.jpg)
أصدرت الحكومة للتو سياسة جديدة بشأن نظام الموظفين العاملين بموجب عقود العمل في وحدات الخدمة العامة الذين تركوا وظائفهم على الفور بسبب إعادة هيكلة الجهاز وتطبيق نموذج تنظيم الحكومة المحلية على المستويين.
تم تحديد هذه السياسة في القرار رقم 07/2025/NQ-CP بتاريخ 17 سبتمبر 2025 بشأن السياسات والأنظمة للكيانات المتأثرة بتنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية للجهاز الإداري والوحدات على جميع المستويات وفقًا للاستنتاج رقم 183-KL/TW بتاريخ 1 أغسطس 2025 للمكتب السياسي والأمانة العامة.
تشمل هذه السياسة العاملين بموجب عقد عمل غير محدد المدة، والذين يؤدون وظائف مهنية وفنية في قائمة الوظائف المتخصصة والوظائف المهنية المشتركة في وحدات الخدمة العامة وفقًا للوائح الحكومية، والذين تركوا وظائفهم على الفور بسبب إعادة هيكلة الجهاز وتنفيذ نموذج تنظيم الحكومة المحلية على المستويين.
ينص القرار بوضوح على أنه في الحالات التي يكون فيها السن أقل من سن التقاعد المحدد في الملحق الأول والملحق الثاني الصادرين بالمرسوم رقم 135/2020/ND-CP، يكون الموظف مؤهلاً لسياسة التقاعد المبكر المحددة في المادة 7 أو سياسة الإنهاء المحددة في المادة 10 من المرسوم رقم 178/2024/ND-CP (المعدل والمكمل في المرسوم رقم 67/2025/ND-CP).
وبناء على ذلك، إذا لم يستوفِ الموظفون والمستخدمون الحكوميون شروط التقاعد المبكر واستقالوا، فسيكونون مستحقين لأربعة أنظمة: مكافأة نهاية الخدمة؛ 1.5 شهر من الراتب الحالي لكل سنة عمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي؛ يتم حجز فترة دفع التأمين الاجتماعي أو استلام التأمين الاجتماعي لمرة واحدة وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية؛ يتم استلام التأمين ضد البطالة وفقًا لأحكام قانون التأمين ضد البطالة.
سيتم تنفيذ مصدر تمويل دفع البدلات والسياسات للموظفين العاملين بموجب عقود العمل في وحدات الخدمة العامة وفقًا لأحكام الفقرة 2 من المادة 16 من المرسوم رقم 178/2024/ND-CP (المعدل والمكمل في المرسوم رقم 67/2025/ND-CP).
وفقًا للقرار، فإن الموعد الأخير لسداد السياسات والأنظمة هو 1 نوفمبر 2025.
الطاقة الكهروضوئية (التوليف)المصدر: https://baohaiphong.vn/nghi-viec-do-sap-xep-bo-may-se-duoc-huong-4-che-do-521254.html
تعليق (0)