السبب وراء طلب مدير إدارة السياحة في كوانج بينه التقاعد قبل حوالي 4 سنوات من الموعد المحدد

(NLDO) - على الرغم من أنه لا يزال لديه ما يقرب من 4 سنوات من العمل، أعرب مدير إدارة السياحة في كوانج بينه عن رغبته في التقاعد المبكر لتسهيل عملية إعادة هيكلة وتبسيط الجهاز.

السيد نجوين نجوك كوي - مدير إدارة السياحة في كوانج بينه

في 8 فبراير، قال السيد نجوين هوو نغي - نائب رئيس اللجنة الدائمة للجنة التنظيمية للجنة الحزب الإقليمية كوانغ بينه، إنه يوجد حاليًا 12 مسؤولًا رئيسيًا على مستوى المقاطعة والمنطقة تحت إدارة اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية الذين أعربوا عن رغبتهم في التقاعد المبكر.

تهدف هذه الخطوة إلى تنفيذ سياسة إعادة تنظيم النظام السياسي بروح القرار 18-NQ/TW المؤرخ 25 أكتوبر 2017 للجنة المركزية الثانية عشرة للحزب، مع خلق فرص لتكملة وتطوير فريق من الكوادر الشابة.

ومن بين المسؤولين الاثني عشر الذين طلبوا التقاعد المبكر، كان خمسة منهم يشغلون مناصب عليا في الإدارات والوكالات والفروع على مستوى المقاطعات (منهم اثنان من أعضاء لجنة الحزب الإقليمية)؛ وكان أربعة منهم نواب رؤساء الإدارات والوكالات والفروع على مستوى المقاطعات؛ وكان ثلاثة مسؤولين أعضاء في اللجنة الدائمة على مستوى المنطقة.

رغم طول فترة عملهم، بادر العديد من المسؤولين إلى التقدم بطلبات تقاعد مبكر، مُظهرين بذلك حس المسؤولية ومُقدمين نموذجًا يُحتذى به في تبسيط الإجراءات الإدارية. ومن بين هؤلاء، السيد نجوين نجوك كوي، مدير إدارة السياحة في مقاطعة كوانغ بينه، الذي تقدم بطلب تقاعد مبكر بعد 45 شهرًا (أي ما يُعادل قرابة 4 سنوات من العمل)؛ والسيد فان كونغ خانه، نائب رئيس لجنة الأقليات العرقية في المقاطعة، الذي تقدم بطلب تقاعد مبكر بعد 48 شهرًا؛ والسيد نجوين كانه توان، رئيس لجنة التعبئة الشعبية في لجنة الحزب في مقاطعة مينه هوا، الذي تقدم بطلب تقاعد مبكر بعد 46 شهرًا.

بالإضافة إلى ذلك، هناك حالتان لأعضاء لجنة الحزب الإقليمية يطلبون التقاعد المبكر لأسباب صحية: السيد نجوين هوي - مدير إدارة الموارد الطبيعية والبيئة في مقاطعة كوانج بينه؛ نجوين ثانه لام - سكرتير لجنة الحزب في كتلة وكالات مقاطعة كوانج بينه.

يُعدّ التقاعد المبكر للمسؤولين خطوةً إيجابيةً تُسهم في التنفيذ الفعال لسياسة ترشيد الجهاز الإداري، بما يُسهم في تحقيق التنمية المستدامة لمقاطعة كوانغ بينه. وفي الوقت نفسه، هناك مجالٌ لصقل مهارات المسؤولين الشباب وتطويرهم.

المصدر: https://nld.com.vn/ly-do-giam-doc-so-du-lich-quang-binh-xin-nghi-huu-som-gan-4-nam-196250208140607879.htm