هل يتعين على المواهب الرقمية المرموقة التخرج من إحدى أفضل 100 جامعة في العالم؟

يُعدّ الدارسون والمدرّسون في الجامعات من أهمّ الكفاءات البشرية في قطاع التكنولوجيا الرقمية، والتي تحظى بتقدير كبير من الدولة. ولكن، ما هي المعايير التي يجب استيفاؤها؟

في الآونة الأخيرة، قدم مشروع المرسوم الذي يفصل عددًا من المواد والتدابير لتنظيم وتوجيه تنفيذ قانون صناعة التكنولوجيا الرقمية معايير لتحديد الموارد البشرية عالية الجودة لصناعة التكنولوجيا الرقمية.

وعلى وجه الخصوص، فإن الطلاب والأساتذة في الجامعات التي تستوفي المعايير سيكونون من بين الكفاءات البشرية عالية الجودة في صناعة التكنولوجيا الرقمية التي تقدرها الدولة.

الموهبة الرقمية تلبي أحد المعايير الثلاثة

وعليه، يتم تحديد الأشخاص الذين يدرسون أو يدرسون أو يقومون بالبحث في الجامعات أو مؤسسات البحث كموارد بشرية عالية الجودة في صناعة التكنولوجيا الرقمية عندما يستوفون أحد المعايير الثلاثة.

ستتمتع الموارد البشرية عالية الجودة في صناعة التكنولوجيا الرقمية بسياسات تفضيلية ودعم من الدولة.

الصورة: TN تم إنشاؤها باستخدام الذكاء الاصطناعي

أي أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة جامعية أو أعلى في تخصص التكنولوجيا الرقمية خلال السنوات الخمس الماضية من مؤسسة تعليمية جامعية ضمن قائمة أفضل 100 جامعة في العالم وفقاً لأحد التصنيفات العالمية المرموقة التي نشرت خلال السنوات الثلاث الماضية؛ وأن يكون لديه إنجازات في البحث العلمي أو شارك في مشاريع في مجال التكنولوجيا الرقمية والابتكار.

أو تخرج مع مرتبة الشرف من جامعة متخصصة في التكنولوجيا الرقمية في إحدى الجامعات؛ لديه إنجازات بحثية أو جوائز وطنية أو دولية في مجال التكنولوجيا الرقمية.

أو محاضرًا أو باحثًا حاصلًا على درجة دكتوراه أو أعلى، ويعمل حاليًا أو يُجري أبحاثًا في مجال التكنولوجيا الرقمية في جامعة أو مؤسسة بحثية مُدرجة ضمن أفضل 500 جامعة عالميًا وفقًا لأحد التصنيفات الدولية المرموقة المنشورة خلال السنوات الثلاث الماضية. وفي الوقت نفسه، لديه مقالات علمية منشورة في مجلات دولية مرموقة خلال السنوات الخمس الماضية، أو يُشرف على موضوع أو مشروع بحثي وطني أو دولي واحد على الأقل في مجال التكنولوجيا الرقمية.

سياسات الدعم والحوافز

ينص مشروع المرسوم على أن الموارد البشرية في صناعة التكنولوجيا الرقمية عالية الجودة ستتمتع بسياسات تفضيلية للمواهب في مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار وفقًا لأحكام قانون العلوم والتكنولوجيا والابتكار.

وقد وردت هذه السياسات تحديدًا في قانون صناعة التكنولوجيا الرقمية الصادر في يونيو/حزيران. وبناءً عليه، تتمتع الموارد البشرية المتميزة في صناعة التكنولوجيا الرقمية بحوافز ضريبية على الدخل الشخصي، وتتمتع بآليات خاصة للرواتب والمكافآت تُنافس أفضل الرواتب والمكافآت في العالم، وتُمنح الأولوية في التوظيف والتعيين وفقًا للوائح القانونية المتعلقة بالكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام.

بالإضافة إلى ذلك، سيتم دعمهم ببيئة العمل ومساحة المعيشة والسكن ووسائل النقل والمشاركة في أنشطة التعاون الدولي في صناعة التكنولوجيا الرقمية؛ وسيتم دعمهم مالياً وتوفير المرافق للبحث والتطوير في مجال التكنولوجيا الرقمية.

يتم إعفاء الطلاب المتخصصين في التكنولوجيا الرقمية من الرسوم الدراسية ويتم منحهم منحًا دراسية.

ينص قانون صناعة التكنولوجيا الرقمية أيضًا على أن الدولة لديها سياسة لدعم تنمية الموارد البشرية اللازمة لصناعة التكنولوجيا الرقمية في المؤسسات التعليمية. ويتمتع الطلاب الذين يدرسون تدريبًا في التكنولوجيا الرقمية بسياسات ائتمان تفضيلية فيما يتعلق بأسعار الفائدة وشروط وشروط القروض.

بالإضافة إلى المنح الدراسية والإعانات الاجتماعية والإعفاء من الرسوم الدراسية وتخفيضها ودعم الرسوم الدراسية ونفقات المعيشة

وسيتم دعم المؤسسات التعليمية من خلال الاستثمار في المرافق بما في ذلك معدات التدريب والمختبرات وحقوق التأليف والنشر للبرمجيات والمنصات الرقمية المشتركة وغيرها من الأدوات التقنية الضرورية لخدمة تدريب الموارد البشرية لصناعة التكنولوجيا الرقمية.

تم تحديد الصناعات الرقمية الأساسية الخمس في التوجيه رقم 43 (ديسمبر 2024) لرئيس الوزراء بشأن تعزيز تدريب الموارد البشرية لصناعة أشباه الموصلات وعدد من صناعات التكنولوجيا الرقمية الأساسية بما في ذلك الذكاء الاصطناعي (AI) والحوسبة السحابية وإنترنت الأشياء (IoT) والبيانات الضخمة وسلسلة الكتل.

المصدر: https://thanhnien.vn/nhan-tai-cong-nghe-so-duoc-trong-dung-can-tot-nghiep-truong-dh-top-100-the-gioi-185250921112147359.htm