في سياق التكامل الاقتصادي الدولي المتزايد، أصبح الانضمام إلى الاتفاقية رقم 87 لمنظمة العمل الدولية بشأن حرية تكوين الجمعيات مطلباً ملحاً بالنسبة لفيتنام.
 |
| في سياق التكامل الاقتصادي الدولي المتزايد، أصبح الانضمام إلى اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 87 بشأن حرية تكوين الجمعيات مطلبًا ملحًا لفيتنام. (المصدر: منظمة العمل الدولية) |
لا تهدف هذه الاتفاقية إلى تلبية معايير العمل الدولية فحسب، بل تُبرز أيضًا التزام فيتنام الراسخ بحماية حقوق العمال. وقد صادقت فيتنام حتى الآن على سبع من ثماني اتفاقيات أساسية لمنظمة العمل الدولية، والاتفاقية رقم 87 هي آخر اتفاقية متبقية.
تنص الاتفاقية رقم 87 بوضوح على حرية تكوين الجمعيات وعضوية النقابات للعمال، مما يتيح لهم حرية اختيار تنظيمهم الخاص دون تدخل من الحكومة. وهذا أمر بالغ الأهمية لحماية الحقوق المشروعة للعمال وخلق بيئة عمل أكثر عدلاً. ومع ذلك، يتعين على فيتنام دراسة العوامل السياسية والاجتماعية الخاصة بالبلاد بعناية قبل المضي قدمًا في إجراءات الانضمام.
يمكن تنفيذ عملية إدماج الاتفاقية رقم 87 بطريقتين رئيسيتين: الأولى هي تطبيق أحكام الاتفاقية مباشرةً في النظام القانوني الوطني، والثانية هي تسجيل الأحكام وتعديلها في الوثائق القانونية السارية. ويتطلب الانضمام إلى الاتفاقية تعديل عدد من مواد قانون العمل وقانون النقابات العمالية لضمان توافقها مع اللوائح الدولية.
ورغم أن التصديق على الاتفاقية رقم 87 يجلب العديد من الفوائد، بما في ذلك توسيع الأسواق وتعزيز حماية حقوق العمال، فإنه يفرض أيضاً العديد من التحديات على نظام النقابات العمالية الحالي.
يرتبط نظام النقابات العمالية الحالي في فيتنام ارتباطًا وثيقًا بقيادة الحزب، وقد يؤدي ظهور العديد من المنظمات الجديدة الممثلة للعمال إلى اختلالات في علاقات العمل. وإذا لم تُدار وتُنسّق بشكل جيد، فإن التنافس بين المنظمات قد يُسبب عدم استقرار في بيئة العمل.
قد يؤدي تشكيل نقابات عمالية مستقلة إلى ما يُسمى بـ"التعددية النقابية"، مما قد يُفرّق صفوف العمال ويُضعف دور النقابات العمالية الرسمية. وهذا قد يُهدد الاستقرار السياسي والأمن الاجتماعي للبلاد.
وقد أظهر التاريخ أن تحركات العمال غير المنضبطة يمكن أن تؤدي إلى عواقب وخيمة، كما حدث في بعض بلدان أوروبا الشرقية.
بالإضافة إلى ذلك، في مواجهة مؤامرات استغلال المنظمات التمثيلية للعمال لتخريب الحزب والدولة، من الضروري تعزيز الدعاية والتثقيف للعمال حول هدف وأهمية المشاركة في النقابات العمالية الرسمية. ومن الضروري مساعدتهم على فهم مخاطر المشاركة في منظمات مجهولة المصدر، والحذر من دعوات القوى الرجعية.
استعدادًا لعملية الانضمام إلى الاتفاقية رقم 87، تحتاج فيتنام إلى وضع خارطة طريق محددة ومفصلة. لا تقتصر هذه الخارطة على تقييم أثر الانضمام على علاقات العمل والمنظمات النقابية فحسب، بل تأخذ أيضًا في الاعتبار آثاره على الاستقرار السياسي للبلاد.
وبالإضافة إلى ذلك، فإن تعديل واستكمال اللوائح القانونية أمر بالغ الأهمية لتسهيل إنشاء المنظمات التي تمثل العمال وفقاً لمتطلبات الاتفاقية.
علاوة على ذلك، يُعدّ تعزيز وتطوير نظام النقابات العمالية الحالي عاملاً أساسياً. يجب تعزيز المنظمات النقابية لجذب العمال للمشاركة، مع الحرص على حماية حقوقهم. وإذا ما اتسم نظام النقابات العمالية الفيتنامي بالتنظيم الجيد، فإنه لا يزال قادراً على الهيمنة على تمثيل العمال، حتى مع ظهور منظمات جديدة.
في سياق العولمة، يُعدّ الاعتراف بمعايير العمل الدولية وتطبيقها توجهًا لا رجعة فيه. ويتعين على فيتنام تحديد أهداف وخطط عمل واضحة لتنفيذ انضمامها إلى الاتفاقية رقم 87 بفعالية، مع ضمان الاستقرار السياسي والاقتصادي المحلي.
[إعلان 2]
المصدر: https://baoquocte.vn/nhung-kho-khan-thach-thuc-va-kha-nang-gia-nhap-cua-viet-nam-doi-voi-cong-uoc-87-292784.html
تعليق (0)