مفارقة صناعة أشباه الموصلات: نقص الموارد البشرية في خضم حرب الرقائق العالمية

تُعتبر الولايات المتحدة والدول الأوروبية إنتاج الرقائق أولوية استراتيجية. ويجري حاليًا بناء العديد من مصانع الرقائق الجديدة في الولايات المتحدة وأوروبا وآسيا. ووفقًا لجمعية صناعة أشباه الموصلات (SIA)، من المتوقع استثمار ما يقرب من مليار دولار أمريكي في هذا المجال بحلول عام 2030.

يشهد سوق أشباه الموصلات العالمي نموًا بمعدل نمو سنوي مركب يتراوح بين 6% و8%. ومع تطور الصناعة، يظل الطلب على الأيدي العاملة في مجال أشباه الموصلات مرتفعًا باستمرار.

وفقًا لشركة تحليلات البيانات ماكينزي وشركاه، فقد ارتفع عدد الوظائف الشاغرة في مجال هندسة أشباه الموصلات بشكل كبير، بمعدل يزيد عن 75% بين عامي 2018 و2022. ومع ذلك، ومن المفارقات أن الموارد البشرية المتخصصة في أشباه الموصلات تعاني من نقص عالمي، حتى في الدول المتقدمة وشركات التكنولوجيا الكبرى.

وتشير تقديرات مكتب إحصاءات العمل في الولايات المتحدة إلى أن البلاد ستواجه نقصًا في 300 ألف مهندس و90 ألف فني أشباه الموصلات الماهر بحلول عام 2030.

يقوم فنيان بفحص رقاقة - المادة الأساسية لتصنيع الدوائر المتكاملة.

خلال زيارة قام بها مؤخرا إلى فيتنام، أعرب رئيس مجلس إدارة شركة SIA والمدير التنفيذي جون نيوفر عن قلقه إزاء هذه القضية، قائلا إنه إذا لم يتم تعويضها، فإن الولايات المتحدة ستقع بحلول عام 2030 في نقص خطير في الموارد البشرية في صناعة أشباه الموصلات.

وفقًا لشركة ماكينزي وشركاه، تواجه صناعة أشباه الموصلات فجوة عمرية. ثلث العاملين في هذا القطاع في الولايات المتحدة يبلغون من العمر 55 عامًا أو أكثر، مما يعني أنهم على وشك التقاعد. في أوروبا، ينتمي خُمس القوى العاملة في هذا القطاع إلى هذه الفئة العمرية.

وتشير الأرقام الصادرة عن الجمعية الألمانية للصناعات الكهربائية والرقمية (ZVEI) واتحاد الصناعات الألمانية (BDI) إلى أن حوالي ثلث العاملين في صناعة أشباه الموصلات في البلاد سوف يتقاعدون في العقد المقبل.

بالإضافة إلى شيخوخة القوى العاملة، تواجه صناعة أشباه الموصلات العالمية مشاكل أخرى. أولها تحدي بناء علامة تجارية تجذب المواهب التكنولوجية.

وتشير شركة ماكينزي وشركاه إلى أن الاستطلاعات التي أجريت على كل من أصحاب العمل وطلاب الجامعات تظهر نقص الحماس العام تجاه العلامات التجارية لأشباه الموصلات.

يعتقد حوالي 60% من كبار المديرين التنفيذيين أن شركات أشباه الموصلات لديها صورة علامة تجارية ضعيفة وضعف في التعرف عليها مقارنة بشركات التكنولوجيا الأخرى.

في الوقت نفسه، يبدي الطلاب اهتمامًا أكبر بفرص العمل في شركات التكنولوجيا التي تتعامل مباشرةً مع المستهلكين. ويعتقدون أن الوظائف في شركات التكنولوجيا الأخرى أكثر إثارة للاهتمام، ورواتبها أعلى، وآفاق نموها أفضل من صناعة أشباه الموصلات.

ليس هذا فحسب، فوفقًا لمسح Great Attrition/Great Attraction الذي أجرته شركة McKinsey & Company في مارس 2023، من المرجح أن يترك المزيد والمزيد من العاملين في مجالات الإلكترونيات وأشباه الموصلات وظائفهم الحالية في غضون الأشهر الثلاثة إلى الستة المقبلة.

وتبلغ نسبة العاملين في قطاع أشباه الموصلات الذين يخططون لترك وظائفهم 53% بحلول عام 2023، مقارنة بـ 40% في عام 2021. وعند سؤالهم، قال هؤلاء الأشخاص إن سبب هذا القرار هو عدم قدرتهم على تطوير وتقدم حياتهم المهنية (34%)، وكان السبب الآخر هو الافتقار إلى المرونة في مكان العمل (33%).

ban-dan-chip-1-diem-hai-long-cua-nhan-vien-glassdoor-223.jpg — مقارنة بين درجات رضا الموظفين في شركات أشباه الموصلات والتكنولوجيا والسيارات.

ويتفاقم هذا الاتجاه بسبب حقيقة أن الأشخاص الذين ينوون الاستقالة لا يتركون الشركة التي يعملون بها فحسب، بل يتركون أيضًا الصناعة التي يسعون إليها.

في أستراليا والهند وسنغافورة والمملكة المتحدة والولايات المتحدة، 36% فقط من العاملين في قطاع أشباه الموصلات استقالوا من عملهم وحصلوا على وظيفة جديدة في نفس الصناعة بين أبريل 2020 وأبريل 2022. أما الـ64% المتبقين الذين استقالوا فقد اختاروا الانتقال إلى صناعة أخرى أو التقاعد ومغادرة سوق العمل.

علاوة على ذلك، تُشكّل المشكلات النفسية عائقًا يدفع العمال إلى ترك صناعة أشباه الموصلات. تُظهر بيانات من شبكة التوظيف Glassdoor أن شركات أشباه الموصلات، مقارنةً بشركات صناعة السيارات وشركات التكنولوجيا الكبرى، لا تحظى بتقدير كبير من الموظفين لتوازنها بين العمل والحياة الشخصية. كما أن عوامل الرفاهية وثقافة الشركات في شركات أشباه الموصلات أقل جودة.

تُعزى الأسباب المذكورة أعلاه إلى ندرة القوى العاملة العالمية في مجال أشباه الموصلات. ورغم الطلب الهائل على أشباه الموصلات، تُعاني هذه الصناعة من أزمة حادة في الموارد البشرية.

فرصة "تصدير الموارد البشرية لأشباه الموصلات" إلى فيتنام؟

في حديثه لشبكة فييتنام نت ، قال البروفيسور الدكتور تران شوان تو، مدير معهد تكنولوجيا المعلومات (جامعة هانوي الوطنية)، إن العالم يعاني حاليًا من نقص في الموارد البشرية المتخصصة في أشباه الموصلات، سواءً في التصنيع أو التصميم. فالعمل بنظام المناوبات وبيئات العمل القاسية، ونقص خريجي العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) سيخلق فجوة كبيرة في سوق العمل. وفي هذا السياق، تُعتبر فيتنام، إلى جانب الهند، دولةً قادرةً على تصدير العمالة الفنية.

وفقًا للمركز الوطني للابتكار (وزارة التخطيط والاستثمار)، تتمتع فيتنام بقوى عاملة وفيرة في مجالات الهندسة والتكنولوجيا ذات الصلة. وهذا يُمثل فرصةً واعدةً لتطوير منظومة صناعة أشباه الموصلات.

قال البروفيسور تران شوان تو إنه مقارنةً بمجالات تكنولوجيا المعلومات الأخرى، تتميز صناعة أشباه الموصلات بخصائص فريدة. عند دراسة البرمجيات، لا يحتاج الطلاب إلا إلى الاهتمام بالبرمجيات والأجهزة الأساسية. أما عند دراسة الأجهزة، فيجب عليهم فهم آلية عملها بوضوح.

شاركت مجموعة من طلاب جامعة هانوي الوطنية في مسابقة تصميم أشباه الموصلات في جنوب شرق آسيا.

أصبح التصميم الآن آليًا إلى حد كبير، باستخدام لغات وصف الأجهزة (البرمجيات أساسًا) لوصف التصميم. يجب أن يتمتع أشباه الموصلات أيضًا بمهارات في برمجة البرمجيات، وهياكل البيانات، والخوارزميات، وما إلى ذلك.

بالإضافة إلى المعرفة بالأجهزة والبرمجيات، يجب على العاملين في مجال أشباه الموصلات امتلاك معرفة بالتطبيقات. ومن التحديات الأخرى ضرورة دمج العديد من المعارف المختلفة لحل المشكلات العملية. وهذا يُمثل صعوبةً لمصممي الأجهزة والرقائق الدقيقة ، كما أوضح مدير معهد تكنولوجيا المعلومات.

بعد التدريب، يجب على الطلاب استيفاء شروط معينة ليكونوا قادرين على المشاركة في سوق العمل في أشباه الموصلات؛ مثل: المهارات، والمؤهلات، واللغة الإنجليزية، والتكيف الثقافي.

يعتقد هذا الخبير أن فيتنام قد تتمتع بميزة كبيرة من حيث مواردها البشرية، بالإضافة إلى شغف الشباب بالتكنولوجيا. ومع ذلك، حتى لو درّبنا عمال أشباه الموصلات بأعداد كبيرة، فسنواجه صعوبة في إيجاد سوق.

في هذا السياق، تحتاج فيتنام إلى استقطاب شركات الاستثمار الأجنبي المباشر بفعالية لحل مشكلة الإنتاج عند تعزيز تدريب الموارد البشرية في صناعة أشباه الموصلات. من ناحية أخرى، ينبغي عليها أيضًا النظر في تدريب وتنمية موارد بشرية عالية الجودة في صناعة أشباه الموصلات قادرة على العمل في بيئة عالمية.

وفقًا لـ Vietnamnet

مصدر