يهتم الموظفون بسياسات الدعم عند تنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية.

في 26 أبريل، قامت صحيفة كابيتال لابور بالتنسيق مع اتحاد عمال منطقة دان فونج لتنظيم برنامج للحوار المباشر والتبادل عبر الإنترنت والتواصل السياسي حول موضوع: "إصدارات جديدة من قانون التأمين الاجتماعي المعدل، وسياسات للمسؤولين المتقاعدين قبل سن التقاعد عند تبسيط الجهاز".

قام المنظمون بتقديم الزهور للخبراء في جلسة الحوار والتبادل. الصورة: PV

يشارك في الإجابة على أسئلة المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال (هولندا) الخبراء: الأستاذ المحامي نجوين فان ها - نائب رئيس نقابة المحامين في هانوي ؛ السيدة فو مينه هوين - نائب رئيس إدارة البناء الحكومية (إدارة الشؤون الداخلية لمدينة هانوي)؛ السيدة دونج ثي مينه تشاو - رئيسة قسم الدعاية والدعم للمشتركين في التأمين الاجتماعي في المنطقة.

تمت الإجابة على أكثر من 20 سؤالاً أثارت مخاوف وأسئلة من العمال المرسلين إلى البرنامج ومناقشتها بشكل محدد من قبل الخبراء.

وردا على سؤال حول التغييرات التي سيتم إدخالها على قانون التأمين الاجتماعي المعدل لعام 2024 لتسهيل مشاركة العاملين المستقلين في التأمين الاجتماعي، قالت الخبيرة دونج ثي مينه تشاو: بالنسبة للعاملين المستقلين، يمكن للموظفين الذهاب إلى وكالة التأمين الاجتماعي للتسجيل للمشاركة، والإعلان وفقًا لنموذج الإعلان TK1. قانون التأمينات الاجتماعية 2024 يتضمن نقاطا جديدة للعاملين لحسابهم الخاص. وفي حالة اشتراك من يرغب طواعية في التأمين الاجتماعي ويدفع لمدة 6 أشهر خلال 12 شهرا قبل الولادة، فإنه سيحصل على إعانات أمومة بقيمة 2 مليون دونج لكل طفل.

إذا كان الزوج والزوجة مشتركين في التأمين الاجتماعي الطوعي، فإن الزوجة فقط هي المستفيدة. إذا كانت الزوجة مشتركة في التأمين الاجتماعي الإلزامي وكان الزوج مشتركاً في التأمين الاجتماعي الاختياري فإن الزوجة تتمتع بالنظام وفقاً للتأمين الاجتماعي الإلزامي ويتمتع الزوج بالنظام وفقاً للتأمين الاجتماعي الاختياري لضمان النظام للموظفين المشتركين في التأمين الاجتماعي.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن سياسة الربط، إذا وصل المشاركون في التأمين الاجتماعي الطوعي إلى سن التقاعد ولكن ليس لديهم سنوات كافية من مساهمات التأمين الاجتماعي، فيمكنهم الاستمتاع بسياسات ضمان المعاشات الاجتماعية وفقًا لمبلغ المساهمات.

وفيما يتعلق بالقلق بشأن الموضوعات التي سيتم النظر فيها للتقاعد المبكر، قال الخبير فو مينه هوين إن الكوادر التي تتقاعد مبكرا هي الكوادر التي أصبحت زائدة عن الحاجة بعد إعادة تنظيم الوحدات الإدارية. يتم ترتيب هذه الحالات في مجموعات تتراوح من 2 إلى 10 سنوات، مع 3 منح.

أولاً، يتم حساب الدعم لمرة واحدة بضرب إجمالي الراتب الحالي وفقًا للوائح في 12 شهرًا؛ البند 2 هو البدل عن سنوات العمل التي يتقاعد فيها الموظف قبل السن يساوي المبلغ الحالي مضروباً في عدد أشهر التقاعد المبكر؛ البند 3 هو إعانة للرعايا في البلديات، وهي عبارة عن إعانة لمدة 3 أشهر للعثور على عمل جديد. بالنسبة لأولئك الذين تقل أعمارهم عن عامين، هناك فائدة واحدة فقط، وهي فائدة تقاعدية لمرة واحدة عن أشهر التقاعد المبكر.

وسيتم صرف بقية المستحقات مثل معاشات التقاعد وفقا لقانون التأمينات الاجتماعية المؤقتة.

المصدر: https://hanoimoi.vn/nguoi-lao-dong-quan-tam-chinh-sach-ho-tro-khi-thuc-hien-sap-xep-to-chuc-bo-may-700476.html