المدارس والشركات "تتعاونان" في التدريب المهني

في بينه فوك ، يتم تنفيذ "المصافحة" بين مرافق التدريب المهني والمؤسسات في عدد من مرافق التدريب المهني، وهذا يعتبر اتجاها مناسبا.

تعزيز التوجه المهني

مؤخرًا، شارك العديد من الطلاب وأولياء أمورهم في برنامج الإرشاد المهني وبرنامج التوجيه الطلابي بعد المرحلة الثانوية لعام ٢٠٢٤ شخصيًا. قدّم ضيوف البرنامج للطلاب وأولياء أمورهم لمحة عامة عن التعليم المهني وبرنامج التوجيه الطلابي، بالإضافة إلى معلومات عن المهن المتاحة في مؤسسات التدريب المهني، واحتياجات الالتحاق، ووضع العمالة في المقاطعة، وفرص العمل، وسوق العمل... قال فام هو فوك، الطالب في مدرسة تان فو الثانوية بمدينة دونغ شواي: "المشاركة في برنامج الإرشاد المهني ذات قيمة كبيرة لي ولطلاب الصف التاسع الآخرين. يساعدنا البرنامج على فهم التوجهات المهنية والاحتياجات المهنية للمجتمع بشكل أفضل".

شارك العديد من الطلاب وأولياء الأمور في مدرسة تان فو الثانوية، مدينة دونج شواي، في برنامج الإرشاد المهني والتوجيه الطلابي بعد المدرسة الثانوية في عام 2024 - الصورة: ترونج هيين

تسعى بينه فوك إلى أن يواصل 28% على الأقل بحلول عام 2024 و30% بحلول عام 2025 من خريجي المدارس الإعدادية الدراسة في مؤسسات التدريب المهني على المستويين الابتدائي والمتوسط. وإدراكًا منها للدور المهم الذي يلعبه الإرشاد الطلابي والتوجيه المهني في مساعدة الطلاب على اختيار المسار الوظيفي المناسب لقدراتهم ومؤهلاتهم وظروفهم الأسرية، نظمت المؤسسات التعليمية مؤخرًا الإرشاد والتوجيه المهني بأشكال متعددة. وأكد مدير مدرسة تان فو الإعدادية، نجوين فيت توين، أن طلاب المدارس الإعدادية في سن يحتاجون إلى الإرشاد لتوجيه حياتهم المهنية المستقبلية. ولكل طالب قدرات ونقاط قوة مختلفة، لذا فإن توجيه خياراتهم المهنية المستقبلية أمر بالغ الأهمية بالنسبة لهم لتطوير أنفسهم وتلبية احتياجات المجتمع وسوق العمل.

فصل دراسي في مركز التعليم المهني - التعليم المستمر في منطقة لوك نينه - تصوير: ترونغ هيين

الاتصال باحتياجات السوق

إدراكًا لأهمية ربط التدريب باحتياجات التوظيف للشركات، فقد تواصلت كلية إيسترن (مدينة دونغ شواي) في السنوات الأخيرة مع شركات داخل وخارج نظام مجموعة صناعة المطاط في فيتنام لمساعدة الطلاب على الوصول إلى سوق العمل مبكرًا. في عام 2024، وقعت المدرسة عقودًا مع شركات خارج المجموعة للمشاركة في عملية التدريب؛ واستقبال الطلاب للتدريب الداخلي وتطوير حلول لتوظيف الخريجين. أكد السيد نجوين هوي داو، نائب مدير المدرسة: "المدرسة مهتمة جدًا بالممارسة والتدريب الداخلي بالإضافة إلى الخبرة في الشركات للطلاب. بالإضافة إلى التواصل مع الشركات لمساعدة الطلاب على الحصول على تدريب داخلي متعمق وتدريب داخلي أساسي أولاً، تنظم المدرسة أيضًا بانتظام للطلاب زيارة الشركات لتجربة وفهم سوق العمل ... حتى يتمكنوا بعد التخرج من الذهاب إلى العمل على الفور.

تُطوّر مرافق التدريب المهني في المقاطعة تدريجيًا جودة التدريب بما يتماشى مع متطلبات السوق. في الصورة: معلمون وطلاب كلية مين دونغ في حصة تدريبية عملية - تصوير: ترونغ هيين

وفقًا للمؤسسات، فإن التدريب المهني المرتبط بسوق العمل هو الاتجاه الأمثل. إن ربط التدريب والتوجيه المهني بين المدارس والمؤسسات هو اتجاه تدريب مهني فعال وعملي، مما يزيد من فرص العمل للطلاب في المنطقة. شارك السيد تران كوانغ فو، مدير الموارد البشرية لشركة Jason Furniture Vietnam Co.، Ltd.، في منطقة Dong Xoai III الصناعية: تدعو مقاطعة Binh Phuoc إلى الاستثمار من شركات الاستثمار الأجنبي المباشر، لذلك فهي بحاجة إلى مصدر رئيسي للعمالة التي تم تدريبها من خلال المدرسة. على سبيل المثال، لا تحتاج الشركة التي يصل حجمها إلى عدة مئات من العمال إلى مهنة الإنتاج فحسب، بل تحتاج أيضًا إلى عمال الصيانة والكهربائيين واللحامين وما إلى ذلك، وهي مهن تحتاجها أي شركة. آمل أن تولي مرافق التدريب المهني المزيد من الاهتمام للمهن التي تخدم الصناعة وتكون مناسبة لتوجه التنمية في مقاطعة Binh Phuoc في الفترة القادمة.

"المفتاح" لتلبية متطلبات التكامل

لقد أثمرت العلاقة بين مؤسسات التدريب المهني والشركات نتائج عملية، ساهمت في إضفاء طابع احترافي تدريجي على العلاقة بين الشركات ومؤسسات التدريب، مما حسّن جودة التدريب وتسريع وتيرة التكيف مع سوق العمل. وصرح السيد تران دوي خانه، مدير مصنع دونغ شواي، التابع لشركة تاي بينه للاستثمار المساهمة، في مدينة دونغ شواي: "عند الدراسة والتدريب في المقاطعة، ومع توفر الوقت الكافي للممارسة واكتساب الخبرة في الشركات، سيكتسب الطلاب ثقةً بالعمل بعد التخرج. ويولي المصنع اهتمامًا بالغًا ويعطي الأولوية دائمًا، لا سيما للعمال المحليين، لما يتمتعون به من ارتباط وثيق بالمصنع.

في الآونة الأخيرة، زادت الشركات من توظيف العمالة المحلية، مما أدى إلى توفير فرص عمل مستقرة للعديد منهم. في الصورة: عمال في مصنع دونغ شواي، التابع لشركة تاي بينه للاستثمار المساهمة، خلال ساعات العمل - تصوير: ترونغ هين

إذا كان نظام التعليم المهني في بينه فوك لا يزال متواضعًا في الماضي، فإن المقاطعة تضم الآن العديد من مؤسسات التعليم المهني، بما في ذلك كليتان. وقد تم الاستثمار في مرافق المدارس وبنيتها التحتية، وتم توحيد فريق المعلمين والمديرين لتلبية احتياجات التدريب، كما يتم تعديل مهن التدريب تدريجيًا لتتناسب مع الهيكل الاقتصادي، وتلبي احتياجات سوق العمل.

تُشجّع مؤسسات التدريب المهني التدريب المهني المرتبط بالشركات وسوق العمل، مما يزيد من نسبة حصول الطلاب والخريجين على وظائف. في الصورة: حصة تدريبية عملية في كلية بينه فوك - تصوير: ترونغ هين

تم ترتيب شبكة مرافق التدريب المهني في المقاطعة تدريجيًا لتناسب الواقع المحلي. وفي الوقت نفسه، تم خلق الابتكار في عملية التشغيل؛ وتم تعزيز التعاون مع الشركات في العديد من المحتويات وأشكال الجمعيات، وربط التدريب المهني بسوق العمل، والمساهمة في تحسين جودة الموارد البشرية، بالإضافة إلى إيلاء المزيد من الاهتمام لمهارات المتعلمين. قال تران فان ترينه، طالب في كلية بينه فوك: "قبل ذلك، فكرت في الالتحاق بالجامعة. ولكن بعد استشارة الخبراء، ودعم عائلتي، والعثور على مجال الكهرباء الصناعية والكهرباء - الإلكترونيات مناسب لي، اخترت هذا التخصص. بمجرد اختياري للتخصص، يجب أن أبذل قصارى جهدي، وأركز على اكتساب المعرفة والمهارات اللازمة للنجاح في المستقبل.

إن الابتكار والتطوير والتطبيق المتزامن للحلول في التعليم المهني للوحدات سيحقق كفاءة عالية، ليس فقط من خلال تحسين جودة التدريب، بل أيضًا من خلال تهيئة بيئة عمل مناسبة للطلاب قبل دخول سوق العمل. خلال عملية التعلم، سيكتسب الطلاب خبرة عملية في الشركات، مما يُمكّنهم من التأقلم بسرعة مع بيئة العمل في المقاطعة التي تجذب العديد من الشركات للاستثمار فيها. وبالتالي، سيوفر ذلك موارد عالية الجودة، جاهزة لمواكبة التنمية الاقتصادية للمقاطعة.

السيدة فام ثي ماي هونغ
نائب مدير إدارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية

في عام 2024، من المتوقع أن يصل معدل العمال المدربين في بينه فوك إلى 67٪، بزيادة قدرها 2 نقطة مئوية مقارنة بعام 2023. في عام 2025، تسعى المقاطعة إلى أن يصل معدل العمال المدربين إلى 70٪، بزيادة قدرها 3 نقاط مئوية مقارنة بعام 2024. من أجل تلبية الموارد البشرية لمتطلبات التنمية والتكامل، ستواصل المقاطعة في الفترة القادمة التركيز على تطوير كل من اتساع وعمق الموارد البشرية؛ وتحسين فعالية وكفاءة إدارة الدولة لمؤسسات التدريب المهني؛ وإنشاء آلية لتنفيذ التدريب المهني وفقًا لمتطلبات ومعايير المؤسسات بالإضافة إلى تلبية سوق العمل.

المصدر: https://baobinhphuoc.com.vn/news/4/166364/nha-truong-va-doanh-nghiep-bat-tay-dao-tao-nghe