هناك العديد من النقاط التي يجب ملاحظتها حول تقييم الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام اعتبارًا من 15 سبتمبر

[إعلان 1]

المرسوم 48/2023/ND-CP يعدل ويكمل عددًا من مواد المرسوم 90/2020/ND-CP بشأن تقييم وتصنيف جودة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين، اعتبارًا من 15 سبتمبر. وقد استكمل المرسوم تقييم وتصنيف جودة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

تنص المادة 2 من المرسوم 90/2020/ND-CP حاليًا على مبادئ تقييم وتصنيف جودة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

أولاً، ضمان الموضوعية والنزاهة والدقة؛ وعدم المحسوبية أو القمع أو التحيز أو الشكليات؛ وضمان السلطة المناسبة في إدارة وتقييم الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

ثانياً، يجب أن يعتمد تقييم وتصنيف الجودة على المسؤوليات والمهام الموكلة ونتائج أداء المهام، والتي تتجلى من خلال العمل والمنتجات المحددة؛ بالنسبة للقادة والموظفين المدنيين والموظفين العموميين، يجب أن يكون مرتبطًا بنتائج أداء المهام للوكالة أو المنظمة أو الوحدة المخصصة للإدارة والمسؤولية.

ثالثاً، لن يتم تقييم وتصنيف الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين تقل مدة عملهم في السنة عن 6 أشهر من حيث الجودة، ولكن يجب عليهم مراجعة وقت عملهم في السنة، باستثناء حالات إجازة الأمومة.

الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين يأخذون إجازة من العمل وفقاً لأحكام القانون خلال العام من 03 أشهر إلى أقل من 6 أشهر سيتم تقييمهم ولكن لن يتم تصنيفهم على أنهم أنجزوا مهامهم بشكل جيد أو أفضل.

بالنسبة للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين يأخذون إجازة الأمومة وفقاً لأحكام القانون، فإن نتيجة التصنيف النوعي في السنة هي نتيجة التصنيف النوعي لوقت العمل الفعلي في تلك السنة.

رابعا، تتخذ نتائج تقييم وتصنيف جودة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام وفقا لأحكام هذا المرسوم أساسا للترابط في تقييم وتصنيف جودة أعضاء الحزب.

ومع ذلك، أصدرت الحكومة المرسوم 48/2023/ND-CP لتعديل المرسوم 90/2020/ND-CP بشأن تقييم وتصنيف جودة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

وبناءً على ذلك، يكمل المرسوم 48/2023/ND-CP لوائح تقييم وتصنيف الجودة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الخاضعين للانضباط الحزبي أو الانضباط الإداري اعتبارًا من 15 سبتمبر 2023 على النحو التالي:

ويصنف الكوادر والموظفون المدنيون والعامة الذين يخضعون لإجراءات تأديبية حزبية أو إدارية في سنة التقييم في حالة عدم إتمام مهامهم، وذلك باستثناء الحالة المنصوص عليها في الفقرة (ب) من هذه الفقرة.

في حالة عدم صدور قرار تأديبي من جهة مختصة بشأن المخالفة ولكن تم اتخاذها كأساس لتقييم وتصنيف الجودة على أنها لم تنجز المهمة في سنة التقييم، فلا يحتسب القرار التأديبي الصادر بعد سنة التقييم لتلك المخالفة (إن وجدت) لتقييم وتصنيف الجودة في سنة القرار التأديبي.

إذا كان الكادر أو الموظف المدني أو الموظف العام عضواً في الحزب وخضع لإجراءات تأديبية حزبية وإجراءات تأديبية إدارية عن نفس المخالفة ولكن لم يسري قرار التأديب الحزبي وقرار التأديب الإداري في نفس سنة التقييم فإنه لا يعتبر أساساً لتصنيف الجودة إلا في سنة تقييم واحدة.

لا يجوز أن تتجاوز نسبة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين المصنفين على أنهم "منجزون المهام بشكل ممتاز" من إجمالي عدد الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في نفس الوكالة أو المنظمة أو الوحدة ولكل مجموعة من الأشخاص ذوي المهام المماثلة نسبة أعضاء الحزب المصنفين على أنهم "منجزون المهام بشكل ممتاز" وفقًا للوائح الحزب.

في حالة تحقيق أي وكالة أو منظمة أو وحدة إنجازات متميزة، أو إكمال المهام الموكلة إليها قبل الموعد المحدد، أو إكمال المهام غير المتوقعة بشكل جيد، أو اقتراح أو تنظيم الابتكار، أو خلق تغييرات إيجابية، أو جلب قيمة عملية وكفاءة، فإن السلطة المختصة تقرر معدل إنجاز المهمة بشكل ممتاز وفقًا للواقع، وضمان حقوق ومصالح الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين المشروعة.

حكمة

[إعلان 2]
مصدر