يدخل قانون العمل لعام 2025 حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2026، وينظم مستوى ومدة وتوقيت إعانات البطالة.
وعليه فإن إعانة البطالة الشهرية تساوي 60% من متوسط الراتب الشهري لمساهمات التأمين ضد البطالة عن آخر 6 أشهر من مساهمات التأمين ضد البطالة قبل انتهاء عقد العمل أو عقد العمل أو انتهاء التوظيف، ولكن لا تتجاوز 5 أضعاف الحد الأدنى للأجور الشهرية الإقليمية التي أعلنتها الحكومة والمطبقة في آخر شهر من مساهمات التأمين ضد البطالة.
تُحسب مدة استحقاق إعانات البطالة بناءً على عدد أشهر اشتراكات التأمين ضد البطالة. لكل ١٢ شهرًا من الاشتراكات حتى ٣٦ شهرًا، ستحصل على ٣ أشهر من استحقاقات البطالة. بعد ذلك، لكل ١٢ شهرًا إضافية من الاشتراكات، ستحصل على شهر إضافي من استحقاقات البطالة، على أن تكون المدة القصوى لاستحقاق إعانات البطالة ١٢ شهرًا.
موعد الحصول على إعانات البطالة هو اليوم الحادي عشر من العمل من تاريخ تقديم طلب الحصول على إعانات البطالة كاملاً.
يحق للموظفين الذين يتقاضون إعانات البطالة الحصول على مزايا التأمين الصحي وفقًا لأحكام قانون التأمين الصحي ، بما في ذلك فترة تعليق إعانات البطالة المنصوص عليها في البند 2 من المادة 41 من هذا القانون. وتتولى هيئة التأمينات الاجتماعية دفع أقساط التأمين الصحي للموظفين الذين يتقاضون إعانات البطالة من صندوق التأمين ضد البطالة.
خلال فترة تلقي إعانات البطالة، يجب على الموظفين إخطار منظمة خدمة التوظيف العامة التي يتلقون فيها إعانات البطالة شهريًا بشأن بحثهم عن عمل.
وهكذا، بالمقارنة مع اللوائح الحالية في قانون العمل لعام 2013، يحتفظ قانون العمل لعام 2025 بالصيغة المستخدمة في حساب إعانات البطالة ولكنه أضاف سقفاً أقصى للإعانات وأعاد تنظيم مدة إعانات البطالة.
المصدر: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-tu-112026-post649511.html
تعليق (0)