لوائح جديدة بشأن إعانات البطالة اعتبارًا من 1 يناير 2026

Người lao động làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội. — يتقدم العمال بطلب للحصول على إعانات البطالة في مركز خدمات التوظيف في هانوي .

يدخل قانون العمل لعام 2025 حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2026، وينظم مستوى ومدة ووقت إعانات البطالة.

وعليه فإن مستوى إعانة البطالة الشهرية يساوي 60% من متوسط الراتب الشهري لمساهمات التأمين ضد البطالة في آخر 6 أشهر من مساهمات التأمين ضد البطالة قبل انتهاء عقد العمل أو عقد العمل أو انتهاء التوظيف، ولكن لا يتجاوز 5 أضعاف الحد الأدنى للأجور الشهرية الإقليمية التي أعلنتها الحكومة والمطبقة في الشهر الأخير من مساهمات التأمين ضد البطالة.

تُحسب مدة استحقاق إعانات البطالة بناءً على عدد أشهر اشتراكات التأمين ضد البطالة. لكل ١٢ إلى ٣٦ شهرًا من الاشتراكات، ستحصل على ٣ أشهر من استحقاقات البطالة. بعد ذلك، لكل ١٢ شهرًا إضافية من الاشتراكات، ستحصل على شهر إضافي من استحقاقات البطالة، على أن تكون المدة القصوى لاستحقاق إعانات البطالة ١٢ شهرًا.

موعد الحصول على إعانات البطالة هو اليوم الحادي عشر من العمل من تاريخ تقديم طلب الحصول على إعانات البطالة كاملاً.

يحق للموظفين الذين يتقاضون إعانات البطالة الحصول على مزايا التأمين الصحي وفقًا لأحكام قانون التأمين الصحي، بما في ذلك فترة تعليق إعانات البطالة المنصوص عليها في البند 2 من المادة 41 من هذا القانون. وتتولى هيئة التأمينات الاجتماعية دفع أقساط التأمين الصحي للمستفيدين من إعانات البطالة من صندوق التأمين ضد البطالة.

خلال فترة تلقي إعانات البطالة، يجب على الموظفين إخطار منظمة خدمة التوظيف العامة التي يتلقون فيها إعانات البطالة شهريًا بشأن بحثهم عن عمل.

وهكذا، بالمقارنة مع اللوائح الحالية في قانون العمل لعام 2013، يحتفظ قانون العمل لعام 2025 بالصيغة المستخدمة في حساب إعانات البطالة ولكنه أضاف سقفًا أقصى وأعاد تنظيم فترة إعانات البطالة.

kinhtedothi.vn

المصدر: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-tu-112026-post649511.html