مندوب الجمعية الوطنية: إذا عمل المسؤولون مرتين أو ثلاث مرات أكثر من أجورهم ولكن لديهم نفس الراتب والمخصصات، فسيكون من الصعب الاحتفاظ بالأشخاص الجيدين.

واقترح نواب الجمعية الوطنية وضع سياسات مناسبة للأجور والبدلات والدعم، خاصة للمسؤولين والموظفين المدنيين على مستوى البلديات والأحياء والمناطق الخاصة.

مجموعة المناقشة رقم 2 - وفد الجمعية الوطنية لمدينة هو تشي منه يضم حاليًا 46 مندوبًا من مدينة هو تشي منه وبينه دونغ وبا ريا - فونج تاو (قديم) - الصورة: QP

في صباح يوم 21 أكتوبر، ناقش المندوبون المشاركون في الدورة العاشرة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة في مجموعات الوضع الاجتماعي والاقتصادي وتنفيذ الميزانية وتقارير الحكومة والمحكمة الشعبية العليا والنيابة الشعبية العليا بشأن تنفيذ الدستور والقوانين وقرارات الجمعية الوطنية والأوامر وقرارات اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية في عام 2025.

المستوى الإقليمي لديه فائض، والمستوى الشعبي يفتقر بشدة إلى الموظفين المحترفين

في وفد مدينة هو تشي منه (الذي ضم 46 مندوبًا من 3 محليات سابقة بما في ذلك مدينة هو تشي منه، وبينه دونغ ، وبا ريا - فونغ تاو)، كانت إحدى القضايا التي اهتم بها المندوبون وأبدوا آراءهم بشأنها هي تنظيم الجهاز بعد اندماج المقاطعات وتنظيم نموذج الحكومة المحلية على المستويين.

أشارت المندوبة نجوين ثي ين (مدينة هو تشي منه) إلى الوضع الحالي بعد ترتيب وتنظيم الجهاز وفقًا لنموذج الحكومة المحلية على مستويين، على المستوى الإقليمي هناك فائض من الكوادر والموظفين المدنيين، بينما على المستوى الشعبي هناك نقص خطير في الموظفين المحترفين.

استشهدت السيدة ين بمثال في مدينة هو تشي منه، حيث يعادل عدد المسؤولين على مستوى الإدارات عدد المسؤولين في مقاطعة كبيرة، ولكن على مستوى البلديات، هناك نقص في الموارد البشرية المتخصصة. توجد إدارات تضم عددًا قليلًا من الموظفين، لكن عليها إدارة مجالات متعددة - اقتصادية وثقافية واجتماعية...

وقالت السيدة ين "السبب هو أن ترتيب الموظفين الجدد هو ترتيب ميكانيكي فقط، وليس على أساس المناصب الوظيفية، مما يجعل الإدارة مربكة".

ومن هنا أوصت النائبة الحكومة والوزارات والفروع بدراسة آلية نقل وزيادة الموظفين من مستوى المحافظات إلى مستوى القواعد الشعبية، مع مراجعة وإعادة ترتيب المناصب المعادلة لضمان المعقولية وعدم وجود "عرقلة" في المسميات.

المندوبة نجوين ثي ين تتحدث - صورة: QP

واقترح النائب ها فوك ثانغ (مدينة هو تشي منه) استكمال وترتيب الموظفين في البلديات والأحياء والمناطق الخاصة بشكل معقول.

وفقًا للسيد ثانغ، توجد حاليًا أماكن بها فائض من الموظفين، بينما تفتقر أماكن أخرى إلى الموظفين، لا سيما في البلديات والأحياء والمناطق الخاصة. ولا يزال عدد الموظفين الذين يخدمون المواطنين في مراكز الإدارة العامة والدوائر الاقتصادية والدوائر الثقافية والاجتماعية غير كافٍ. وتتمتع المناطق ذات الكثافة السكانية العالية بمستويات توظيف تعادل مثيلاتها في المناطق الأصغر.

وبناء على ذلك، اقترح المندوبون أن تقوم الحكومة ووزارة الداخلية في أقرب وقت بإصدار تعليمات ولوائح تحدد بوضوح مساحة كل وحدة إدارية وحجم سكانها وعدد المسؤولين الذين سيتم تخصيصهم لها.

قال السيد ثانغ: "إنّ هذا الترتيب المناسب يضمن الخدمات الإدارية، ويدعم الأعمال التجارية، ويعزز الإدارة المحلية الفعّالة. ومن ثمّ، سيتمّ تطبيق التحوّل الرقميّ بشكل أفضل، وتخفيف الضغط على المسؤولين، ما يُحسّن جودة العمل ورضا المواطنين".

بحاجة إلى إكمال مشروع الوظيفة

المندوب ها فوك ثانج - الصورة: QP

واقترح وفد مدينة هوشي منه أيضًا ضرورة استكمال المشروع المتعلق بوظائف العمل وسياسات الدخل للمسؤولين والموظفين المدنيين.

وفقًا للسيد ثانغ، تم تبسيط الجهاز، لكن على ضابط واحد القيام بمهمتين أو ثلاث مهام بدلًا من عدة أشخاص سابقًا. مع ذلك، لم تُنظَّم الوظائف والمهام والمعايير والمهارات والمؤهلات لكل منصب بشكل دقيق.

في مؤتمر عُقد مؤخرًا، صرّح السيد ثانغ بأنّ نائبة رئيس الجمعية الوطنية، نجوين ثي ثانه، أكّدت على ضرورة إصدار مشروعٍ لتوزيع الوظائف قريبًا. يهدف هذا إلى توحيد الموظفين، بحيث يكون كل شخصٍ على درايةٍ واضحةٍ بمنصبه ومهامه وحجم عمله.

إلى جانب ذلك، هناك خطة لتدريب وتحسين القدرات، وفي الوقت نفسه بناء نظام مناسب للدخل والعلاج، مما يضمن أن يتمكن الموظفون من العمل براحة البال وعدم القلق بشأن معيشتهم.

إذا اضطر المسؤولون إلى بذل جهد أكبر بمرتين أو ثلاث مرات مع بقاء النظام على حاله، فسيكون من الصعب الاحتفاظ بالكفاءات واستقطاب موارد بشرية جديدة. لذلك، يُنصح بوضع سياسة مناسبة للرواتب والبدلات والدعم، وخاصةً لموظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات والأحياء والمناطق الخاصة، وفقًا لما اقترحه السيد ثانغ.

العودة إلى الموضوع

تيان لونغ

المصدر: https://tuoitre.vn/dai-bieu-quoc-hoi-can-bo-lam-viec-gap-2-3-lan-ma-luong-phu-cap-nhu-cu-se-kho-giu-chan-nguoi-gioi-20251021094221096.htm