العمال يتوقعون سياسات ضمان اجتماعي مستدامة في السياق الجديد

ويجري حاليا التشاور مع الشعب حول مشاريع الوثائق التي ستقدم إلى المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، مما يخلق أجواء مناقشة حيوية في مدينة هوشي منه.

يتطلع فريق العمال والعمال، والمتأثرون مباشرةً بالتغير التكنولوجي والأتمتة، إلى أن يواصل الحزب والدولة التركيز على سياسات الضمان الاجتماعي المستدامة، بما يضمن التوظيف والتدريب المهاري لفريق العمال. وهذا يُعزز شعور العمال بالأمان الوظيفي، ويتكيف مع التحول الرقمي، ويعزز تنافسية الشركات.

ضمان الضمان الاجتماعي

السيد تاي كين ثوان، مدير مركز أنشطة الشباب بينه دونج (ثو داو موت، مدينة هوشي منه).

أعرب السيد ثاي كين ثوان، مدير مركز بينه دونج للأنشطة الشبابية (حي ثو داو موت، مدينة هوشي منه )، عن تقديره الشديد لحقيقة وجود بند في مسودة برنامج عمل اللجنة المركزية للحزب لتنفيذ قرار المؤتمر الوطني الرابع عشر، بشأن بناء حلول محددة لتحسين قدرة وفعالية الإدارة وإنشاء التنمية في الدولة.

يأمل السيد ثوان أن تُطبّق في الفترة المقبلة آلية لإصلاح الرواتب مرتبطة بالمنصب الوظيفي وكفاءة العمل. لم يعد دفع الرواتب بناءً على معاملات ثابتة مناسبًا في ظل الظروف الحالية، بل يجب ربط الرواتب والمكافآت بالمنصب الوظيفي ومستوى إنجاز المهام، مما يُحفّز العاملين.

يأمل أن يواصل الحزب والدولة تبني سياسات ضمان اجتماعي مستدامة. واقترح السيد تاي كين ثوان تطوير البنية التحتية للنقل والمواصلات العامة لتسهيل تنقلات العمال والموظفين الحكوميين؛ وتحسين جودة التعليم ، وخاصةً في المرحلة الابتدائية، لمساعدة الأطفال على اكتساب مهارات الممارسة الاجتماعية والتربية الأخلاقية. والأهم من ذلك، تحسين جودة الرعاية الصحية ليتمكن العمال وموظفو الحكومة والمواطنون من العيش براحة بال والحصول على رعاية صحية آمنة.

في هذه الأثناء، أشار السيد فو فان فونغ هواي لينه، رئيس قسم الموارد البشرية ورئيس نقابة شركة جيانج فام لتجارة الأحذية الجلدية المحدودة (حي آن فو، مدينة هو تشي منه)، إلى أن وظائف آلاف العمال تعتمد على سوق التصدير. فعندما تنخفض الطلبات، تضطر الشركات إلى تقليص نوبات العمل، ما يؤدي إلى انخفاض دخل العمال. أكثر ما يقلق العمال ليس انخفاض الرواتب المؤقت، بل خطر التأثير على المزايا المصاحبة، مثل التأمين الاجتماعي، وإعانة الأمومة، ورسوم تعليم الأطفال.

وفي مشروع برنامج العمل، قرر الحزب إرساء وإتقان سياسات الضمان الاجتماعي المرنة؛ وتعزيز التحول الرقمي وتطبيق التكنولوجيا الرقمية في تنفيذ السياسات الاجتماعية؛ وإنشاء المؤسسات والسياسات لضمان العدالة في الوصول إلى فرص التنمية للفئات المحرومة؛ وتعزيز الروابط الوثيقة والفعالة بين السياسات الاقتصادية والاجتماعية.

ويهدف حزبنا أيضًا إلى رفع مستوى المساعدة الاجتماعية لضمان الحد الأدنى من مستوى المعيشة وحد أدنى من الضمان الاجتماعي الوطني؛ وإنشاء صندوق الإسكان الوطني واستخدامه بشكل فعال؛ وتعزيز تطوير الإسكان الاجتماعي والإسكان التجاري منخفض التكلفة لحل الاحتياجات السكنية لسكان المدن والعمال في المناطق الصناعية والفئات الضعيفة بشكل جذري.

وفقًا للسيد فو فان فونغ هواي لينه، إذا كانت سياسة الضمان الاجتماعي مضمونة بالكامل، فلن يغادر العمال المصنع في الأوقات الصعبة. وعندما يتعافى السوق، لن تضطر الشركات إلى إنفاق المزيد على التوظيف وإعادة التدريب، مما يُسهم في استقرار الإنتاج.

التدريب المتقدم للعمال

السيد نجوين تشي ثانه، المدير العام لشركة جرين فالي للبيئة والبناء المساهمة (منطقة ثو داو موت).

من منظور الأعمال، يدعم السيد نجوين تشي ثانه، المدير العام لشركة جرين فالي للبيئة والإنشاءات المساهمة (منطقة ثو داو موت)، سياسة الحزب. وأكد السيد ثانه أن وضع وتنفيذ سياسات لدعم تحسين القدرات المالية والتكنولوجية والإدارية للشركات المحلية، ودعمها للمشاركة في سلسلة القيمة العالمية، يُعدّ أحد الأهداف المستقبلية.

وفقًا للسيد نجوين تشي ثانه، لا تلتزم الشركات حاليًا بالقوانين البيئية فحسب، بل تسعى أيضًا إلى تطبيق متطلبات أحدث وأوسع نطاقًا في مجال حماية البيئة والمسؤولية الاجتماعية، مثل خفض الانبعاثات واستهلاك الطاقة، لتلبية متطلبات السوق الدولية. ومع ذلك، يكمن التحدي الأكبر في الموارد البشرية الماهرة التي تواكب التقنيات الحديثة. لتحقيق التنمية المستدامة، يحتاج العاملون إلى دورات تدريبية عالية الجودة في مجال البيئة والمعايير الدولية والمهارات الفنية. لا تزال تكاليف التدريب مرتفعة، وتواجه الشركات صعوبات عند ارتباطها بمنظمات خارجية.

يأمل السيد نجوين تشي ثانه في اعتماد سياسات دعم أكثر استدامة للعاملين والشركات في مجال التدريب المهني. بالإضافة إلى حزم دعم التكاليف عند افتتاح الشركات فصولها التدريبية الخاصة، اقترح السيد ثانه التنسيق بين الفصول التدريبية والأقسام والفروع لتنظيم فصول مكثفة إذا كانت الشركات بحاجة ماسة إليها. وهذا يُمكّن الشركات والعمال من الوصول إلى برامج تدريبية عالية الجودة، وتلبية متطلبات الابتكار التكنولوجي، وتحسين مهارات العمال.

أشار السيد نجوين نهات هوي، أحد العاملين في منطقة آن فو، إلى أن عملية التحول التكنولوجي في الشركة تجري بوتيرة متسارعة. فعندما تُدخل الشركة أنظمة الآلات الأوتوماتيكية إلى الإنتاج، يرغب العمال في الحصول على تدريب مناسب لمواكبة التقنيات الجديدة. وتُوظّف العديد من الشركات عمالًا يعرفون كيفية تشغيل الآلات؛ فإذا لم يمتلك العمال القدامى المهارات الكافية، فسيتم الاستغناء عنهم. وتحتاج الشركات إلى برامج تدريب وتوجيه حتى يشعر العمال بالثقة في التزامهم. ويتراوح دخل معظم العمال حاليًا بين 8 و8.5 مليون دونج فيتنامي شهريًا فقط؛ في حين أن تكلفة استئجار منزل ورعاية الأطفال والكهرباء والمياه والتعليم تزداد باستمرار وفقًا لتغيرات السوق. ولا يتمثل العبء الأكبر في الراتب الأساسي، بل في نقص الخدمات الأساسية بأسعار معقولة، مما يُجبر العمال على العمل لساعات إضافية لتغطية نفقاتهم.

في الواقع، في العديد من المناطق الصناعية جنوب مدينة هو تشي منه، تتكون القوى العاملة في معظمها من المهاجرين، الذين يعيشون في مساكن مؤقتة، بعيدًا عن المرافق الطبية العامة ورياض الأطفال. ويأمل السيد نجوين نهات هوي أن يواصل الحزب والدولة في الفترة المقبلة تبني سياسات لتطوير المساكن الاجتماعية، وتوفير مساكن بأسعار معقولة بالقرب من المناطق الصناعية، وتعديل الرواتب بما يتناسب مع الإنتاجية، وضمان وجبات صحية آمنة، وتوفير معدات الوقاية الكاملة في البيئات السامة.

المصدر: https://baotintuc.vn/thoi-su/nguoi-lao-dong-ky-vong-chinh-sach-an-sinh-ben-vung-trong-boi-canh-moi-20251111113119944.htm