شركة أليرون للأحذية فيتنام المحدودة هي شركة ذات استثمار تايواني كامل، متخصصة في تصنيع ومعالجة الأحذية للتصدير. على مر السنين، دأبت نقابة عمال شركة أليرون للأحذية فيتنام المحدودة على تعزيز دورها كحلقة وصل بين الشركات والموظفين، مع الحرص على رعاية الحياة المادية والمعنوية، وحماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية للموظفين، ومساعدة أعضاء النقابة على الشعور بالأمان في عملهم وإنتاجهم، وإنجاز المهام الموكلة إليهم بنجاح.
صرحت رئيسة نقابة شركة أليرون للأحذية فيتنام المحدودة، فو ثي ماي لون: "إن نقابة شركة أليرون للأحذية فيتنام المحدودة هي أول نقابة عمالية قائمة على المؤسسات في مقاطعة ثانه هوا تُطلق نموذج 3V "من أجل العمال، ومن أجل المنظمات النقابية، ومن أجل التنمية المستدامة للمؤسسات". وانطلاقًا من شعار أنشطة النقابات لصالح أعضاء النقابة، مع التركيز على مصالح الموظفين، دأبت نقابة شركة أليرون للأحذية فيتنام المحدودة على التنسيق مع مجلس الإدارة على مدار الفترة الماضية لضمان رعاية حياة وحماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية لأعضاء النقابة والموظفين. وقد انضمت النقابة الشعبية إلى الشركة لتعديل لوائح العمل الداخلية بما يتوافق مع أحكام القوانين الحالية ووضع الإنتاج في الشركة، بناءً على تطلعات الموظفين؛ وزيادة كمية ونوعية المفاوضات، وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية ومراقبتها؛ وبناء اتفاقيات عمل جماعية، وتحسين جودة مؤتمرات العمل؛ تعزيز الحوار والتفاوض حتى يتمكن الموظفون من التمتع بأفضل أنظمة الرعاية الاجتماعية في المؤسسات ... وبالتالي المساهمة في ابتكار محتوى وأساليب عمل النقابات العمالية القاعدية لتلبية احتياجات وتطلعات أعضاء النقابات والموظفين، وتلبية متطلبات المنظمات النقابية في الوضع الجديد.
تضم نقابة عمال شركة أليرون فيتنام المحدودة للأحذية حاليًا أكثر من 7400 عضو، موزعين على 135 مجموعة نقابية. وهدفها الرئيسي هو تحسين الحياة المادية والمعنوية للموظفين، تتشاور النقابة مع مجلس الإدارة لتوقيع عقود العمل، ووضع جداول الرواتب، واتفاقيات العمل الجماعية، مع بنود أكثر ملاءمةً للموظفين من القانون. وحتى الآن، سدد جميع موظفي الشركة اشتراكات التأمين الاجتماعي، ويتمتعون بوظائف مستقرة، ويبلغ دخلهم الشهري 9.3 مليون دونج فيتنامي. وتُطبّق الشركة سياساتها لدعم الموظفين بطريقة منهجية وشفافة وعادلة. على وجه التحديد، يبلغ بدل الحضور 280,000 دونج فيتنامي للفرد شهريًا، ودعم الوقود 15,000 دونج فيتنامي يوميًا، ودعم تربية الأطفال دون سن 72 شهرًا 50,000 دونج فيتنامي للطفل، ودعم السكن 150,000 دونج فيتنامي للفرد شهريًا، ودعم الوجبات 20,000 دونج فيتنامي للفرد يوميًا، ودعم الموظفين الذين يجيدون اللغات الأجنبية من 200,000 إلى 3,000,000 دونج فيتنامي شهريًا، بالإضافة إلى بدل الأقدمية وبدل المنصب... يمنح مجلس إدارة الشركة راتب الشهر الثالث عشر للموظفين بما يعادل الراتب الأساسي لشهر واحد لكل موظف. وتلتزم الشركة بتطبيق الأنظمة والسياسات والقوانين المتعلقة بالموظفين، مثل: دفع الرواتب، وإجازات الأمومة والمرض؛ وتوفير معدات حماية العمال كاملةً؛ والمحافظة بانتظام على السلامة والصحة المهنية، والوقاية من الحرائق، وضمان بيئة إنتاج خضراء ونظيفة وجميلة...
بالإضافة إلى ذلك، تُركز نقابة عمال شركة أليرون للأحذية فيتنام المحدودة على تطوير النموذج التنظيمي ومحتوى وأساليب الأنشطة النقابية؛ من خلال نشر الوعي الطبقي والروح السياسية والمعرفة القانونية وتنمية المهارات لدى العمال والعاملات. وقد نفذت النقابة الشعبية، بالتنسيق مع النقابات العمالية العليا، أنشطة "شهر العمال" وبرنامج "تيت سوم فاي" و"مأوى النقابات العمالية" وغيرها من الأنشطة الهادفة، بشكل متزامن، وهي أنشطة عملية تناسب كل حالة وظروف محددة، وتُبرز مكانة ودور المنظمة النقابية. وتُنظم حركات المحاكاة بشكل مستمر ومنتظم، مثل "العمال الجيدون، العمال المبدعون"، وتشجيع المبادرات والتحسينات التقنية، وجذب أعداد كبيرة من العمال للمشاركة، والمساهمة في تحسين الإنتاج وكفاءة الأعمال.
من خلال الأنشطة والجهود المحددة لضمان الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية لأعضاء النقابة والموظفين، فإن نقابة عمال شركة أليرون للأحذية فيتنام المحدودة هي في الواقع دعم قوي وجسر بين المؤسسة والموظفين، وتحفيز وتشجيع الموظفين على التنافس بحماس في الإنتاج والعمل، والمساهمة بشكل إيجابي في التنمية المستدامة للمؤسسة.
المقالة والصور: فونج نجا
[إعلان 2]
المصدر: https://baothanhhoa.vn/mo-hinh-3v-tieu-bieu-nbsp-trong-doanh-nghiep-233316.htm
تعليق (0)