ربط العمال وإرسالهم للعمل في الخارج

يُعدّ إرسال العمال للعمل في الخارج لفترة محدودة من السياسات الرئيسية للحزب والدولة. وهو أيضًا أحد أهداف مقاطعتنا في دعم وتوفير فرص عمل للعمال ذوي الدخل المرتفع، ومساعدتهم على الاستقرار في حياتهم قريبًا.

صرح السيد نجوين كوانغ ثوان، نائب مدير وزارة الداخلية، بأن جهود دعم توفير فرص العمل للعمال المحليين والعمال المنزليين والعمال المؤقتين في الخارج تُحقق الخطة الموضوعة سنويًا. وتُوفر المقاطعة بأكملها فرص عمل لأكثر من 56 ألف شخص سنويًا، منهم ما بين 2000 و2500 شخص يسافرون للعمل في الخارج.

وقّعت وزارة الداخلية مؤخرًا اتفاقية تعاون مع حكومة مدينة أنسيونغ، مقاطعة جيونجي، بشأن إرسال واستقبال عمال موسميين إلى كوريا، مما أتاح فرصًا أكبر للعمل المؤقت. وبموجب الاتفاقية، تُطبّق شروط توظيف واستقبال العمال على العمال والعاملات الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و45 عامًا، مع إعطاء الأولوية للمزارعين/الصيادين ذوي الخبرة. تتراوح ساعات العمل بين 7 و8 ساعات يوميًا، ويمكن للعمال وأصحاب العمل الاتفاق على تعديل ساعات العمل بحد أقصى 10 ساعات يوميًا.

وأضاف السيد ثوان: "تمثل هذه الاتفاقية خطوة مهمة إلى الأمام في إرسال العمال من المقاطعة للعمل في الخارج؛ وفتح فرص للتبادل والتعاون بين المحليتين في البلدين؛ وتهيئة الظروف لعمال داك لاك للذهاب إلى كوريا للعمل وزيادة الدخل وتحديث وتلخيص المزيد من المعرفة والخبرة في قطاع الزراعة/صيد الأسماك للعودة لخدمة مقاطعتهم الأصلية".

قال السيد سوغسو سون، مدير إدارة السياسات الزراعية في مدينة أنسيونغ: "يهدف توقيع اتفاقية التعاون هذه إلى حل مشكلة نقص العمالة في مقاطعة جيونجي. كما تُتيح هذه الاتفاقية فرصةً سانحةً لمقاطعة جيونجي لتعزيز التعاون في العديد من المجالات مع مقاطعة داك لاك. ​​ومن المتوقع أن نحتاج سنويًا إلى توظيف ما بين 100 و300 عامل للعمل في المزارع، ثم زيادة هذا العدد."

تُعدّ هذه الاتفاقية مؤشرًا جيدًا للعاملين في المقاطعة الراغبين في العمل بالخارج لفترة محدودة. ومن المتوقع أن تزداد فرص العمل المتاحة للعاملين في كوريا تحديدًا، وفي دول أخرى في المنطقة تحتاج إلى عمال أجانب، مثل اليابان وتايوان (الصين)... عمومًا، بحلول عام ٢٠٢٦.

وقع مدير إدارة الشؤون الداخلية في داك لاك السيد ترونج نجوك توان والسيد سيوجسو سون، مدير إدارة السياسة الزراعية في مدينة أنسيونج، اتفاقية تعاون بشأن إرسال واستقبال العمال الموسميين.

لتعزيز إرسال العمالة للعمل في الخارج لفترة محدودة، قدّم مركز خدمات التوظيف الإقليمي في داك لاك منذ بداية العام استشاراتٍ حول تصدير العمالة لـ 3223 عاملاً محتاجاً، وأدخل 101 عاملاً في مرحلة الاختيار الأولي في الشركات، وبلغ عدد العمال المغادرين للبلاد 199 شخصاً. وتم التنسيق مع مركز خدمات التوظيف في الخارج لتنفيذ المهام المتعلقة ببرنامج خدمات التوظيف، مثل: إخطار وتوجيه العمال الذين تختارهم الشركات الكورية ويغادرون للعمل في كوريا (121 شخصاً)؛ واستقبال طلبات من 370 عاملاً مسجلاً لاختبار اللغة الكورية في قطاعات الزراعة والتصنيع والصناعات الأولية في عام 2025.

قال السيد لي هاي لي، مدير مركز خدمات التوظيف في مقاطعة داك لاك: إن توقيع اتفاقية تعاون بشأن إرسال واستقبال العمال الموسميين إلى كوريا يفتح آفاقًا جديدة في توفير فرص العمل وزيادة الدخل للعاملين في المقاطعة. سينظم المركز جلسات استشارية ويعرّف العاملين لمساعدتهم في الحصول على فرص عمل وزيادة دخلهم واستقرار حياتهم.

في الواقع، لا يُسهم إرسال العمال للعمل في الخارج لفترة محدودة في تحقيق الكفاءة الاقتصادية فحسب، بل يُحقق أيضًا أهدافًا اجتماعية. فعلى وجه الخصوص، يُحسّن العمال خلال فترة عملهم في الخارج خبراتهم التقنية، ولغاتهم الأجنبية، ويكتسبون تقنيات متقدمة، ويطورون أسلوب عملهم الصناعي، ويشكلون فريقًا من العمال ذوي المهارات العالية. بعد عودتهم إلى الوطن، يتمتع معظمهم بمهارات راسخة، ويتقنون اللغات الأجنبية، ويمكنهم بسهولة العثور على وظائف ذات دخل مرتفع، تُلبي متطلبات التصنيع والتحديث في البلاد.

المصدر: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202511/ket-noi-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-9af1a06/