الأشخاص الذين سيتم تخفيض استحقاقات البطالة الخاصة بهم اعتبارًا من 1 يناير 2026

ينص قانون العمل (المعدل) على العديد من الحالات التي قد يتم فيها إنهاء استحقاقات الأشخاص الذين يتلقون إعانات البطالة.

عمال يكملون إجراءات الحصول على إعانات البطالة في مدينة هوشي منه (تصوير: تونغ نجوين)

ينص قانون العمل (المعدل) على نقل مكان الإعانة وإيقافها واستمرارها وإنهائها وإلغائها في المادة 41.

وبناءً على ذلك، يستطيع الموظفون أثناء فترة حصولهم على إعانات البطالة تغيير مكان حصولهم على إعانات البطالة عند الحاجة.

ومع ذلك، سيتم تعليق استحقاقات البطالة للموظفين الذين يتلقون إعانات البطالة إذا لم يخطروا عن بحثهم الشهري عن عمل على النحو المنصوص عليه.

خلال فترة تعليق استحقاقات البطالة، لا يحق للموظف الحصول على استحقاقات البطالة ولا يتم حجز فترة التعليق.

سيستمر الموظفون الذين تم تعليق استحقاقات البطالة لديهم والذين ما زال لديهم وقت متبقي لتلقي استحقاقات البطالة في تلقي استحقاقات البطالة عندما يخطرون عن بحثهم الشهري عن عمل على النحو المنصوص عليه.

بالإضافة إلى ذلك، تنص الفقرة 4 من المادة 41 من قانون العمل (المعدل) على 13 حالة يتم فيها إنهاء استحقاقات البطالة للموظفين الذين يتلقون إعانات البطالة.

مع أن قانون العمل المُعدَّل ينص أيضًا على 13 حالة، مثل القانون الحالي، فقد عُدِّل محتوى كل حالة على حدة. وفيما يلي تحديدًا:

مقارنة حالات إنهاء إعانات البطالة (الصورة: تونغ نجوين)

المصدر dantri.com.vn

المصدر: https://baophutho.vn/nhung-nguoi-bi-cat-tro-cap-that-nghiep-tu-ngay-1-1-2026-237401.htm