نموذج 3V النموذجي في الأعمال

شركة أليرون للأحذية فيتنام المحدودة هي شركة ذات استثمار تايواني كامل، متخصصة في تصنيع ومعالجة الأحذية للتصدير. على مر السنين، دأبت نقابة عمال شركة أليرون للأحذية فيتنام المحدودة على تعزيز دورها كحلقة وصل بين الشركات والموظفين، مع الحرص على رعاية الحياة المادية والمعنوية، وحماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية للموظفين، ومساعدة أعضاء النقابة على الشعور بالأمان في عملهم وإنتاجهم، وإنجاز المهام الموكلة إليهم بنجاح.

يقدم قادة شركة أليرون للأحذية فيتنام المحدودة الهدايا للعاملين في الظروف الصعبة.

قالت رئيسة نقابة عمال شركة أليرون للأحذية فيتنام المحدودة، فو ثي ماي لون: "إن نقابة عمال شركة أليرون للأحذية فيتنام المحدودة هي أول نقابة عمالية قائمة على المؤسسات في مقاطعة ثانه هوا تطلق نموذج 3V "من أجل العمال، ومن أجل المنظمات النقابية، ومن أجل التنمية المستدامة للمؤسسات". وتحت شعار أنشطة النقابات لصالح أعضاء النقابة، مع وضع مصالح الموظفين في محور أنشطتها، فقد نسقت نقابة عمال شركة أليرون للأحذية فيتنام المحدودة مع مجلس الإدارة على مدار الفترة الماضية لوضع مهمة رعاية حياة وحماية الحقوق والمصالح القانونية والمشروعة لأعضاء النقابة والموظفين في المقام الأول. وقد انضمت النقابة الشعبية إلى الشركة لتعديل لوائح العمل الداخلية وفقًا لأحكام القوانين الحالية ووضع الإنتاج في الشركة، بناءً على تطلعات الموظفين؛ وتحسين كمية ونوعية المفاوضات، وتوقيع ومراقبة تنفيذ اتفاقيات العمل الجماعية؛ وبناء اتفاقيات عمل جماعية، وتحسين جودة مؤتمرات العمل؛ تعزيز الحوار والتفاوض حتى يتمكن الموظفون من التمتع بأفضل أنظمة الرعاية الاجتماعية في المؤسسات ... وبالتالي المساهمة في ابتكار محتوى وأساليب عمل النقابات العمالية القاعدية لتلبية احتياجات وتطلعات أعضاء النقابات والموظفين، وتلبية متطلبات المنظمات النقابية في الوضع الجديد.

تضم نقابة عمال شركة أليرون فيتنام المحدودة للأحذية حاليًا أكثر من 7400 عضو، موزعين على 135 مجموعة نقابية. وهدفها الرئيسي هو تحسين الحياة المادية والمعنوية للموظفين، تتشاور النقابة مع مجلس الإدارة لتوقيع عقود العمل، ووضع جداول الرواتب، واتفاقيات العمل الجماعية، مع العديد من الأحكام التي تُراعي مصالح الموظفين أكثر من القانون. وحتى الآن، سدد جميع موظفي الشركة اشتراكات التأمين الاجتماعي، ويتمتعون بوظائف مستقرة، ويبلغ دخلهم الشهري 9.3 مليون دونج فيتنامي. وتُطبّق الشركة سياساتها لدعم الموظفين بطريقة منهجية وشفافة وعادلة. على وجه التحديد، يبلغ بدل الاجتهاد ٢٨٠,٠٠٠ دونج فيتنامي للفرد شهريًا، ودعم الوقود ١٥,٠٠٠ دونج فيتنامي يوميًا، ودعم تربية الأطفال دون سن ٧٢ شهرًا ٥٠,٠٠٠ دونج فيتنامي للطفل شهريًا، ودعم السكن الداخلي ١٥٠,٠٠٠ دونج فيتنامي للفرد شهريًا، ودعم وجبات المناوبات ٢٠,٠٠٠ دونج فيتنامي للفرد يوميًا، ودعم الموظفين الذين يجيدون اللغات الأجنبية من ٢٠٠,٠٠٠ إلى ٣,٠٠٠,٠٠٠ دونج فيتنامي شهريًا، بالإضافة إلى بدل الأقدمية وبدل المنصب... يمنح مجلس إدارة الشركة راتب الشهر الثالث عشر للموظفين بما يعادل الراتب الأساسي لشهر واحد لكل موظف. وتلتزم الشركة بتطبيق الأنظمة والسياسات والقوانين المتعلقة بالموظفين، مثل: دفع الرواتب، وإجازات الأمومة والمرض؛ وتجهيز معدات حماية العمال بالكامل؛ والمحافظة على سلامة العمال ونظافة العمل بانتظام، والوقاية من الحرائق، وضمان بيئة إنتاج خضراء ونظيفة وجميلة...

بالإضافة إلى ذلك، تُركز نقابة عمال شركة أليرون للأحذية فيتنام المحدودة على تطوير النموذج التنظيمي ومحتوى وأساليب الأنشطة النقابية، بما في ذلك الدعاية والتثقيف ورفع الوعي الطبقي والروح السياسية والفهم القانوني وتنمية المهارات لدى العمال والعاملات. وقد نفذت النقابة الشعبية، بالتنسيق مع النقابات العمالية العليا، أنشطة "شهر العمال" وبرنامج "تيت سوم فاي" و"مأوى النقابات العمالية" والعديد من الأنشطة الهادفة الأخرى، وهي أنشطة عملية تناسب كل حالة وظروف محددة، وتُبرز مكانة ودور المنظمة النقابية. وتُنظم حركات المحاكاة بشكل مستمر ومنتظم، مثل حملة "عامل جيد، عامل مبدع"، التي تُشجع المبادرات والتحسينات التقنية، وتجذب عددًا كبيرًا من العمال للمشاركة، مما يُسهم في تحسين الإنتاج وكفاءة الأعمال.

من خلال الأنشطة والجهود المحددة لضمان الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية لأعضاء النقابة والموظفين، فإن نقابة عمال شركة أليرون للأحذية فيتنام المحدودة هي في الواقع دعم قوي وجسر بين المؤسسة والموظفين، وتحفيز وتشجيع الموظفين على التنافس بحماس في الإنتاج والعمل، والمساهمة بنشاط في التنمية المستدامة للمؤسسة.

المقالة والصور: فونج نجا

المصدر: https://baothanhhoa.vn/mo-hinh-3v-tieu-bieu-nbsp-trong-doanh-nghiep-233316.htm