لتطوير مهنة طويلة الأمد.

نصائح للشباب الذين يختارون العمل في الخارج

وعلى الرغم من توسع الفرص، فإن عدد خريجي الجامعات الفيتنامية الذين يختارون هذا المسار ليس كبيراً، وعادة ما يدخلون كمهندسين أو عمال ذوي مهارات عالية.

يتضح أن هذا الخيار أقل تنافسية، إذ يوفر دخلًا ثابتًا وبيئة عمل احترافية وفرصًا للتطوير المهني على المدى الطويل لمن لديهم توجه واضح. مع ذلك، نصح السيد نجوين مينه نغي الطلاب أيضًا باختيار جهة تصدير عمالة ذات سمعة طيبة لتجنب المخاطر المالية والقانونية.

علق الأستاذ نجوين هوو كانغ، المحاضر في الجامعة الشرقية الدولية ومستشار الأعمال وخبير التسويق، قائلاً: "هذا توجه عملي. يمكن للطلاب ذوي الخبرة الجيدة تحقيق دخل مرتفع، وتجميع رأس المال، والعودة إلى فيتنام لبدء أعمال تجارية، بدلاً من القلق بشأن سوق العمل المحلي".

وأضاف السيد خانج: "يُتيح العمل في الخارج أيضًا فرصةً لممارسة الانضباط، واكتساب التكنولوجيا، وتوسيع آفاق العمل الدولي. وسواءٌ اختار العاملون البقاء والعمل طويل الأمد أو العودة إلى فيتنام، يُمكنهم تطوير مسيرتهم المهنية من خلال الخبرات التي اكتسبوها".

الطلب المتزايد على الكوادر الفنية عالميًا يفتح آفاقًا واسعة أمام الطلاب الفيتناميين. لكن الأهم هو تطوير المهارات واللغات الأجنبية والسلوكيات المهنية، ليس فقط للمغادرة، بل أيضًا للعودة برؤية أوسع وقدرة أكبر.

المصدر: https://thanhnien.vn/chon-di-lao-dong-o-nuoc-ngoai-sau-tot-nghiep-dai-hoc-nhung-dieu-can-luu-y-185251113094835763.htm