كيف يستطيع المهندس العيش براتب 3.5 مليون بعد التخرج؟

[إعلان 1]

وفي صباح يوم 24 أكتوبر/تشرين الأول، ناقشت الجمعية الوطنية القضايا الاجتماعية والاقتصادية، وموازنة الدولة لعام 2023، وخطة 2024، بما في ذلك إصلاح الرواتب المتوقع تنفيذه اعتبارًا من 1 يوليو/تموز 2024.

وفيما يتعلق بهذه القضية، قال وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونغ إن القرار 27 للجنة المركزية الثانية عشرة صدر في عام 2018، ولكن حتى الآن لم يتم تنفيذه كثيرًا، حيث يتم تعديل الراتب بنسبة 7٪ كل عام ولكن في الواقع هو للتعويض عن التضخم وليس لإصلاح الراتب.

'Doanh nghiệp nhà nước thua lỗ, công nhân không thu nhập nhưng quản lý lương rất cao' - Ảnh 1. — وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونغ

لذلك، يعتقد السيد دونغ أن الوقت قد حان، وبدون إصلاح الرواتب، يصبح الأمر مستحيلاً. وأكد السيد دونغ: "لا سبيل آخر، فالظروف مواتية. لقد تخلفنا عن موعدنا مع الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام ثلاث مرات".

مستشهدًا براتب مهندس خريج يبلغ 3.5 مليون دونج، وهو أقل من الحد الأدنى للأجور الإقليمية في القطاع الخاص (4 ملايين دونج)، قال السيد دونج: "إذن كيف نعيش؟ دعونا نسأل عن راتب يضمن حياتهم وحياة أسرهم، هل هذا مقبول؟"

ومن هناك، اقترح الوزير داو نغوك دونج تنفيذ خارطة طريق إصلاح الرواتب بشكل صحيح وأعرب عن أمله في الحصول على دعم الجمعية الوطنية .

الراتب يزداد كل 3 سنوات، راتب عامل النظافة أعلى من راتب المهندس.

وبحسب السيد دونج، فإنه إلى جانب إصلاح رواتب القطاع العام، من الضروري إصلاح رواتب المؤسسات الحكومية، فضلاً عن تعديل رواتب المتقاعدين والمجموعات الأخرى وفقًا لذلك.

بالنسبة للقطاع العام، قال السيد داو نغوك دونغ إن أهم شيء هو إلغاء الراتب الأساسي. وأضاف: "هذا هو الأساس، وسيُدفع نظام الرواتب الجديد حسب الوظيفة، بخمسة جداول رواتب".

في قطاع الشركات المملوكة للدولة، هناك حاليًا وضع تخسر فيه الشركات الأموال، والعمال ليس لديهم دخل ولكن المديرين يحصلون على رواتب عالية جدًا، لأنهم يأكلون رواتب مختلفة تمامًا عن العمال.

لذلك، اقترح السيد دونغ إصلاح نظام الرواتب في هذا المجال بحيث يحصل المديرون على نفس رواتب العمال، وعندما تكون الأرباح مرتفعة، يحصل كلاهما على مزايا عالية. ثانيًا، فصل المديرين عن المشرفين فصلًا تامًا.

ثالثًا، لا تتدخل الدولة في سلم الرواتب، إذ تُصدره الشركات بالكامل، ثم تُحدد الدولة الحد الأدنى لأجور العمال. وقال: "حاليًا، يرتفع سلم الرواتب كل ثلاث سنوات، وأحيانًا يكون راتب عامل النظافة أعلى من راتب مهندس خريج".

قال السيد داو نغوك دونغ أيضًا إن هناك موضوعًا آخر يجب مراعاته عند إصلاح الرواتب، وهو رواتب المتقاعدين والمشمولين بالرعاية. وتساءل السيد دونغ: "ابتداءً من 1 يوليو 2024، عند إلغاء الراتب الأساسي، كيف سيتم حل مشكلة المتقاعدين؟ هل سيتم إصلاح رواتبهم؟ إذا لم تُرفع، سيتخلفون عن الركب وسيعانون من انخفاض مستوى معيشتهم".

واقترح الوزير دونج أنه بالإضافة إلى إصلاح الرواتب في القطاع الحكومي، من الضروري المضي قدماً مع قطاع المؤسسات الحكومية وضبط الرواتب بشكل مناسب للمتقاعدين وغيرهم من الفئات.

بدون السيطرة على التضخم، فإن زيادات الأجور لا معنى لها.

وقالت نائبة رئيس لجنة المالية والميزانية فو لو ماي أيضًا إنه من الضروري الاهتمام بقضيتين في تنفيذ إصلاح الرواتب.

أحدها هو السيطرة على التضخم في سياق زيادة الأجور، لأن كل تعديل للأجور، بما في ذلك أجور المتقاعدين، يُحدث آثارًا سلبية على التضخم وارتفاع الأسعار. وأشارت السيدة ماي إلى أنه في أربعة أشهر فقط من عام ٢٠٢٣، تأثرت ٣١٪ من الأسر بارتفاع الأسعار.

وأضافت ماي "إذا لم تترافق زيادات الرواتب مع إجراءات للسيطرة على التضخم، فلن يكون معنى زيادات الرواتب مضمونا".

هناك مسألة أخرى جديرة بالملاحظة، وفقًا للسيدة ماي، وهي كيفية زيادة الرواتب. قالت السيدة ماي: "في ظل ميزانية محدودة، تُعدّ زيادة الرواتب جهدًا، لكننا نريد أن تكون الزيادة جوهرية، لا متساوية". وأضافت أنه وفقًا للقرار رقم 27، لن تُمنح أي بدلات أخرى عند زيادة الرواتب.

اقترحت السيدة ماي على الحكومة إيلاء اهتمام خاص لضمان عدم تأثر دخل المستفيدين من البدلات الأخرى عند انقطاعها. وفي الوقت نفسه، أكدت على ضرورة تبسيط إجراءات الرواتب بشكل أكثر صرامةً لزيادة فعالية الجهاز.

[إعلان 2]
رابط المصدر