سياسة عظيمة وتصميم قوي من الحكومة المركزية
كلما اقترب موعد بدء عمل المحافظات والمدن التي أعيد تنظيمها حديثا وجهاز الحكم المحلي ذي المستويين رسميا (1 يوليو/تموز)، كلما زادت بعض العناصر المعادية من تشويه ونشر المعلومات التي تهدف إلى تقسيم كتلة الوحدة الوطنية الكبرى في بلدنا.
تروج صفحة فيت تان أن سياسة ترشيد الجهاز من 64 مقاطعة ومدينة إلى 34 مقاطعة ومدينة تهدف إلى بناء صورة شخصية. وبالمثل، تُشوّه صفحة تشان تروي موي ميديا المفاهيم، مدّعيةً أن دفع مكافآت للمسؤولين المتقاعدين ليس "ترشيدًا" بل تقسيمًا "معقدًا" للميزانية...
أسفل المقال مباشرةً، دافع بعض الأشخاص عن الحجة المذكورة. علق حساب HT قائلاً: "أنا مواطن أعيش حاليًا في البلاد، وأبلغ من العمر 60 عامًا تقريبًا، وقد شهدتُ العديد من التقلبات في البلاد، وأرى تقدمًا هائلاً في بلدنا مؤخرًا. مع جهاز مُحسّن، وتخفيض مستويات الوساطة، سيحظى الناس بخدمة أفضل في جميع المجالات".
هذه أيضًا رغبة غالبية الشعب. في الاجتماع الذي عُقد لإبداء الآراء حول وضع وتقدم تنفيذ قرار المؤتمر المركزي الحادي عشر للدورة الثالثة عشرة، واستنتاجات المكتب السياسي والأمانة العامة بشأن إعادة تنظيم الأجهزة والوحدات الإدارية على جميع المستويات (في 3 مايو)، أشار المكتب السياسي والأمانة العامة إلى أن متوسط نسبة الإجماع على جمع الآراء العامة حول مشاريع إعادة التنظيم والدمج على مستوى المقاطعات والبلديات بلغ حوالي 96%. وتدل هذه الأرقام على ثقة الشعب الكبيرة بسياسات حزبنا ودولتنا.
في معرض رصده للمعلومات المشوهة على مواقع التواصل الاجتماعي مؤخرًا، حلل الدكتور بوي نغوك هين، من أكاديمية المسؤولين في مدينة هو تشي منه، أن تبسيط جهاز الدولة سياسة رئيسية راسخة على مر تاريخ حزبنا ودولتنا. ولا سيما في الفترة الحالية، التي تواجه فيها البلاد متطلبات تنموية جديدة، فقد أصدر المكتب السياسي والأمانة العامة والجمعية الوطنية والحكومة سلسلة من التوجيهات المحددة، مما أتاح ممرًا قانونيًا متينًا لعملية التنفيذ.
مؤخرًا، نصّ القرار 169-KL/TW الصادر عن المكتب السياسي على استكمال نموذج الحكم المحلي ذي المستويين؛ والترويج لاستكمال "دليل العمل على مستوى البلديات" وإرساله إلى المحليات قبل الأول من يوليو؛ وترتيب الكوادر والمقرات وكشوف الرواتب بطريقة علمية وعلنية وشفافة. كما عدّل القرار 190/2025/QH15 الصادر عن الجمعية الوطنية - وهو قرار تاريخي - الإجراءات القانونية، بما يضمن استمرارية تقديم الخدمات الإدارية العامة، ويحول دون تسبب عملية تبسيط الجهاز في تعطيل عمل الأفراد والشركات... وعلّق الدكتور بوي نغوك هين قائلاً: "هذا يُظهر أن هذا ليس إجراءً مؤقتًا يشبه الحملات الانتخابية، وليس بالتأكيد "حلمًا سياسيًا بعيد المنال"، بل هو برنامج إصلاح شامل، مُعدّ بعناية من حيث المؤسسات والتنظيم، مع خريطة طريق محددة، ومُنسّق من أعلى إلى أسفل".
تنتشر حاليًا على الإنترنت حججٌ مُضللةٌ كثيرةٌ تُفيد بأن تبسيط الجهاز مجرد إجراءٍ شكلي، و"تبادلٍ للمناصب" بين المسؤولين، مما يُسبب هدرًا للموارد، بل ويخدم مصالحَ فئويةً مُعينة. ووفقًا للدكتورة نغوين ثي فيت ها، من جامعة سايغون، فإن هذه الحجج ليست خاطئةً فحسب، بل تُقلل أيضًا من شأن جهود الإصلاح في النظام السياسي بأكمله.
في الواقع، تُشدد جميع التوجيهات من المستوى المركزي إلى المستوى المحلي على الهدف الأسمى المتمثل في تبسيط الجهاز بهدف تقليل المستويات المتوسطة، وتقليل التداخل، وزيادة فعالية وكفاءة العمليات. إلى جانب ذلك، يُسهم ذلك في توفير نفقات الميزانية، وتبسيط نظام الرواتب، وإعادة تنظيم الموظفين وفقًا لمبدأ: الشخص المناسب في الوظيفة المناسبة، بما يُلبي متطلبات خدمة الأفراد والشركات في السياق الجديد. كما علق الدكتور نجوين سي دونغ، نائب رئيس مكتب الجمعية الوطنية السابق، على أن تبسيط الجهاز يهدف إلى التركيز على الأشخاص ذوي الكفاءة والحماس والقدرة على الابتكار، من أجل تقليل المستويات المتوسطة، والقضاء على التعقيد في نظام الإدارة، وزيادة كفاءة الخدمات.
زيادة فعالية وكفاءة إدارة الدولة
وفقًا لتحليلات العديد من الخبراء، يُسهم تقليص مستوى حكومي وسيط واحد (وليس تنظيم حكومة محلية) في اختصار عملية صنع القرار والحد من التهرب من المسؤولية. وفي الوقت نفسه، يُعزز روح المبادرة والمسؤولية لدى حكومات البلديات والمحافظات. كما يُسهم تقليص المستويات الوسيطة وتبسيط الجهاز في خفض تكاليف الميزانية وزيادة الموارد المخصصة للاستثمار التنموي. ووفقًا للبيانات التقديرية لوزارة الداخلية، تبلغ التكلفة الإجمالية لتوفير الرواتب والنفقات الإدارية 190,500 مليار دونج في الفترة 2026-2030، وذلك نتيجةً لتقليص عدد المسؤولين على مستوى المقاطعات والمحافظات والبلديات والمسؤولين غير المهنيين.
في غضون ذلك، لا تقتصر عملية تبسيط الإجراءات على تقليص عدد الموظفين فحسب، بل الأهم من ذلك، أنها تُعنى بتطوير أسلوب القيادة، مع التركيز على جودة الكادر. لم يعد اختيار الموظفين يعتمد على الكم، بل على الكفاءة والكفاءة والتفاني والقدرات على تلبية متطلبات العمل في المرحلة الجديدة. ومن النقاط المهمة للغاية أن عملية التحضير لإعادة هيكلة الجهاز على جميع المستويات قد أُجريت من خلال جمع آراء المواطنين. ويُظهر التقرير الموجز لوزارة الداخلية والعديد من المحليات إجماعًا كبيرًا. فهم يعتقدون أن الجهاز الجديد سيُخفف من المتاعب، وسيكون الموظفون أقرب إلى المواطنين، وأكثر مسؤولية، ولن تكون هناك عقبات كثيرة أو مراحل كثيرة.
في متابعة دقيقة وربط لتطورات "ثورة" تبسيط الجهاز منذ تلخيص تنفيذ القرار 18-NQ/TW للجنة المركزية الثانية عشرة للحزب حتى الآن، حلل الدكتور بوي نغوك هين أن تبسيط الجهاز الحكومي، بالنظر إلى الصورة الكاملة، يُمثل ثورة مؤسسية، وليس مجرد مسألة تنظيم الجهاز. ووفقًا للدكتور بوي نغوك هين، فمن منظور سياسي، يُمكن ملاحظة أن هذه خطوة نحو تجسيد روح القرار المركزي، الهادف إلى بناء دولة اشتراكية حديثة وفعالة، قائمة على سيادة القانون، من أجل الشعب. ومن منظور اقتصادي، تُسهم إعادة هيكلة الجهاز في خفض تكاليف التشغيل، وتوفير موارد للاستثمار التنموي، والرعاية الاجتماعية، والخدمات العامة الأساسية. أما من منظور اجتماعي، فيتم تقديم الخدمات للمواطنين بشكل أسرع وأكثر فعالية. يجب ألا يقتصر عمل جهاز الدولة على القرب من الشعب فحسب، بل يجب أن يتسم أيضًا بالشفافية والمسؤولية، وأن يأخذ رضا الناس كمقياس.
تُظهر الخطوات القوية الحالية في ترشيد وتبسيط الجهاز الحكومي على جميع المستويات أن الحزب والدولة لا يكتفون بالقول، بل يطبقونه بالفعل. إنه برنامج إصلاحي شامل ومنهجي ذو أهمية تاريخية لمسيرة تنمية البلاد، ويلبي تطلعات الشعب إلى إدارة شفافة وفعالة موجهة نحو الخدمات.
المصدر: https://www.sggp.org.vn/sap-xep-tinh-gon-bo-may-khong-phai-la-xay-dung-hinh-anh-ca-nhan-post801483.html
تعليق (0)