المبادئ التكميلية لتقييم وتصنيف جودة الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام

[إعلان_1]

في 17 يوليو، أصدرت الحكومة المرسوم رقم 48/2023/ND-CP لتعديل وإكمال عدد من مواد المرسوم رقم 90/2020/ND-CP المؤرخ 13 أغسطس 2020 بشأن تقييم وتصنيف جودة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

يدخل هذا المرسوم حيز التنفيذ اعتبارًا من 15 سبتمبر 2023.

لا تُجرى أي مراجعة للحالات التي تم فيها الحصول على نتائج تصنيف الجودة قبل تاريخ نفاذ هذا المرسوم. في الحالات التي قامت فيها الجهات المختصة بمراجعة وتقييم وتصنيف جودة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام قبل تاريخ نفاذ هذا المرسوم، يستمر العمل بأحكام القانون الساري آنذاك لتنفيذه.

المبادئ المكملة لتقييم وتصنيف جودة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام

اللائحة الخاصة بمبادئ تقييم وتصنيف جودة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين، بالإضافة إلى المبادئ الأربعة المنصوص عليها في المرسوم رقم 90/2020/ND-CP، أضاف المرسوم 48/3023/ND-CP مبدأين آخرين.

أولاً: يتم تقييم وتصنيف الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الخاضعين للانضباط الحزبي أو الإداري على النحو التالي:

ويصنف الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين يخضعون للانضباط الحزبي أو الإداري في سنة التقييم على أنهم غير منجزين لمهام عملهم.

في حالة عدم صدور قرار تأديبي من جهة مختصة بشأن المخالفة ولكن تم اتخاذها كأساس لتقييم وتصنيف الجودة على أنها لم تنجز المهمة في سنة التقييم، فلا يحتسب القرار التأديبي الصادر بعد سنة التقييم لتلك المخالفة (إن وجدت) لتقييم وتصنيف الجودة في سنة القرار التأديبي.

إذا كان الكادر أو الموظف المدني أو الموظف العام عضواً في الحزب وخضع لإجراءات تأديبية حزبية وإجراءات تأديبية إدارية عن نفس المخالفة ولكن لم يسري قرار التأديب الحزبي وقرار التأديب الإداري في نفس سنة التقييم فإنه لا يعتبر أساساً لتصنيف الجودة إلا في سنة تقييم واحدة.

ثانياً، لا يجوز أن تتجاوز نسبة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين المصنفين على أنهم "ممتازون في إنجاز المهام" من إجمالي عدد الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في نفس الوكالة أو المنظمة أو الوحدة ولكل مجموعة من الكيانات ذات المهام المماثلة نسبة أعضاء الحزب المصنفين على أنهم "ممتازون في إنجاز المهام" وفقاً للوائح الحزب.

في حالة تحقيق أي وكالة أو منظمة أو وحدة إنجازات متميزة، أو إكمال المهام الموكلة إليها قبل الموعد المحدد، أو إكمال المهام غير المتوقعة بشكل جيد، أو اقتراح أو تنظيم الابتكار، أو خلق تغييرات إيجابية، أو جلب قيمة عملية وكفاءة، فإن السلطة المختصة تقرر معدل إنجاز المهمة بشكل ممتاز وفقًا للواقع، وضمان حقوق ومصالح الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين المشروعة.

تخزين الوثائق المتعلقة بتقييم وتصنيف جودة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بشكل إلكتروني.

وفقًا للمرسوم 48/3023/ND-CP، يتم الاحتفاظ بالوثائق المتعلقة بنتائج تقييم الجودة والتصنيف في شكل إلكتروني، بما في ذلك: محاضر الاجتماعات بشأن التعليقات والتقييمات؛ نماذج تقييم وتصنيف جودة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين؛ تعليقات من لجنة الحزب في مكان العمل (إن وجدت)؛ الاستنتاجات والإشعارات المكتوبة بشأن نتائج تقييم وتصنيف جودة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين من قبل السلطات المختصة؛ سجلات معالجة التوصيات بشأن نتائج تقييم وتصنيف جودة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين (إن وجدت)؛ وثائق أخرى ذات صلة (إن وجدت).

ينص المرسوم بوضوح على أنه بالإضافة إلى تخزينها في شكل إلكتروني، يجب أيضًا تخزين نموذج تقييم وتصنيف جودة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين واستنتاج وإخطار كتابي بنتائج تقييم وتصنيف جودة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين من قبل الجهات المختصة كتابيًا في ملفات الكوادر والموظف المدني والموظف العمومي.

تنص المرسوم 48/3023/ND-CP بوضوح على أنه بناءً على لوائح السلطة المختصة بإدارة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين بشأن تقييم الجودة والتصنيف، يجب على الوكالات والمنظمات والوحدات التي توظف الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين إصدار لوائح تقييم مناسبة لخصائص وكالاتها ومنظماتها ووحداتها.

يجب أن يحدد محتوى اللائحة بوضوح المنتجات المحددة المرتبطة بكل وظيفة، ومعايير تقييم الجودة والكفاءة ووقت التقييم حسب الربع أو الشهر أو الأسبوع (إن وجد)؛ وأساس تحديد نسبة إنجاز العمل؛ ومعايير المكونات لتقييم وتصنيف جودة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، مع مراعاة نسبة عبء العمل الذي يقوم به الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام مقارنة بإجمالي عبء العمل في الوكالة أو المنظمة أو الوحدة؛ وتشجيع تطبيق تكنولوجيا المعلومات لتقييم وتصنيف جودة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، وضمان الامتثال لأحكام هذا المرسوم.

يتم إجراء تقييم وتصنيف جودة الأشخاص العاملين في المنظمات التشفيرية وفقًا لأحكام قانون التشفير ولا يتعارض مع مبادئ تقييم وتصنيف كوادر السلطات المختصة.

حكمة

[إعلان 2]
مصدر