اليابان وفيتنام تتعاونان في تدريب الموارد البشرية ذات التكنولوجيا العالية

خلال زيارته الرسمية إلى فيتنام، زار رئيس الوزراء الياباني شيغيرو إيشيبا جامعة فيتنام اليابان، وجامعة فيتنام الوطنية في هانوي - أحد الرموز التعليمية النموذجية للتعاون الثنائي.

التعاون بين فيتنام واليابان: الفرص والتحديات

قام رئيس الوزراء الياباني شيغيرو ايشيبا بزيارة جامعة فيتنام اليابان وجامعة فيتنام الوطنية في هانوي .

وتأتي الزيارة في ظل مواجهة فيتنام لنقص في الموارد البشرية عالية الجودة في مجالات التكنولوجيا الرئيسية.

وفي هذا الحدث، أشاد رئيس الوزراء إيشيبا بجهود جامعة فيتنام اليابان في تطوير برامج التدريب في مجالات رئيسية مثل تكنولوجيا هندسة رقائق أشباه الموصلات، والتحكم الذكي والأتمتة، والابتكار والتنمية العالمية. وأعرب عن أمله: "آمل أن تستمر المدرسة في المساهمة في تدريب الموارد البشرية التكنولوجية عالية الجودة، والمساهمة في تنمية فيتنام وتعزيز التعاون التكنولوجي بين فيتنام واليابان".

وافق رئيس الوزراء الياباني إيشيبا شيغيرو على دعم تدريب الموارد البشرية عالية الجودة لفيتنام.

وتم التأكيد على هذا الالتزام أيضًا خلال الاجتماع الذي عقد في اليوم نفسه بين رئيس الوزراء إيشيبا والأمين العام تو لام. وافق رئيس الوزراء إيشيبا شيغيرو على دعم تدريب الموارد البشرية عالية الجودة، وخاصة في صناعة أشباه الموصلات - وهو المجال الذي يعتبر "العمود الفقري" للصناعة المستقبلية.

إن زيارة رئيس الوزراء الياباني إيشيبا، إلى جانب التزامه بدعم تدريب الموارد البشرية ذات التقنية العالية، تفتح فرصًا عظيمة لفيتنام. وسيكون تسريع تطوير برامج التدريب في مجال شرائح أشباه الموصلات والأتمتة والتحول الرقمي وفق المعايير الدولية خطوات عملية.

وفي كلمته الترحيبية برئيس الوزراء الياباني، أكد البروفيسور دكتور لي كوان - مدير جامعة هانوي الوطنية - أن أساس التعاون طويل الأمد في مجال العلوم والتكنولوجيا المتقدمة بين الجامعة والشركاء اليابانيين سيستمر في تعزيزه، وخاصة في الصناعات الرئيسية مثل صناعة أشباه الموصلات، والتحول الرقمي، والتحول الأخضر والزراعة عالية التقنية، مما يساهم في تدريب المواهب لعصر جديد من التنمية في فيتنام.

الضغوط القائمة: سوق العمل التكنولوجي في فيتنام متعطش للمواهب

تواجه فيتنام نقصًا كبيرًا في الموارد البشرية ذات التقنية العالية، وخاصة في صناعات أشباه الموصلات والذكاء الاصطناعي والأتمتة والتحول الرقمي. ومن المتوقع أنه بحلول عام 2025، سيحتاج قطاع تكنولوجيا المعلومات وحده إلى ما بين 150 ألفاً إلى 200 ألف مهندس.

تواجه فيتنام نقصًا كبيرًا في الموارد البشرية المتخصصة في التكنولوجيا الفائقة.

في صناعة تصميم الشرائح الدقيقة، ينمو الطلب على المهندسين بمعدلات مزدوجة الرقم كل عام. ومع ذلك، ووفقاً لممثل إحدى شركات الإلكترونيات في فيتنام، فإن العرض الحالي لا يلبي سوى حوالي 20-30% من الطلب الفعلي. "في كل عام، نحتاج إلى مئات من مهندسي الرقائق الدقيقة، ولكن عدد المرشحين المؤهلين لا يزال صغيراً للغاية."

إن هذا النقص لا يتعلق فقط بالأعداد، بل أيضاً بوجود فجوة هائلة في المهارات. تبحث الشركات عن مهندسين ليسوا جيدين في مهاراتهم التقنية فحسب، بل لديهم أيضًا القدرة على الابتكار والعمل في فرق والتفكير عالميًا - وهي العوامل التي تحتاج إلى تدريب أكثر منهجية في العديد من نماذج التعليم التقليدية في فيتنام.

ويقول الخبراء إن حل مشكلة نقص الموارد البشرية التكنولوجية عالية الجودة لا يتطلب جهود عدد قليل من المدارس الرائدة. وعلقت السيدة نجوين خان لينه، خبيرة التنمية في جوجل، قائلة: "إذا لم نغير نموذج التدريب على نطاق واسع من التدريب الجماعي إلى التدريب الموجه نحو البحث والمشاريع العملية والابتكار، فإن فيتنام ستفقد السبق في سباق التكنولوجيا العالمي".

خان هوين

المصدر: https://vtcnews.vn/nhat-ban-viet-nam-hop-tac-dao-tao-nhan-luc-cong-nghe-cao-ar940550.html