كيف يستطيع المهندس العيش براتب 3.5 مليون بعد التخرج؟

[إعلان 1]

وفي صباح يوم 24 أكتوبر/تشرين الأول، ناقشت الجمعية الوطنية القضايا الاجتماعية والاقتصادية، وموازنة الدولة لعام 2023، وخطة 2024، بما في ذلك إصلاح الرواتب المتوقع تنفيذه اعتبارًا من 1 يوليو/تموز 2024.

وفيما يتعلق بهذه القضية، قال وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونغ إن القرار 27 للجنة المركزية الثانية عشرة صدر في عام 2018، ولكن حتى الآن لم يتم تنفيذه كثيرًا، حيث يتم تعديل الراتب بنسبة 7٪ كل عام ولكن في الواقع هو للتعويض عن التضخم وليس لإصلاح الراتب.

'Doanh nghiệp nhà nước thua lỗ, công nhân không thu nhập nhưng quản lý lương rất cao' - Ảnh 1. — وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونغ

ولذلك، يعتقد السيد دونج أن الوقت قد حان، وبدون إصلاح الأجور، لن يكون ذلك ممكنا. "لا سبيل آخر، فالظروف مناسبة. لقد تخلفنا عن مواعيدنا مع المسؤولين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام ثلاث مرات"، أكد السيد دونغ.

مستشهدًا براتب مهندس خريج يبلغ 3.5 مليون دونج، وهو أقل من الحد الأدنى للأجور الإقليمية في القطاع الخاص (4 ملايين دونج)، قال السيد دونج: "إذن كيف نعيش؟ دعونا نسأل عن راتب يضمن حياتهم وحياة أسرهم، هل هذا مقبول؟"

ومن هناك، اقترح الوزير داو نغوك دونج تنفيذ خارطة طريق إصلاح الرواتب بشكل صحيح وأعرب عن أمله في الحصول على دعم الجمعية الوطنية .

الراتب يزداد كل 3 سنوات، راتب عامل النظافة أعلى من راتب المهندس.

وبحسب السيد دونج، فإنه إلى جانب إصلاح رواتب القطاع العام، من الضروري إصلاح رواتب المؤسسات الحكومية، فضلاً عن تعديل رواتب المتقاعدين والمجموعات الأخرى وفقًا لذلك.

بالنسبة للقطاع العام، قال السيد داو نغوك دونج إن الأمر الأكثر أهمية هو إلغاء الراتب الأساسي. "هذا هو الجذر، نظام الرواتب الجديد سيتم دفعه وفقا لمنصب الوظيفة مع خمسة جداول رواتب"، قال السيد دونج.

في قطاع الشركات المملوكة للدولة، هناك حاليًا وضع تخسر فيه الشركات الأموال، والعمال ليس لديهم دخل ولكن المديرين يحصلون على رواتب عالية جدًا، لأنهم يأكلون رواتب مختلفة تمامًا عن العمال.

ولذلك اقترح السيد دونج إصلاح الرواتب في هذا المجال في الاتجاه الذي يحصل فيه المديرون على نفس راتب العمال، وعندما تكون الأرباح مرتفعة يحصل كلاهما على مزايا عالية. الثاني هو الفصل الكامل بين المدير والمشرف.

ثالثا، الدولة لا تتدخل في سلم الرواتب، فالمؤسسات هي التي تصدره بالكامل، ثم تحدد الدولة الحد الأدنى للأجور للعمال. «حاليًا، يرتفع سلم الرواتب كل ثلاث سنوات. راتب عامل النظافة أحيانًا أعلى من راتب المهندس بعد التخرج»، قال.

وقال السيد داو نغوك دونغ أيضًا إن هناك موضوعًا آخر يحتاج إلى الاهتمام عند إصلاح الأجور وهو أجور المتقاعدين والأشخاص المحميين. "ابتداءً من 1 يوليو 2024، عندما يُلغى الراتب الأساسي، كيف سيتعامل المتقاعدون مع هذا الأمر؟ هل ستُعدل رواتبهم؟ وإن كان الأمر كذلك، فبأي قدر؟ إذا لم تُرفع رواتبهم، فسيتخلفون عن مستوى معيشتهم الطبيعي"، تساءل السيد دونج.

واقترح الوزير دونج أنه بالإضافة إلى إصلاح الرواتب في القطاع الحكومي، من الضروري المضي قدماً مع قطاع المؤسسات الحكومية وضبط الرواتب بشكل مناسب للمتقاعدين وغيرهم من الفئات.

بدون السيطرة على التضخم، فإن زيادات الأجور لا معنى لها.

وقالت نائبة رئيس لجنة المالية والميزانية فو لو ماي أيضًا إنه من الضروري الاهتمام بقضيتين في تنفيذ إصلاح الرواتب.

الأول هو السيطرة على التضخم في سياق زيادات الأجور، لأن كل مرة يتم فيها تعديل الأجور، بما في ذلك أجور المتقاعدين، تكون هناك تأثيرات سلبية على التضخم وزيادة الأسعار. وأشارت السيدة ماي إلى أنه في غضون 4 أشهر فقط من عام 2023، تأثرت 31% من الأسر بارتفاع الأسعار.

وأضافت ماي "إذا لم تترافق زيادات الرواتب مع إجراءات للسيطرة على التضخم، فلن يكون معنى زيادات الرواتب مضمونا".

وهناك مسألة أخرى يجب ملاحظتها، وفقًا للسيدة ماي، وهي كيفية زيادة الراتب؟ وقالت السيدة ماي "في ظل الميزانية المحدودة فإن زيادة الرواتب هي جهد، لكننا نريد أن تكون الزيادة في الرواتب جوهرية وليست متساوية"، مضيفة أنه وفقا للقرار 27، عندما يتم زيادة الرواتب لن تكون هناك بدلات أخرى.

واقترحت السيدة ماي أن تولي الحكومة اهتماما وثيقا بحيث لا يتأثر دخل أولئك الذين يتلقون المخصصات عندما لا تكون البدلات الأخرى متاحة. وأكدت في الوقت نفسه أنه إلى جانب زيادة الرواتب، من الضروري أن نكون أكثر صرامة في تبسيط الرواتب لجعل الجهاز أكثر فعالية.

[إعلان 2]
رابط المصدر