خصائص الثقافة المؤسسية لشركة كاردينا

[إعلان 1]

على مدى 12 عامًا من البناء والتطوير، لم تحقق كاردينا إنجازات ملموسة فحسب، بل تركت أيضًا بصماتها في أذهان العملاء. ويتم تحقيق هذا النجاح ليس فقط بفضل ذكاء وجهود الشركة بأكملها، ولكن أيضًا بفضل السمات الفريدة لثقافتها المؤسسية.

استعدادًا لرحلة التنمية المستدامة، تعمل كاردينا على بناء وتتبع باستمرار مجموعة من المعايير في ثقافتها المؤسسية بما في ذلك الرؤية والرسالة وخمس قيم أساسية فريدة من نوعها في مجال صناعة الأزياء .

خصائص الثقافة المؤسسية لشركة كاردينا - 1

حتى الآن، تمتلك العلامة التجارية Cardina نظام مبيعات متعدد القنوات يشمل: 25 صالة عرض وستستمر في فتح صالات عرض جديدة مع رؤية لأكثر من 100 صالة عرض بحلول عام 2025 بسرعة افتتاح سريعة وتشغيل احترافي.

بالإضافة إلى ذلك، هناك نظام بيئي عبر الإنترنت بما في ذلك صفحات مبيعات الفيسبوك التي تضم أكثر من 500 ألف متابع، وحركة مرور على الموقع الإلكتروني تبلغ حوالي 45 ألف زيارة يومية، ومنصات التجارة الإلكترونية، وتيك توك، وزالو مع أكثر من 300 ألف عميل منتظم ونظام من الموزعين الحقيقيين على مستوى البلاد.

يقع المكتب التمثيلي للشركة في 170 La Thanh، Dong Da، Hanoi، ويضم ما يقرب من 500 موظف في مناصب مختلفة في النظام. وبحسب ممثل كاردينا، فإن نجاحهم يعود بشكل كبير إلى ثقافة الشركة.

المهمة التي تكرس كاردينا نفسها لها هي ابتكار منتجات أزياء للمجتمع حتى يتمكن الجميع من ارتداء ملابس جميلة ومريحة كل يوم.

خصائص الثقافة المؤسسية لشركة كاردينا - 2

وبالإضافة إلى ذلك، فإن رؤية هذه العلامة التجارية واضحة جدًا أيضًا. من المقرر أن تصبح العلامة التجارية رقم واحد في السوق الفيتنامية للأزياء التطبيقية وملابس الحياة اعتبارًا من عام 2023.

القيمة الأساسية الأولى التي يجب أن تهدف إليها كاردينا هي المبادرة والإبداع والابتكار المستمر. ولتقديم منتجات عالية الجودة للعملاء، من الضروري بالطبع القيام بهذا العامل بشكل جيد، خاصة في صناعة الأزياء شديدة التنافسية والتي تتطلب دائمًا النضارة.

ثانياً، كاردينا تقدر الصدق والالتزام بأقوالها وأفعالها، وتجرؤ على تحمل المسؤولية الكاملة عن أي تقصير. ثالثا، تتطلب هذه الشركة من جميع موظفيها العمل دائما بحماس ومثابرة، والجرأة على التفكير والجرأة على الفعل، وتحويل العمل إلى شغف وحب. القيمة الرابعة في مجموعة القيم الأساسية الخمس لعلامة كاردينا التجارية هي التفاني للعملاء.

تضع كاردينا رضا العملاء وحب المنتجات والخدمات في المقام الأول قبل كل شيء. القيمة النهائية هي حب الفريق ودعمه. لكي تتطور الأعمال التجارية بشكل مستدام، فهذا عامل لا غنى عنه. الزملاء ودودون ومحبون. الرؤساء والمرؤوسون دائمًا يتفهمون بعضهم البعض ويدعمون بعضهم البعض ويجيبون على الأسئلة ويساعدون بعضهم البعض في إكمال العمل والعمل نحو هدف مشترك.

خصائص الثقافة المؤسسية لشركة كاردينا - 3

بفضل هذه الثقافة المؤسسية، نجحت شركة كاردينا في جذب وتدريب فريق من الموظفين ذوي الجودة العالية والملتزمين بالشركة. كما أن الأجيال الشابة متحمسة أيضًا لخطط الاتصال الخاصة بالشركات على مواقع التواصل الاجتماعي.

كما تساعد الدورات التدريبية وجلسات تبادل المهارات وخبرات العمل أو تجارب بناء الفريق أيضًا في جعل هذا العمل أكثر نجاحًا.

وبحسب أحد ممثلي كاردينا، فإن " الاستثمار في بناء ثقافة مؤسسية ذات هوية خاصة ليس فقط الأساس الجوهري للتنمية المستدامة، بل يخلق أيضًا بيئة عمل سعيدة لفريقك ليُكرّسوا شغفهم وذكائهم كل يوم بفرح. بانضمامكم إلى كاردينا، ستشعرون حقًا ببيئة عمل مُخلصة ومتفهمة وشغوفة ومُحبة، لأنها مُشبعة بالقيم الأساسية للشركة ".

باو آنه

مفيد
العاطفة
مبدع
فريد

[إعلان 2]
مصدر