تعاونت هيئة التأمين الاجتماعي الإقليمية مع كلية الطب ثانه هوا لتنظيم جناح للترويج والتشاور والإجابة على الأسئلة المتعلقة بسياسات التأمين الصحي للطلاب.
في الماضي، نظمت التأمينات الاجتماعية الإقليمية تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بالتأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة بشكل عام وجمع وتطوير التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي ومشتركي التأمين ضد البطالة بشكل خاص. واستنادًا إلى الميزانية المخصصة من قبل التأمينات الاجتماعية في فيتنام، نسق قسم إدارة الإيرادات لتقديم المشورة لقادة الصناعة لتعيين تقديرات الإيرادات والنفقات والأهداف للسعي لتطوير المشاركين، وتقليل مبلغ التأخر في دفع التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة للتأمين الاجتماعي الأساسي. كما قدم قسم إدارة الإيرادات المشورة بشكل استباقي بشأن إصدار وثائق إرشادية وتنفيذ جمع وتطوير المشاركين واسترداد التأخر في دفع التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة؛ وتقديم المشورة بشأن تطوير وتعديل السيناريوهات لتطوير التأمين الاجتماعي ومشتركي التأمين الصحي وفقًا لمحتوى السيناريو لتنظيم التنفيذ؛ التنسيق بانتظام مع منظمات خدمات التحصيل لتوسيع وتطوير شبكة موظفي التحصيل والمتعاونين في مجال التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي، وذلك للقيام بالدعاية والتعبئة وتطوير المشاركين في التأمين الاجتماعي الطوعي، والتأمين الصحي بدعم من ميزانية الدولة، والتأمين الصحي للأسرة... وقد طبقت هيئات التأمين الاجتماعي المحلية حلولاً متزامنة بشكل استباقي ومرن، مما يضمن استمرار العمليات بسلاسة وفعالية ودون انقطاع. وقد رتبت لتواجد موظفي التأمين الاجتماعي في مراكز الإدارة العامة على مستوى البلديات لتقديم المشورة والتوجيه واستلام وإرجاع نتائج الإجراءات الإدارية في جميع البلديات والأحياء في المقاطعة.
حتى الآن، يوجد في المقاطعة بأكملها 19 منظمة خدمة وقعت عقودًا لترخيص تحصيل التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي مع وكالة التأمين الاجتماعي (حيث وقعت وكالة التأمين الاجتماعي الإقليمية عقودًا لترخيص تحصيل التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي مع منظمتين لخدمات التحصيل: مكتب البريد الإقليمي، وشركة التأمين PVI Thanh Hoa؛ ووقعت وكالات التأمين الاجتماعي الشعبية عقودًا لترخيص تحصيل التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي مع 17 منظمة لخدمات التحصيل) لتنفيذ تحصيل التأمين الاجتماعي الطوعي والتأمين الصحي المدفوع ذاتيًا في المقاطعة مع 1109 نقطة تحصيل و2241 موظف تحصيل، وبالتالي المساهمة بنشاط في تطوير المشاركين في التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي.
كما قدم قطاع التأمينات الاجتماعية المشورة واقترح إدراج أهداف وخطط لتنفيذ خارطة الطريق للتأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة في قرارات وبرامج التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمحليات؛ ومراجعة إنشاء وتوحيد اللجان التوجيهية لتنفيذ سياسات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي على جميع المستويات؛ وتعزيز أدوار ومسؤوليات الإدارات والفروع والقطاعات في تنظيم وتنفيذ سياسات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة لضمان استكمال الأهداف والأهداف المحددة لتطوير المشاركين في التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة.
وفقًا لتقرير التأمين الاجتماعي الإقليمي، في الأشهر الثمانية الأولى من عام 2025، بلغت النتائج التقديرية لعمل جمع وتطوير المشاركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي 459110 شخصًا، ليصل إلى 98.07٪ من الخطة المخصصة من قبل التأمين الاجتماعي في فيتنام، بزيادة قدرها 42565 شخصًا (10.22٪) عن نفس الفترة في عام 2024. بلغ عدد المشاركين في التأمين الاجتماعي الطوعي 105095 شخصًا، ليصل إلى 74.86٪ من الخطة المخصصة من قبل التأمين الاجتماعي في فيتنام، بزيادة قدرها 20014 شخصًا (23.52٪) عن نفس الفترة في عام 2024. بلغ عدد المشاركين في التأمين ضد البطالة 439717 شخصًا، ليصل إلى 99.53٪ من الخطة المخصصة من قبل التأمين الاجتماعي في فيتنام؛ زيادة قدرها 47979 شخصًا (12.25٪) عن نفس الفترة من عام 2024. بلغ عدد المشاركين في التأمين الصحي 3323619 شخصًا، ليصل إلى 94.49٪ من الخطة المخصصة من قبل التأمين الاجتماعي في فيتنام؛ بزيادة قدرها 28269 شخصًا (0.86٪) مقارنة بالفترة نفسها من عام 2024. بلغ إجمالي الإيرادات من التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة 9648443 مليون دونج، ليصل إلى 67.02٪ من الخطة المخصصة من قبل الضمان الاجتماعي في فيتنام. بلغت إدارة إصدار دفاتر التأمين الاجتماعي للمشاركين في التأمين الاجتماعي معدل 98.2٪ مقارنة بعدد الموظفين المشاركين في التأمين الاجتماعي، حيث بلغ عدد دفاتر التأمين الاجتماعي الصادرة حديثًا 35389 كتابًا، وأعيد إصدار 18907 كتب؛ وتم دمج 117 حالة من ساعات العمل؛ وتم تأكيد 73307 مشاركًا في وقت دفع التأمين الاجتماعي وتأمين البطالة. بلغ عدد بطاقات التأمين الصحي الصادرة صالحة حتى 31 أغسطس 2025م 3,259,355 بطاقة.
قال السيد دانج سي موي، مدير التأمين الاجتماعي في نونغ كونغ: "اعتبارًا من 1 يوليو 2025، عند بدء عمل الحكومة المحلية ذات المستويين، نسق التأمين الاجتماعي على مستوى القاعدة الشعبية مع اللجان الشعبية للبلديات والإدارات والمكاتب ذات الصلة لمراجعة وإعداد قائمة بمساهمات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي للمشتركين وفقًا لقرار مجلس الشعب. وفي الوقت نفسه، ضمان الإصدار الكامل لبطاقات التأمين الصحي للفئات التي تدعمها الميزانية مثل الأشخاص المستحقين والمحاربين القدامى والأطفال...؛ ومعالجة سجلات العديد من الفئات على الفور. وقد أُبلغ عن زيادة بنسبة 100% في أعداد الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام والعمال في البلديات؛ كما تمت مراجعة الفئات المشاركة في التأمين الصحي المدعوم من ميزانية الدولة واستكمالها بالكامل...".
بالإضافة إلى النتائج التي تم تحقيقها، لا تزال عملية التنفيذ تعاني من بعض الصعوبات والمشاكل التي تحتاج إلى حل إضافي، مثل: فيما يتعلق بالبنية التحتية التقنية، لا تزال بعض البرامج المهنية تعاني أحيانًا من مشاكل، مما يؤدي إلى معالجة بعض الخطوات يدويًا، وإطالة الوقت والتسبب بسهولة في الأخطاء؛ لا يزال هناك العديد من الأشخاص الذين يتلقون معاشاتهم التقاعدية عبر أجهزة الصراف الآلي والذين لم يكملوا أو يحدّثوا البيانات، مما يسبب بعض الصعوبات في الدفع والإدارة...
قال السيد نجوين خاك توان، مدير التأمين الاجتماعي الإقليمي: في الفترة القادمة، سيواصل التأمين الاجتماعي الإقليمي تعزيز أنشطة الاتصال لخلق انتشار واسع النطاق وزيادة الوعي والإجماع بين الناس بشأن سياسات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة. إلى جانب ذلك، تعيين موظفي التحصيل للتنسيق مع الوحدات واللجان الشعبية للبلديات والأحياء لإزالة العقبات في التنفيذ وحث على إنشاء القوائم وتحديثها في برنامج الإدارة في الوقت المناسب، وضمان عدم تفويت أي موضوع؛ وفي الوقت نفسه، حث الوحدات الإدارية واللجان الشعبية للبلديات والأحياء على تحويل اشتراكات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي على الفور وفقًا للوائح. التنفيذ المرن والمتزامن للحلول لتطوير المشاركين في التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي؛ مراجعة وترتيب وتوحيد وتبسيط الجهاز التنظيمي المرتبط بتبسيط الرواتب، وبناء فريق من موظفي الخدمة المدنية ذوي الصفات والقدرة والهيبة، وتلبية متطلبات المهام؛ توزيع وتوزيع المهام وفقا لشعار "أشخاص واضحون، عمل واضح، مسؤوليات واضحة، وقت واضح، نتائج واضحة"؛ وفي الوقت نفسه، بناء برنامج عمل مناسب للظروف العملية المحلية، وبالتالي المساهمة في ضمان الأمن الاجتماعي في المنطقة.
المقال والصور: ها فونج
المصدر: https://baothanhhoa.vn/no-luc-thuc-hien-hieu-qua-chinh-sach-bhxh-bhyt-tren-dia-ban-xa-phuong-moi-260495.htm
تعليق (0)