2024: انتعاش قوي لسوق العمل

(LĐXH) - سيشهد سوق العمل في عام ٢٠٢٤ انتعاشًا سريعًا وقويًا. وسيصل متوسط ​​دخل العاملين بأجر ثابت إلى حوالي ٨.٥ مليون دونج شهريًا (بزيادة قدرها ١.٩ مليون دونج مقارنة بعام ٢٠٢٠).

زيادة أجور ودخل العمال

وبحسب تقرير وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة ، فإنه في عام 2024، سيشهد وضع العمل والتوظيف العديد من النقاط المضيئة، ومن المتوقع أن يحقق ويتجاوز الأهداف التي حددتها الجمعية الوطنية والحكومة، حيث سيكون معدل البطالة في المناطق الحضرية أقل من 4%، ويقدر معدل العمال المدربين بنحو 69%، ومن بينهم نسبة العمال المدربين الحاصلين على الدرجات والشهادات تقدر بنحو 28.1%.

يستمر تحسين وتطوير مؤسسات سوق العمل، ويتم استغلال الموارد البشرية بفعالية. ويتم الترويج لحلول لربط العرض والطلب، وخاصةً ربط معلومات العمل والتوظيف بين المحافظات ذات الموارد البشرية الوفيرة والمحافظات والمدن الاقتصادية الرئيسية.

سيتم تنفيذ الأنشطة التي تربط بين العرض والطلب على العمالة بشكل فعال في عام 2024.

يتم تنظيم معارض العمل بشكل أكثر فعالية، ويتم صرف القروض لخلق فرص العمل بشكل فعال.

تعزيز أنشطة إدارة العمل المرتبطة بقواعد بيانات السكان وقواعد البيانات الأخرى ومشروع 06.

لقد أدى التنفيذ المتزامن للحلول لاستعادة وتطوير سوق العمل إلى نتائج إيجابية، مما ساعد المناطق الصناعية ومناطق معالجة الصادرات والمناطق الاقتصادية الرئيسية على الحفاظ على قوة عاملة مستقرة بشكل أساسي، وتلبية احتياجات الموارد البشرية للتنمية الاقتصادية للبلاد بشكل أساسي.

وبحسب المكتب العام للإحصاء، فإن وضع العمل والتوظيف في عام 2024 عاد إلى اتجاهات التنمية الطبيعية كما كان قبل جائحة كوفيد-19.

وتم تعزيز عملية اختيار وتدريب الموارد وإرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود، وتمت إدارتها بشكل أوثق.

انتعش نشاط إرسال العمالة إلى الخارج بسرعة، وزاد عدد العمال المتعاقدين تدريجيًا، وتحسنت جودة العمل. على مدار العام، أُرسل حوالي 150 ألف عامل فيتنامي للعمل في الخارج بموجب عقود، محققين بذلك نسبة 120% من الخطة.

في الوقت نفسه، ينبغي تطبيق سياسات التأمين الاجتماعي والتأمين ضد البطالة بشكل جيد. بنهاية ديسمبر، بلغ عدد المشتركين في التأمين الاجتماعي حوالي 20.1 مليون شخص، ما يمثل 42.7% من القوى العاملة في سن العمل (منهم: التأمين الاجتماعي الإلزامي الذي بلغ حوالي 17.8 مليون شخص، والتأمين الاجتماعي الطوعي الذي تجاوز 2.3 مليون شخص)، بزيادة قدرها أكثر من 4 ملايين شخص مقارنة بعام 2020.

وبحلول نهاية نوفمبر/تشرين الثاني، قُدِّر عدد الأشخاص المشاركين في التأمين ضد البطالة بنحو 15.8 مليون شخص، وهو ما يمثل حوالي 33% من القوى العاملة في سن العمل، بزيادة قدرها أكثر من 2.5 مليون شخص مقارنة بعام 2020.

على وجه الخصوص، تم تنفيذ سياسات الأجور وبناء علاقات عمل متناغمة وتقدمية في المؤسسات بشكل جيد. ويتجلى ذلك في آليات وسياسات العمل والأجور لعام ٢٠٢٤، والتي لا تزال قيد التطوير والتحسين.

التركيز على إضفاء الطابع المؤسسي على محتويات إصلاح سياسة الأجور في المؤسسات مثل تعديل الحد الأدنى للأجور (زيادة متوسطة بنسبة 6٪)، وبناء سياسات الأجور في المؤسسات المملوكة للدولة بروح القرار رقم 27-NQ/TW.

ومن الجدير بالذكر أن الأجور والدخول ارتفعت (في عام 2024، بلغ متوسط ​​دخل الموظفين الذين يتقاضون رواتب شهرية حوالي 8.5 مليون دونج/شهر، بزيادة قدرها 1.9 مليون دونج مقارنة بعام 2020)، وتحسنت حياة الموظفين.

مواصلة تحسين سياسات التوظيف ومؤسسات سوق العمل

وقال السيد فو ترونغ بينه، مدير إدارة التوظيف، إن الإدارة تنصح الوزارة والحكومة والجمعية الوطنية بشكل نشط بإصدار قانون التوظيف (المعدل) لضمان إضفاء الطابع المؤسسي على سياسات الحزب ومبادئه التوجيهية؛ وضمان اتساق النظام القانوني ووحدته وملاءمته تحت إدارة الدولة وتنظيمها؛

تلبية احتياجات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، بما يتماشى مع الالتزامات الدولية التي تشارك فيها فيتنام، والمساهمة في تعزيز تنمية سوق العمل، نحو ضمان التوظيف المستدام لجميع العمال.

"سيكون عام 2025 عامًا مليئًا بالتوقعات والفرص لتحقيق اختراقات عندما تبدأ التحديات الكلية مثل التضخم وأسعار الفائدة المرتفعة في البلدان في الاستقرار؛ ويواصل اقتصاد فيتنام إثبات نفسه كموقع جذب رئيسي للاستثمار الأجنبي المباشر في المنطقة والعالم؛

وأكد السيد فو ترونغ بينه أن ثورة تبسيط وتبسيط الجهاز يتم تنفيذها بشكل نشط، نحو إدارة فعالة وكفؤة، وقال إنه فيما يتعلق بالحلول والمهام، بالإضافة إلى المهام الموكلة من قبل الحكومة والوزارة، حددت وزارة العمل عددًا من المهام المحددة على النحو التالي:

أولا، بناء مؤسسات سوق العمل، وخاصة قانون التوظيف (المعدل)، وإكمال سياسات التوظيف بشكل أساسي، وسوق عمل حديثة ومتكاملة ومرنة، وتلبية المتطلبات العملية، وإضفاء الطابع المؤسسي على سياسات الحزب ورؤيته في التنمية الوطنية بحلول عام 2045.

ثانيا، تعزيز إدارة الدولة والتنسيق الوثيق مع المحليات وإصلاح الإجراءات الإدارية وتحسين فعالية إدارة الدولة وفقا للاقتصاد السوقي الموجه نحو الاشتراكية تحت قيادة الحزب.

ثالثا، متابعة واقع سوق العمل عن كثب، وضمان الحصول على معلومات جيدة عن سوق العمل والتوظيف من المحليات لتقديم المشورة في أسرع وقت بشأن إدارة خدمات التوظيف، وربط العرض والطلب على العمالة، والتنبؤ بسوق العمل، ومساعدة خدمات التوظيف على التطور.

في عام ٢٠٢٤، سيقل معدل البطالة في المناطق الحضرية عن ٤٪، ويُقدر معدل العمالة المدربة بنحو ٦٩٪، منها ٢٨.١٪ من العمالة المدربة الحاصلة على شهادات ودرجات علمية. وخلال العام، سيتم إرسال حوالي ١٥٠ ألف عامل للعمل في الخارج بموجب عقود، ليصل إجمالي عدد العمالة إلى ١٢٠٪ من الخطة.

ها فونغ

جريدة العمل والشؤون الاجتماعية العدد 157

المصدر: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nam-2024-thi-truong-lao-dong-phuc-hoi-manh-me-20241230213505239.htm