المصنع لديه طلبات لكن العمال يستقيلون ويسحبون التأمين.

أعلنت مجموعة مدينة هو تشي منه للتو أن الطلبات ستكون متاحة حتى نهاية العام، في الوقت نفسه تلقت شركة Thuan Thien Shoe Company في المنطقة 12 أخبارًا تفيد بأن حوالي 500 عامل استقالوا لسحب تأمينهم.

بسبب التأثير العام، انخفضت الطلبات في مصنع ثوان ثين منذ مارس من هذا العام؛ إذ يعمل العمال 8 ساعات فقط، مع عطلة يوم السبت. ولا يزال مجلس الإدارة يدفع رواتب كاملة لدعم العمال، مما يبقيهم في انتظار تعافي الإنتاج.

مع ذلك، عندما أعلنت الشركة الأم عن حصولها على عميل جديد، وتوقيعها عقودًا لأكثر من ثلاثة ملايين زوج من الأحذية بنهاية العام، رغب عدد من الموظفين في الاستقالة. في البداية، لم يتقدم سوى عدد قليل من الموظفين، ولكن بحلول أوائل أكتوبر، أفادت الأقسام بتقدم حوالي 500 شخص بطلبات الاستقالة، وهو عدد أقل من المتوقع خلال فترة ذروة الإنتاج في المصنع.

تخطط المجموعة لأن ينتج مصنع المنطقة ١٢ وحده ما بين ٢٥٠ ألفًا و٢٨٠ ألف زوج من الأحذية شهريًا. وصرح السيد نجوين كوانغ توان، مسؤول الموارد البشرية في شركة ثوان ثين، بأنه لضمان التقدم، تحتاج الوحدة إلى ٢٥٠٠ عامل، لكن عدد العاملين فيها حاليًا لا يتجاوز ٢٠٠٠ عامل. معظم من تركوا العمل يعملون منذ ١٠ إلى ١٨ عامًا. وأضاف السيد توان: "يريد العمال الاستقالة لسحب تأمينهم فورًا قبل سريان القانون".

ذكرت الشركة أن عدد الموظفين الذين تركوا وظائفهم ارتفع في يوليو/تموز بعد الاطلاع على معلومات خطة الدعم لمرة واحدة في مشروع قانون التأمينات الاجتماعية على نطاق واسع. وبناءً على ذلك، ووفقًا للخطة الأولى، يُسمح فقط للمشتركين قبل سريان القانون (المتوقع قبل 1 يوليو/تموز 2025) بالانسحاب. أما من سددوا اشتراكاتهم بعد هذا التاريخ، فلا يُسمح لهم بالانسحاب، باستثناء من بلغوا السن القانونية للتقاعد ولم يسددوا اشتراكاتهم لمدة كافية للحصول على معاش تقاعدي؛ أو من استقروا في الخارج؛ أو من يعانون من أمراض تهدد حياتهم.

الخيار الثاني، بغض النظر عن مدة السداد، يحق لجميع العاملين الذين سددوا اشتراكاتهم لمدة تقل عن 20 عامًا ولم يشاركوا في النظام لمدة عام واحد سحب اشتراكاتهم، على ألا يتجاوز ذلك 50% من إجمالي مدة اشتراكهم في صندوق المعاشات والوفاة. وتُخصص السنوات المتبقية للاستفادة من النظام. لا يحد هذا الخيار من عدد مرات سحب الاشتراكات.

"نبذل قصارى جهدنا للاحتفاظ بهم، لأن عاملًا ماهرًا واحدًا يساوي ثلاثة عمال جدد. إذا استمر الموظفون في الاستقالة، فستواجه الشركة صعوبات"، هذا ما قاله السيد توان.

على بعد حوالي 5 كيلومترات من مصنع أحذية ثوان ثين، وقعت شركة فيت آن للملابس في موقف مماثل عندما بدأت الطلبات في نهاية العام في العودة، لكن العمال كانوا مستائين وأرادوا الاستقالة لسحب التأمين الاجتماعي الخاص بهم على الفور.

قال ممثل المصنع إنه نظرًا للصعوبات الاقتصادية ، يقبل مجلس الإدارة طلبات التوظيف من الخسارة إلى نقطة التعادل. لا تهدف الشركة إلى تحقيق الربح، بل تحتاج فقط إلى عمال لديهم وظائف ودخل للبقاء في الشركة في انتظار التعافي. لكن ما لا تريده الشركة هو رغبة العمال في الاستقالة لسحب التأمين. يتقدم عشرات الأشخاص شهريًا بطلبات، معظمهم من العمال الدائمين.

أشخاص يكملون إجراءات دعم البطالة في مركز خدمات التوظيف في مدينة هو تشي منه في 26 يوليو. تصوير: ثانه تونغ

كما أشارت مناطق مثل لونغ آن ودونغ ناي إلى تأثر إنتاج المصانع بسبب استقالة عمالها انتظارًا لسحب التأمين. وفي ورشة عمل عُقدت مؤخرًا للتعليق على مشروع قانون التأمينات الاجتماعية، قالت السيدة بوي ثي نغوك ترانج، رئيسة نقابة عمال المناطق الصناعية في لونغ آن، إن هناك شركات تضم أكثر من 5000 موظف، لكن أكثر من نصفها قدّم استقالاته.

كما ذكر السيد فو نغوك ها، مدير مركز الاستشارات القانونية لنقابات عمال دونغ ناي ، موقفًا مشابهًا عندما قدم العديد من العمال استقالاتهم على الرغم من حقيقة أن المصنع كان يتمتع بطلبات وإنتاج مستقر.

لإقناع العمال بالبقاء، تدعو المصانع مسؤولي النقابات والهيئات المعنية لتقديم الاستشارات. وصرحت السيدة نجوين فان باو خوين، المسؤولة في مركز الاستشارات القانونية (اتحاد عمال مدينة هو تشي منه)، بأن من لديهم وظائف ودخل ثابت لكنهم يستقيلون لسحب التأمين لا يفعلون ذلك بسبب الصعوبات، بل يسمعون الكثير من المعلومات على وسائل التواصل الاجتماعي ثم يسيئون فهمها، مما يسبب لهم اضطرابات نفسية.

قالت السيدة خوين: "أطرح أسئلةً على العمال ليجيبوا عليها ثم يتخذوا القرار". على سبيل المثال، يقول العمال إن سحب الأموال للاستثمار في الأعمال أو إيداعها في البنك أكثر ربحية من استخدام التأمين. ومع ذلك، عندما يُسألون عما إذا كانوا قد رأوا أي شخص أو أي زملاء يفعلون ذلك أو أنفقوا كل الأموال التي سحبوها، لا يستطيعون الإجابة. أما العمال الذين يشكون من انخفاض معاشاتهم التقاعدية وصعوبة المعيشة، فعند سؤالهم عما يستعدون له لشيخوختهم، يلتزم معظمهم الصمت.

السيدة باو خوين في جلسة دعائية حول سياسة التأمين الاجتماعي لعمال المصانع في مركز الاستشارات القانونية بمدينة هو تشي منه. تصوير: آن فونغ

قال السيد نجوين كوانغ توان إنه بعد تلقي نصائح من مسؤولي النقابة، تباطأت وتيرة الاستقالات الجماعية، وسحب البعض طلباتهم. إلا أن هذا لم يُخفف من قلق مجلس الإدارة، إذ تتأثر نفسية العمال بسهولة. بالإضافة إلى مواصلة الترقيات، خططت الشركة لتوظيف بدلاء بمعايير أكثر مرونة ورواتب أعلى. ويمتلك اتحاد المصنع صندوقًا استثماريًا لمساعدة العمال المتعثرين على الاقتراض بدون فوائد.

نحن نبذل قصارى جهدنا لضمان الإنتاج، ولكن لتحقيق الاستقرار، يجب على العمال أن يدركوا أهمية الحصول على وظيفة في الوقت الحالي. فالتأمين الذي لم يُسحب لا يزال قائمًا لرعاية الشيخوخة، ولن يُفقد، كما قال السيد توان.

وفقًا لتران ثي ديو ثوي، رئيسة اتحاد عمال مدينة هو تشي منه، منذ نهاية العام الماضي، عندما انخفضت الطلبات، خططت العديد من الشركات لتسريح العمال. وبدءًا من الربع الثالث من هذا العام، بدأت شركات المنسوجات والأحذية بالتعافي، بينما انسحبت المصانع التي كانت تخطط سابقًا لتسريح العمال، وبدأت بتوظيف عمال للإنتاج. في الوقت الحالي، تواجه المصانع وضعًا يستقيل فيه العمال طواعيةً انتظارًا لسحب التأمين.

قالت السيدة ثوي: "عادة سحب التأمين قائمة منذ زمن طويل، وأي تغيير يُحدث تأثيرًا. في الوقت الحالي، تتأثر الشركات التي لديها طلبات". وللتخفيف من وطأة الصدمة، يتمثل الحل الفوري في تواصل القطاع الوظيفي مع العمال لمساعدة المصانع التي تعاني من نقص العمال.

علاوة على ذلك، ووفقًا للسيدة ثوي، تُعدّ الدعاية للعمال في هذه المرحلة بالغة الأهمية. ولا تقتصر المسؤولية على الشركات فحسب، بل يجب أن تمتد لتشمل شبكات التواصل الاجتماعي ووسائل الإعلام والهيئات الحكومية ذات الصلة، وذلك بشكل واضح وسهل الفهم. وعلى وجه الخصوص، يجب أن توضح السياسة الفرق في المزايا والأنظمة بين المشمولين بنظام الضمان الاجتماعي منذ فترة طويلة والمشتركين فيه منذ فترة قصيرة.

لو تويت

رابط المصدر: https://vnexpress.net/nha-may-co-don-hang-nhung-cong-nhan-nghi-viec-rut-bao-hiem-4663254.html