ما هي الصناعات "الساخنة" على مستوى الكليات والشركات "التي تصطاد" ​​الموارد البشرية من قاعة المحاضرات؟

تدخل معدلات القبول في الجامعات والكليات عام ٢٠٢٥ ذروتها. من السياحة والمطاعم والفنادق إلى التمريض، جميعها مهن تجذب المرشحين بفضل ضمان التوظيف، حتى أن الشركات تسعى بنشاط إلى استقطاب الكفاءات البشرية منذ التحاق الطلاب بالجامعة.

أفضل المهن التي تجذب المرشحين

في حديثه عن وضع التسجيل، قال الأستاذ فان بو توان، نائب مدير كلية سايغون للسياحة ، إن التخصصين الأكثر اهتمامًا بالطلاب في الكلية هما الفنادق والمطاعم والسفر، وخاصةً في مجالي الإرشاد السياحي والطهاة. وعادةً ما يُستكمل التسجيل في هذين التخصصين في أغسطس.

في كلية باخ فييت بوليتكنيك، صرّح الدكتور تران مانه ثانه، مدير الكلية، بأن قطاع تكنولوجيا السيارات لا يزال يتصدر قائمة القطاعات الأكثر استقطابًا للمرشحين المسجلين والمؤكدين لقبولهم، يليه التسويق الرقمي، والتمريض، وتكنولوجيا المعلومات، وتطبيقات الذكاء الاصطناعي، واللغة الصينية. كما أن قطاعات الأدوية، والتجارة الإلكترونية، وتصميم المواقع الإلكترونية تحظى باهتمام العديد من المرشحين. ومن القطاعات التقليدية التي تجذب المرشحين سنويًا قطاع السياحة، الذي يشمل تخصصين رئيسيين: إدارة الفنادق، وإدارة المطاعم، وخدمة الطعام. وخلال فترة التدريب الأخيرة في فنادق 5 و6 نجوم، تم الاحتفاظ بـ 60-70% من الطلاب للعمل.

صرحت السيدة فان ثي لي ثو، نائبة مدير كلية الشرق الأقصى، بأنه في السنوات السابقة، لم تتجاوز التخصصات الطبية والصيدلانية الحد الأقصى للالتحاق، أما هذا العام، فقد كان الالتحاق أكثر واعدًا منذ بداية التسجيل. وتشمل التخصصات التي تجذب العديد من المرشحين: السيارات، والتمريض، والأطباء العامين، والصيادلة، وإدارة الأعمال، وتكنولوجيا المعلومات، والكهرباء، والتصميم الجرافيكي.

إن عدد الطلاب المتدربين في قطاع السياحة والمطاعم والفنادق ليس كافيا لتلبية احتياجات الشركات من التوظيف.

الصورة: ين ثي

قال نائب مدير كلية سايجون للتكنولوجيا والسياحة، فو كونغ تري، إن التخصصات التي يهتم بها العديد من المرشحين ويسجلون فيها في المدرسة هي التخصصات التقنية (تخصصات السيارات)، وتخصصات السياحة (تجهيز الأغذية، والسياحة، والمطاعم، والفنادق)، وتخصصات تكنولوجيا المعلومات (تكنولوجيا المعلومات، والتصميم الجرافيكي).

وأفاد الأستاذ فو كونغ تري قائلاً: "إن العلامة الجيدة هذا العام هي أن العديد من المرشحين ذوي الأداء الأكاديمي الجيد قد سجلوا للالتحاق بالجامعة، وجميعهم مدعومون من قبل المدرسة بمنح دراسية تتراوح من 35٪ إلى 50٪ من الرسوم الدراسية للفصل الدراسي الأول".

في كلية مدينة هو تشي منه الدولية، بعد انتهاء فترة التسجيل، ذكرت السيدة فو ثانه هونغ، رئيسة قسم القبول والاتصالات، أن التخصصات التي اجتذبت أكبر عدد من المرشحين شملت: تكنولوجيا السيارات، والتمريض، واللغة الصينية، وفنون الطهي، والعناية بالجمال، والصيدلة. بالإضافة إلى ذلك، شهدت التخصصات التطبيقية، مثل برمجة الحاسوب، والتصميم الجرافيكي، وإدارة المطاعم والفنادق، عددًا ثابتًا من المرشحين.

تبحث الشركات عن الموارد البشرية بمجرد بدء الدراسة

الآن لا تنتظر العديد من الشركات حتى تخرج الطلاب لتوظيفهم، بل تشارك في التوظيف منذ اليوم الأول لتسجيل الطلاب.

أفاد الأستاذ لي ثو أنه ابتداءً من عام ٢٠٢٥، عند التحاق الطلاب بكلية فيين دونغ، سيوقعون عقدًا لضمان التوظيف بين ثلاثة أطراف: المدرسة - أولياء الأمور - الشركات. ولذلك، رعت الشركات الطلاب منذ التحاقهم. وأضاف: "في اليوم المفتوح في يوليو الماضي، وقّعت مجموعة دونغ فونغ عقدًا مع طلاب في قطاع الفنادق والمطاعم لضمان حصولهم على فرصة عمل في هذا القطاع بعد التخرج، حتى أثناء دراستهم".

بالإضافة إلى ذلك، يشعر العديد من الطلاب المسجلين لدراسة الطب بالقلق بشأن فرص العمل المتاحة لهم. صرّح الأستاذ لي ثو بأن مستشفى الأطفال 2 (في مدينة هو تشي منه) ملتزم بضمان فرص عمل للطلاب. وأوضح الأستاذ فام لام لاك ثو، رئيس قسم التمريض في مستشفى الأطفال 2، أن الحصول على الشهادة بعد التخرج عادةً ما يستغرق فترة من الوقت، لكن مستشفى الأطفال 2 لا يحتاج سوى إلى شهادة مؤقتة من الطلاب، حيث يقبلهم المستشفى كمتدربين. وخلال فترة التدريب، سيتم دعم الطلاب بالنفقات ولن يتحملوا أي تكاليف إضافية.

صرح السيد بوي تين دات، مدير الموارد البشرية في مجموعة دونغ فونغ، بأن الطلاب سيتعلمون مهنةً في الشركة ويتقاضون راتبًا شهريًا، بالإضافة إلى تدريب إضافي حول العملاء والأسواق والمنتجات والخدمات، وغيرها. وأضاف السيد دات: "لا نقبلكم كمتدربين في الشركة، بل نرافقكم طوال عملية التعلم، ليس فقط من خلال ربطكم بتعليم المهنة، بل أيضًا من خلال تولي مسؤولية النظرية في الشركة".

اتفاقية ثلاثية الأطراف بين الشركات والمدرسة وأولياء الأمور، لضمان فرص عمل للطلاب بعد التخرج

الصورة: كلية فيين دونغ

وفي حديثه عن الطلب على الموارد البشرية في قطاع السياحة والمطاعم والفنادق، أشار الأستاذ فان بو توان إلى أن الطلاب لا يشعرون بالقلق حاليًا بشأن فرص العمل في هذا المجال. وأضاف: "المشكلة التي تواجهها الكلية هي عدم وجود ما يكفي من الموارد البشرية عند طلب الشركات، ويعاني قطاع المطاعم والفنادق من نقص حاد في الموارد البشرية".

وأضاف المعلم توان أن الشركات تحتاج دائمًا إلى أشخاص مدربين على وظائف محددة مثل موظفي الاستقبال والتدبير المنزلي ... لذلك، تقوم المدرسة بتدريب الطلاب على الوظائف الدقيقة التي سيشغلونها عند توظيفهم، وليس التدريب العام.

أفاد الدكتور تران مانه ثانه أن كلية باخ فييت للتكنولوجيا تُركز هذا العام على تدريب 16 تخصصًا، وتُوقع عقودًا مع شركات لتوظيف الطلاب فور تخرجهم. من بين هذه التخصصات: لوجستيات الطيران (إدارة أعمال النقل الجوي) والخدمات التجارية للطيران. وتسعى شركات الطيران إلى توظيف هذه التخصصات نظرًا للطلب الكبير عليها في مطار تان سون نهات، وقريبًا في مطار لونغ ثانه... وقال الدكتور ثانه: "بقدر ما يوجد من شركات، ستُقبل جميعها". وأضاف الدكتور ثانه أن بعض شركات السيارات الأجنبية الكبرى تنضم إلى الكلية لتوظيف الطلاب في قطاع تكنولوجيا السيارات.

أوضحت السيدة فو ثانه هونغ أن تخصصات التمريض، والتجميل، وتكنولوجيا السيارات، وتكنولوجيا الطهي، وإدارة المطاعم والفنادق في كلية مدينة هو تشي منه الدولية، جميعها لديها اتفاقيات تعاون مع الشركات، ملتزمةً بدعم التوظيف بعد التخرج. وعلى وجه الخصوص، يمكن لبعض التخصصات، مثل المحاسبة، وإدارة شبكات الحاسوب، وبرمجة الحاسوب، وتكنولوجيا السيارات، الانتقال إلى تايوان ضمن البرنامج الدولي، والحصول على منح دراسية كاملة (تغطي الرسوم الدراسية والسكن الجامعي بالكامل)، والالتزام بالعمل في تايوان بعد التخرج من الجامعة.

أفاد ممثل مجموعة ديو كا، إحدى أكبر الشركات في مجال البنية التحتية للنقل، أنه نظرًا للطلب المتزايد على الموارد البشرية، تعاونت الوحدة مؤخرًا مع العديد من الجامعات والكليات في جميع أنحاء البلاد. وتأمل الوحدة في استقطاب الطلاب في العديد من الوظائف، مثل: المحاسبة، والموارد البشرية، والمالية، وهندسة السيارات، والميكانيكا، والكهرباء والإلكترونيات، والأتمتة...

المصدر: https://thanhnien.vn/nganh-nao-dang-hot-o-bac-cd-doanh-nghiep-san-nhan-luc-tu-giang-duong-185250806175941027.htm