سيكون هناك ترابط في استخدام الموارد البشرية بين القطاعين العام والخاص.

في صباح يوم 22 أكتوبر، قدمت وزيرة الداخلية فام ثي ثانه ترا مشروع قانون الموظفين العموميين (المعدل) في جلسة الجمعية الوطنية، وذكرت أن نهج صياغة القانون سيعتمد على اللوائح القائمة التي لا تزال سارية؛ وسيقوم بتعديل واستكمال اللوائح المتعلقة بتوظيف وإدارة الموظفين العموميين وفقًا للمسميات الوظيفية...

يتضمن مشروع القانون أحكامًا لإصلاح عملية توظيف وتعيين وإدارة موظفي الخدمة المدنية بناءً على المسميات الوظيفية. وعليه، ينص المشروع بوضوح على أن توظيف وإدارة وتعيين واستخدام موظفي الخدمة المدنية يجب أن يستند إلى متطلبات الوظيفة وكفاءة الموظف وأدائه؛ وأنه لن يتم تطبيق أي امتحانات أو تقييمات للترقية إلى رتب مهنية أعلى لموظفي الخدمة المدنية.

أعضاء الجمعية الوطنية صباح يوم 22 أكتوبر. الصورة: كوانغ فوك

ينبغي أن تحدد عملية توظيف موظفي القطاع العام بوضوح أساليب الامتحانات التنافسية، وعمليات الاختيار المفتوحة والمتكافئة، وآليات قبول الكفاءات البشرية المتميزة. كما ينبغي أن تتمتع وحدات الخدمة العامة بالاستقلالية في اختيار أساليب التوظيف المناسبة لقطاعها ومجال عملها، بهدف الوصول إلى نموذج إدارة احترافي وحديث. وفي حال انتقال موظفي الخدمة المدنية أو العامة للعمل في وحدة خدمة عامة جديدة، يجب اتباع إجراءات النقل المعتمدة.

كما صرحت الوزيرة فام ثي ثانه ترا بأن مشروع القانون يوسع حقوق موظفي الخدمة المدنية من خلال تحديد الشروط التي بموجبها يمكن لموظفي الخدمة المدنية توقيع عقود لأداء أنشطة مهنية في وحدات الخدمة العامة بخلاف وحدة الخدمة العامة التي يعملون بها حاليًا، أو في وكالات أو منظمات أو وحدات غير عامة أخرى؛ ويمكن لموظفي الخدمة المدنية العاملين في منظمات العلوم والتكنولوجيا العامة ومؤسسات التعليم العالي العامة المشاركة في المساهمة الرأسمالية، والمشاركة في إدارة وتشغيل المؤسسات، والعمل في المؤسسات التي أنشأتها تلك المنظمات، أو المشاركة في إنشاء مؤسسات لتسويق نتائج البحوث التي أنشأتها تلك المنظمات بموافقة رئيس المنظمة.

وزيرة الداخلية فام ثي ثانه ترا تقدم مسودة قانون الموظفين العموميين (المعدل). الصورة: كوانغ فوك

في الحالات التي يكون فيها المسؤول الإداري رئيسًا لمنظمة عامة للعلوم والتكنولوجيا أو مؤسسة عامة للتعليم العالي، يلزم الحصول على موافقة السلطة العليا؛ وفي الوقت نفسه، ينبغي إضافة لوائح لتشجيع وحماية المسؤولين المبتكرين، والجريئين في التفكير، والجريئين في العمل، والجريئين في تحقيق الإنجازات، والجريئين في تحمل المسؤولية عن الصالح العام.

بالإضافة إلى ذلك، سيعمل مشروع القانون على ابتكار آلية تحديد الوظائف من خلال تحديد ثلاث مجموعات من الوظائف في الوحدات العامة غير التجارية بشكل واضح: الوظائف الإدارية (الوظائف القيادية والإدارية المعينة وفقًا للوائح الحزب)؛ والوظائف المهنية والتقنية وفقًا لكل مجال متخصص في الوحدات العامة غير التجارية؛ ووظائف الدعم (باستثناء وظائف الخدمة والسائقين وحراس الأمن وعمال النظافة وما إلى ذلك).

سيُنشئ مشروع قانون الموظفين العموميين (المعدل) روابط في استخدام الموارد البشرية بين القطاعين العام والخاص، مُفعِّلاً آلية لجذب واستخدام الكفاءات البشرية المتميزة. وبناءً على ذلك، ينص المشروع على أن هذه الروابط تهدف إلى إنشاء آلية لجذب الكفاءات البشرية المتميزة وتقديرها للعمل في القطاع العام.

كما صرحت وزيرة الشؤون الداخلية فام ثي ثانه ترا بأن مشروع القانون سيعمل على تطوير إدارة وحدات الخدمة العامة، ويرتبط بتحسين كفاءة إدارة القوى العاملة في الخدمة المدنية؛ وإصلاح آلية تقييم موظفي الخدمة المدنية لتحسين جودة وكفاءة الخدمة المقدمة للشعب والمجتمع.

قدّم رئيس لجنة القانون والعدل في الجمعية الوطنية، هوانغ ثانه تونغ، تقرير مراجعة مشروع قانون الموظفين العموميين (المعدّل). الصورة: كوانغ فوك

في التقرير الذي استعرض مسودة قانون الموظفين العموميين (المعدل)، ذكر رئيس لجنة القانون والعدالة في الجمعية الوطنية، هوانغ ثانه تونغ، أن العديد من الآراء داخل اللجنة أيدت اللوائح المتعلقة بسياسات تطوير وحدات الخدمة العامة، حيث أن هذا المحتوى موروث من القانون الحالي للموظفين العموميين ويشكل الأساس للحكومة لإصدار مرسوم بشأن تنظيم وتشغيل وحدات الخدمة العامة.

وفي الوقت نفسه، وفيما يتعلق بمضمون إصلاح آلية توظيف وإدارة موظفي الخدمة المدنية وفقًا للمناصب الوظيفية، وافقت اللجنة بشكل أساسي على تحويل أسلوب إدارة موظفي الخدمة المدنية وفقًا للمناصب الوظيفية ليتناسب مع الاتجاه الحالي لإصلاح القطاع العام، بما يلبي متطلبات "الإصلاح القوي لأساليب التوظيف والتقييم والتخطيط والتدريب والتأهيل والتعيين واستخدام الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين في النظام السياسي".

فيما يتعلق باللوائح ذات الصلة، توافق لجنة القانون والعدل على أنه يجوز للموظفين المدنيين إبرام عقود عمل أو عقود خدمات مع وكالات أو منظمات أو وحدات أخرى، شريطة ألا تنتهك هذه الاتفاقيات شروط عقد العمل وألا تكون محظورة بموجب القانون، وذلك من أجل توظيف مهاراتهم وخبراتهم المهنية في عملهم للمساهمة في المجتمع وزيادة دخلهم المشروع...

دو ترونغ

المصدر: https://www.sggp.org.vn/se-lien-thong-trong-su-dung-nguon-nhan-luc-giua-khu-vuc-cong-va-tu-post819265.html