المعلمون في المؤسسات التعليمية العامة هم موظفون مدنيون خاصون.

وقال السيد فو مينه دوك إن المعلمين في المؤسسات التعليمية العامة يتم تصنيفهم كموظفين مدنيين خاصين. (الصورة: ثانه هونغ)

تم تقديم هذه المعلومات من قبل ممثل وزارة التعليم والتدريب في برنامج تدريبي لتحسين القدرة على تنفيذ برنامج التعليم العام لعام 2018 لمحاضري مؤسسات التعليم العالي التي تدرب المعلمين، والذي نظمته مؤخرًا جامعة هانوي الوطنية للتعليم.

وقال السيد دوك إنه بعد نقاش طويل ودفاع من جانب وزارة التعليم والتدريب، اتفقت الجمعية الوطنية والحكومة على أن المعلمين في المؤسسات التعليمية العامة هم موظفون مدنيون خاصون.

في الماضي، كان المعلمون والمحاضرون موظفين حكوميين، وكانوا يخضعون لقانون الخدمة المدنية. أما الآن، فقد أصبح المعلمون موظفين حكوميين استثنائيين؛ نظرًا للطبيعة الخاصة جدًا لمهنتهم، حيث أن منتجاتنا بشرية، كما قال السيد دوك.

بالإضافة إلى ذلك، يتم تحديد المعلمين في المؤسسات التعليمية غير الحكومية أيضًا كعمال خاصين. في السابق، كان قانون العمل ينص فقط على أن المعلمين في المؤسسات التعليمية غير الحكومية، مثلهم مثل العمال العاديين، يحق لهم توقيع عقود عمل، ويخضعون لقانون العمل. ونظرًا لهذه الخصوصية، كانت هناك حاجة أيضًا إلى آليات وسياسات خاصة، كما أشار السيد دوك.

وتتجلى السياسة الخاصة في أن رواتب المعلمين ستكون في المرتبة الأعلى في سلم الرواتب الإدارية والمهنية؛ لديهم بدلات تفضيلية حسب المهنة.

وقال السيد دوك إن مشروع قانون المعلمين يحدد أيضًا من هو المعلم. في البداية، عندما قدّمنا مشروع قانون المعلمين، أثار الكثيرون تساؤلاً حول ما إذا كان ينبغي أن يشمل مصطلح "المعلمين" المعلمين المستقلين غير العاملين في أي مؤسسة تعليمية؛ وأولئك الذين يُدرّسون مهناً مثل تصفيف الشعر... لكن لجنة صياغة مشروع قانون المعلمين وافقت على أن هذا القانون ينطبق فقط على المعلمين العاملين في المؤسسات التعليمية العامة والخاصة ضمن نظام التعليم الوطني. أما بالنسبة للمواضيع الأخرى، فسيتعين علينا مواصلة البحث عنها وتنظيمها في قانون التعليم، ولا يمكن تحديد المعلمين في هذا القانون،" أفاد السيد دوك.

وفيما يتعلق بمحتوى التوظيف ونظام عمل المعلمين، قال السيد دوك إن مشروع قانون المعلمين يحتوي أيضًا على نقاط جديدة. وبحسب السيد دوك، فإنه في تصميم قانون المعلمين، يتم إسناد عملية توظيف المعلمين إلى المدير، رئيس المؤسسة التعليمية التي تقوم بالتوظيف. في حالة عدم تمكن المدرسة من تنظيم ذلك، فإن وكالة إدارة التعليم سوف تقوم بذلك بدلاً منها.

في هذه الأثناء، ينص مشروع قانون المعلمين بشكل واضح على نظام العطلة الصيفية للمعلمين والمديرين؛ هناك سياسة لدعم تمويل التدريب الإلزامي (للمعلمين العموميين وغير العموميين).

وبالإضافة إلى ذلك، يتمتع المعلمون بآليات حماية في أنشطتهم المهنية. أكد السيد دوك: "تنص المادة 11 من مشروع قانون المعلمين على ما لا يجوز للمنظمات والأفراد الآخرين فعله تجاه المعلمين لحماية شرفهم وكرامتهم وأنشطتهم المهنية. وتنص المادة تحديدًا على أنه خلال عمليات التفتيش والفحص ومعالجة انتهاكات المعلمين (إن وجدت)، وفي حال عدم وجود استنتاج رسمي من الجهة المختصة، لا يجوز نشر أو ترويج معلومات غير دقيقة عن المعلمين. وهذه أيضًا نقطة جديدة. ويرجع ذلك إلى أن المعلمين الذين يتورطون في نشر معلومات، سواء كانت انتهاكًا/عدم دقة أم لا، على مواقع التواصل الاجتماعي، يتعرضون جميعًا للنقد. وتؤثر هذه الظاهرة بشكل كبير على سمعة وشرف هيئة التدريس وعمل المعلمين".

المصدر: https://baoquocte.vn/nha-giao-trong-cac-co-so-giao-duc-cong-lap-la-vien-chuc-dac-biet-310720.html