قم بعمل جيد في العمل الفردي لتحقيق هدف الدخول إلى العصر الجديد.

ملاحظة تحريرية - منتدى العصر الجديد (صحيفة فيتنام نت).

بعد انتخابه لشغل منصب الأمين العام للجنة المركزية الثالثة عشرة للحزب في مؤتمر اللجنة المركزية للحزب في 3 أغسطس 2024، أعطى الأمين العام والرئيس تو لام توجيهات مهمة في مختلف المجالات.

وعلى وجه التحديد، من خلال ثلاث مقالات حديثة مثل "العزم على بناء حزب قوي، وفيتنام غنية وديمقراطية وعادلة ومتحضرة" في 4 أغسطس؛ و"التحول الرقمي - قوة دافعة مهمة لتطوير القوى الإنتاجية، وإتقان علاقات الإنتاج لجلب البلاد إلى عصر جديد" في 2 سبتمبر؛ و"الاستمرار في ابتكار قيادة الحزب وأساليب الحكم، مطلب ملح للمرحلة الثورية الجديدة" في 16 سبتمبر، ذكر الأمين العام والرئيس تو لام بشكل متكرر مفاهيم "نقطة البداية الجديدة"، و"العصر الجديد"، و"عصر صعود الأمة الفيتنامية".

في معرض تقييمه للفرص والمزايا والصعوبات والتحديات في الأوضاع المحلية والإقليمية والعالمية ، أكد حزبنا، برئاسة الأمين العام تو لام، أن "البلاد تواجه لحظة تاريخية جديدة، وعصرًا جديدًا، عصر نمو وطني. إن الحاجة إلى ابتكار أساليب قيادية قوية، وتحسين القدرة على القيادة والحوكمة لمواصلة دفع الأمة إلى الأمام، أمرٌ مُلِحّ".

وهذا على وجه الخصوص هو التوجه الرئيسي الذي اتفق عليه المؤتمر المركزي العاشر في مشاريع الوثائق المقدمة إلى المؤتمر الرابع عشر للحزب.

مرافقة البلاد إلى العصر الجديد، افتتحت صحيفة فيتنام نت منتدى "العصر الجديد للأمة"، من أجل جلب المقالات والأصوات والتعليقات من الشخصيات والمثقفين والقراء القريبين والبعيدين حول مسار وسبل صعود الشعب الفيتنامي.

وفي كلمته الختامية في المؤتمر المركزي العاشر الذي عقد مؤخرا، قال الأمين العام والرئيس تو لام إن اللجنة المركزية حددت بالإجماع مجموعات رئيسية من القضايا لمواصلة استكمال الوثائق المقدمة إلى المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، بما في ذلك العديد من المحتويات البارزة لتحقيق هدف إدخال البلاد إلى "عصر جديد، عصر النمو الوطني".

أجرى موقع فييتنام نت مقابلة مع البروفيسور دكتور فونج هو فو، نائب الرئيس الدائم السابق للمجلس النظري المركزي (الذي شارك بشكل مباشر في فريق تحرير وثائق المؤتمر الرابع عشر والمؤتمرات الحادي عشر والثاني عشر والثالث عشر) حول هذه القضية.

مفتاح التطور المذهل للبلاد

باعتبارك باحثا نظريا، وشاركت بشكل مباشر في صياغة وثائق المؤتمر الرابع عشر للحزب والعديد من المؤتمرات السابقة، ما هي النقاط الجديرة بالملاحظة في المجموعات الرئيسية من القضايا التي أثارتها اللجنة المركزية العاشرة هذه المرة؟

المؤتمر المركزي العاشر هو مؤتمر للتحضير للمؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، والذي استعرض عملية إعداد مسودات الوثائق وطرح الأفكار ووجهات النظر والتوجهات الرئيسية.

ومن خلال دراستي لمحتوى المؤتمر المركزي العاشر، أرى أن هذا المؤتمر يرث ويجسد ويطور ويكمل أفكار المؤتمر الثالث عشر.

إن الوضع المتغير باستمرار يتطلب من الفكر النظري للحزب، والمبادئ التوجيهية والسياسات التي يتبناها الحزب، أن يتم استكمالها وتحسينها باستمرار.

المؤتمر المركزي العاشر. تصوير: نهات باك

تضمن المؤتمر المركزي العاشر نقاطا جديدة وأبرزها في 5 قضايا أكد عليها الأمين العام والرئيس تو لام في كلمته الختامية.

أولاً، فيما يتعلق بالتوجه التنموي، يمكن القول إن المؤتمر المركزي العاشر قد خطا خطوةً إلى الأمام. ونذكر أن المؤتمر الثالث عشر طرح فكرة "التطلع إلى تنمية بلد مزدهر وسعيد". وقد خطا هذا المؤتمر المركزي العاشر خطوةً إلى الأمام في تحقيق هذا التطلع.

ولذلك، عندما ناقش المؤتمر المركزي قضية استعداد البلاد لدخول "عصر جديد، عصر النمو الوطني"، كان ذلك لتحقيق "التطلع إلى تطوير بلد مزدهر وسعيد".

والنقطة الثانية هي إكمال مؤسسة التنمية الوطنية المتزامنة والشاملة؛ واستكمال حماية البيئة بالتنمية الاقتصادية والاجتماعية كمركز؛ واستكمال تعزيز الشؤون الخارجية بتعزيز الدفاع الوطني والأمن باعتبارهما أمرين أساسيين ومنتظمين؛ والتركيز على التنمية الثقافية كأساس؛ والحفاظ على بناء الحزب كمفتاح.

النقطة الثالثة هي أنه عند مناقشة الاختراقات الاستراتيجية، واصل المؤتمر المركزي العاشر التأكيد على ثلاثة اختراقات في المؤسسات؛ الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة، والاختراقات في نظام البنية التحتية.

لا تزال هناك ثلاثة اختراقات استراتيجية، لكن مضمون كل اختراق استراتيجي محدد وملائم للمرحلة الجديدة. ويُولى اهتمام خاص للاختراق في الموارد. وتُركز اللجنة المركزية على عمل الكوادر، وهذه أيضًا نقطة جديدة لافتة.

النقطة الرابعة هي أنه عند مناقشة المهام والحلول الثمانية، فإن كل مهمة وحل لها إضافات وتحسينات، ولكن الأبرز هي المهمة والحل الثامن "تعزيز التكنولوجيا الاستراتيجية، والتحول الرقمي، والتحول الأخضر، واتخاذ العلم والتكنولوجيا، والابتكار كقوة دافعة رئيسية للتنمية".

ويظهر ذلك أن الحكومة المركزية مهتمة للغاية بتطوير نماذج وأساليب إنتاج جديدة تناسب متطلبات الثورة الصناعية الرابعة، معتبرة ذلك مفتاحًا لتعزيز ثورة التحول الرقمي، وتسريع سرعة التنمية الرائدة لجلب البلاد إلى عصر جديد.

خامسًا، تُعنى اللجنة المركزية بقضايا جديدة يجب علينا مواصلة توضيحها. من بينها، هناك عشر قضايا تحتاج إلى مراجعة دقيقة.

والنقطة الأخرى هي أن المؤتمر ركز على التأكيد على نقاط الضعف والنقائص التي تحتاج إلى التركيز عليها بشكل كبير لحلها في الفترة المقبلة.

لقد تمكنا منذ وقت طويل من اكتشاف العيوب في وقت مبكر للغاية ولكننا كنا بطيئين في إصلاحها، مما سمح لها بالاستمرار وكلما استمرت لفترة أطول كلما كانت العواقب أكبر.

ولذلك فإن اللجنة المركزية تطلب منا هذه المرة، من خلال تحليل وتقييم نقاط الضعف والنقائص، أن نركز في المستقبل القريب على حلها بشكل كامل.

أعتقد أن هذه هي النقاط التي تظهر وراثة وتطور أفكار المؤتمر الثالث عشر، وهي كلها قضايا دقيقة للغاية.

أكثر من أي وقت مضى، يحظى العمل الشخصي باهتمام خاص.

برأيكم، لماذا شددت اللجنة المركزية هذه المرة في الاختراقات الاستراتيجية الثلاثة على "التجديد القوي لعمل الكوادر التنظيمية"، معتبرة ذلك محتوى أساسيا لقضية تنمية الموارد البشرية؟

إذا كان المؤتمر الثالث عشر قد أكد على تحقيق اختراق في الموارد البشرية باعتباره "تطوير الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة؛ وإعطاء الأولوية لتنمية الموارد البشرية للقيادة والإدارة والمجالات الرئيسية"، فإن اللجنة المركزية طلبت هذه المرة المزيد من التحديد، مع الأخذ في الاعتبار عمل الموظفين باعتباره محوراً في تحقيق اختراقات استراتيجية.

هذا صحيح تمامًا. نعلم أن العمل الكوادري من أهم مهام الحزب، وهو العامل المباشر الذي يُحدد نجاح أي عمل، وهذا هو المبدأ.

البروفيسور الدكتور فونج هوو فو. الصورة: لو آنه دونج

تدخل بلادنا مرحلة جديدة من التنمية بمتطلبات عالية جدًا، وتهدف إلى أن تصبح دولة متقدمة ذات دخل مرتفع بحلول عام 2045. هناك العديد من الفرص والثروات الطائلة، ولكن هناك أيضًا صعوبات وتحديات شديدة للغاية.

لذلك، يحظى عمل الكوادر باهتمام خاص أكثر من أي وقت مضى. ويلعب اكتشاف الكوادر وتخطيطها وتدريبها، وخاصةً تنظيمها واستخدامها، دورًا بالغ الأهمية في تحقيق الأهداف المرسومة.

ولذلك اقترح المؤتمر الثالث عشر نموذج كادر "التحديات السبع": التحدي في التفكير، والتحدي في الكلام، والتحدي في الفعل، والتحدي في تحمل المسؤولية، والتحدي في الابتكار والإبداع، والتحدي في مواجهة الصعوبات والتحديات، والتحدي في العمل من أجل الصالح العام.

إذا نجحنا في العمل المتعلق بالموارد البشرية، فسوف نحقق هدف الدخول إلى عصر جديد.

في الواقع، شهد عملنا في مجال الموارد البشرية في الآونة الأخيرة إنجازاتٍ هامةً عديدةً وخطواتٍ حثيثة. إلا أنه كشف أيضًا عن نواقص وثغراتٍ يجب علينا تجاوزها بحزم.

يُظهر الواقع أنه في العديد من الأماكن، تُنفَّذ أعمال الموظفين على أكمل وجه، وتُتَّخذ جميع الإجراءات اللازمة، ومع ذلك، يُعيَّن موظفون غير مؤهلين. بعض الوظائف، حتى كبار الموظفين، لا تستوفي الشروط المطلوبة. يُظهر الواقع أن عملنا في إدارة وتدريب الموظفين ليس جيدًا.

لذلك، خلال المؤتمرين الثاني عشر والثالث عشر، ازداد بشكل ملحوظ عدد الكوادر وأعضاء الحزب، بمن فيهم الكوادر القيادية، الذين تعرضوا للتأديب أو حتى للملاحقة الجنائية. وهذا عيبٌ يجب تجاوزه بحزم.

ولذلك أكد المؤتمر المركزي العاشر على أهمية العمل البشري، ويمكن القول أن هذا أيضًا مطلب عالي جدًا للمؤتمر الرابع عشر القادم.

خلق زخم وحيوية جديدة للابتكار المحلي

في القضايا الثمانية المتعلقة بالاتجاهات والحلول الاستراتيجية، شددت اللجنة المركزية على أهمية تعزيز اللامركزية وتفويض الصلاحيات، تحت شعار "المحلية تقرر، والمحلية تنفذ، والمحلية تتحمل المسؤولية". ما رأيكم في هذه القضية؟

نعلم أن بناء دولة اشتراكية قائمة على سيادة القانون، من الشعب، ومن أجل الشعب، هو محور بناء النظام السياسي. عندما يتولى الحزب السلطة، ويقود من خلال الدولة، يكون دور دولة القانون بالغ الأهمية.

أصدر المؤتمر المركزي الأخير القرار رقم 27/2022 بشأن مواصلة بناء وإتقان دولة القانون في جمهورية فيتنام الاشتراكية في الفترة الجديدة.

وفي سبيل إتقان دولة سيادة القانون، هناك العديد من المهام التي يتعين القيام بها، بما في ذلك مهمة ذكرها المؤتمر الثالث عشر ولكنه لم يحددها بعد، وهي "تعزيز اللامركزية وتفويض الصلاحيات بشكل معقول وفعال، وفي الوقت نفسه تعزيز التفتيش والإشراف والسيطرة على السلطة من خلال النظام القانوني".

وهذا يمثل أيضًا تقدمًا كبيرًا في المؤسسات - تحسين المؤسسات، وتعزيز اللامركزية وتفويض السلطة جنبًا إلى جنب مع تعزيز التفتيش والإشراف.

مندوبون يحضرون المؤتمر المركزي العاشر. تصوير: نهات باك

وواصل المؤتمر المركزي العاشر تجسيد هذه الروح وأكد بشكل خاص على اللامركزية القوية والشاملة تحت شعار "القرار المحلي، العمل المحلي، المسؤولية المحلية".

أرى أن هذه هي المرة الأولى التي يتم فيها تسليط الضوء على دور المحلية.

تتولى الحكومة المركزية مسؤولية الإنشاء والتفتيش والإشراف، وهو ما يتوافق تمامًا مع المتطلبات العملية.

في عصرنا هذا، الحياة غنيةٌ جدًا، والواقعُ جليّ، ولكلِّ منطقةٍ خصائصُها الخاصة، باستثناء المناطق العامة. تختلفُ مناطقُ السهول، والمناطقُ الجبلية، والمناطقُ الوسطى، والشمال، والوسط، والجنوب.

لذلك، من الضروري تعزيز وتشجيع الديناميكية والإبداع المحليَّين. وفي الأروقة القانونية والسياسية التي بناها الحزب والدولة، يجب على لجان الحزب المحلية، والهيئات، وجبهة الوطن، والمنظمات السياسية، تعزيز قوة الشعب وإبداعه لإيجاد سياسات مناسبة لمتطلبات الواقع، واتخاذ القرارات بشأنها.

من هنا، يجب على المحلية أن تُصمّم على تحقيق ذلك وأن تُجرّب تحمّل المسؤولية. سيتجاوز هذا التقييد القديم المتمثل في الاعتماد على الحكومة المركزية وانتظارها. إذا استمرّ وضع تكليف الحكومة المركزية بكل شيء، فلن يُنعش المحلية.

ومن ثم فإن أفكار اللامركزية القوية وتفويض الصلاحيات التي طرحها المؤتمر المركزي العاشر من شأنها أن تخلق زخما جديدا وحيوية جديدة لعملية الابتكار على المستوى المحلي.

المحلية هي مكان التنفيذ والتطبيق العملي؛ والحكومة المركزية تكتفي بوضع المبادئ التوجيهية والممرات القانونية وآليات السياسات. وهذه فكرة راسخة وصحيحة.

باختصار، يمكن القول أنه على الرغم من أن المؤتمر المركزي العاشر كان قصيرًا من حيث الوقت، إلا أنه ناقش العديد من الأمور، وأنا سعيد جدًا لأنه كان هناك العديد من الأفكار والسياسات والقرارات الجديدة.

إن هذه المحتويات تظهر إرث وتطور التوجهات القائمة لحزبنا خلال 40 عاماً من التجديد، وهي تعكس بشكل مباشر أفكار المؤتمر الثالث عشر.

هذه علامة مُشجعة للغاية. علينا الاستعداد بنشاط وفعالية لمؤتمرات الحزب على جميع المستويات، وللمؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب.

المصدر: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56428