ينص قانون العمل لعام 2025، الذي دخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2026، على مقدار ومدة وتوقيت إعانات البطالة.
وبناءً على ذلك، فإن إعانة البطالة الشهرية تساوي 60% من متوسط الراتب الشهري الذي تم دفع اشتراكات التأمين ضد البطالة عليه خلال الأشهر الستة الأخيرة قبل إنهاء عقد العمل أو اتفاقية العمل، ولكن لا تتجاوز خمسة أضعاف الحد الأدنى للأجور الإقليمي الذي أعلنته الحكومة والذي يسري في الشهر الأخير من اشتراكات التأمين ضد البطالة.
تُحسب مدة استحقاق إعانات البطالة بناءً على عدد أشهر اشتراكات التأمين ضد البطالة. فمقابل كل 12 إلى 36 شهرًا من الاشتراكات، يحق لك الحصول على 3 أشهر من إعانات البطالة. وبعد ذلك، مقابل كل 12 شهرًا إضافيًا من الاشتراكات، يحق لك الحصول على شهر إضافي من إعانات البطالة، على ألا تتجاوز مدة استحقاق إعانات البطالة 12 شهرًا.
يتم إيداع إعانة البطالة في اليوم الحادي عشر من أيام العمل بعد تاريخ تقديم جميع المستندات المطلوبة.
يحق للعمال الذين يتلقون إعانات البطالة الحصول على تغطية التأمين الصحي وفقًا لما ينص عليه قانون التأمين الصحي، بما في ذلك فترة التعليق المؤقت لإعانات البطالة المنصوص عليها في البند 2 من المادة 41 من هذا القانون. وتتولى هيئة التأمينات الاجتماعية دفع أقساط التأمين الصحي للمستفيدين من إعانات البطالة من صندوق التأمين ضد البطالة.
أثناء تلقي إعانات البطالة، يجب على العمال الإبلاغ عن أنشطة البحث عن عمل إلى منظمة خدمات التوظيف العامة التي يتلقون منها الإعانات كل شهر.
وبالتالي، بالمقارنة مع اللوائح الحالية في قانون العمل لعام 2013، يحتفظ قانون العمل لعام 2025 بالصيغة لحساب إعانات البطالة ولكنه يضيف حدًا أقصى للإعانة ويعيد تعريف مدة إعانات البطالة.
المصدر: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-tu-112026-post649511.html
تعليق (0)