يتضمن المشروع محتوىً مبتكرًا في توظيف موظفي الخدمة المدنية واستخدامهم وإدارتهم وفقًا لوظائفهم. وبناءً على ذلك، ينص المشروع بوضوح على أن توظيف موظفي الخدمة المدنية وإدارتهم وترتيبهم واستخدامهم يجب أن يستند إلى متطلبات الوظيفة وقدرة الموظف وكفاءته في أداء واجباته؛ ولا يُجرى أي فحص أو دراسة لترقية الألقاب المهنية لموظفي الخدمة المدنية.
توظيف موظفي الخدمة المدنية من خلال تحديد واضح لشكل الامتحانات التنافسية، والتوظيف العام والمتكافئ، وآليات استقبال الكفاءات البشرية المتميزة. وتحرص وحدات الخدمة المدنية على اختيار أسلوب التوظيف المناسب للقطاع ومجال العمل، سعيًا منها إلى تطبيق نموذج إدارة احترافي وحديث. وفي حال انتقال موظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام للعمل في وحدات خدمة عامة جديدة، يتعين عليهم اتباع إجراءات نقل الوظائف.
وقالت الوزيرة فام ثي ثانه ترا أيضًا إن مشروع القانون يوسع حقوق الموظفين المدنيين في اتجاه تنظيم شروط توقيع الموظفين المدنيين على عقود لأداء أنشطة مهنية في وحدات الخدمة العامة بخلاف وحدة الخدمة العامة التي يعملون بها حاليًا أو في وكالات ومنظمات ووحدات غير عامة أخرى؛ يُسمح للموظفين المدنيين العاملين في منظمات العلوم والتكنولوجيا العامة ومؤسسات التعليم العالي العامة بالمساهمة برأس المال، والمشاركة في إدارة وتشغيل المؤسسات، والعمل في المؤسسات التي تنشئها هذه المنظمات أو المشاركة في إنشاء نتائج البحوث التي تنشئها هذه المنظمات لتسويقها بموافقة رئيس المنظمة.
في حالة أن يكون المسؤول الإداري رئيسًا لمنظمة عامة للعلوم والتكنولوجيا أو جامعة عامة، يجب الحصول على موافقة الإدارة العليا؛ وفي الوقت نفسه، يجب إضافة لوائح إضافية لتشجيع وحماية المسؤولين المبتكرين والمبدعين والذين يجرؤون على التفكير، ويجرؤون على الفعل، ويجرؤون على الاختراق، ويجرؤون على تحمل المسؤولية عن الصالح العام.
إلى جانب ذلك، سيعمل مشروع القانون على ابتكار آلية تحديد الوظائف في اتجاه تحديد واضح لثلاث مجموعات من الوظائف في وحدات الخدمة العامة: الوظائف في المجموعة الإدارية (وظائف القيادة والإدارة المعينة وفقًا لأنظمة الحزب)؛ الوظائف المهنية والتقنية حسب كل تخصص في وحدات الخدمة العامة؛ الوظائف الداعمة (باستثناء وظائف الخدمة والسائقين وحراس الأمن والبوابين، إلخ).
سيُرسي مشروع قانون الموظفين المدنيين (المُعدّل) أيضًا ترابطًا في استخدام الموارد البشرية بين القطاعين العام والخاص، من خلال تطبيق آلية لاستقطاب وترقية الكفاءات البشرية المتميزة. وبناءً على ذلك، ينص المشروع على أن هذا الترابط يهدف إلى إيجاد آلية لاستقطاب وترقية الكفاءات البشرية المتميزة للعمل في القطاع العام.
وقالت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا إن مشروع القانون من شأنه أن يبتكر إدارة وحدات الخدمة العامة المرتبطة بتحسين كفاءة إدارة الموظفين؛ ويبتكر آلية لتقييم الموظفين العموميين لتحسين جودة وكفاءة خدمة الشعب والمجتمع.
وفي تقريره عن مراجعة مشروع قانون الموظفين العموميين (المعدل)، قال رئيس لجنة القانون والعدالة في الجمعية الوطنية هوانغ ثانه تونغ، إن العديد من الآراء في اللجنة اتفقت مع اللوائح المتعلقة بسياسة تطوير وحدات الخدمة العامة، لأن هذا هو المحتوى الذي يرث قانون الموظفين العموميين الحالي وهو الأساس للحكومة لإصدار مرسوم بشأن تنظيم وتشغيل وحدات الخدمة العامة.
وفي الوقت نفسه، فيما يتعلق بمحتوى الابتكار في آلية التوظيف والاستخدام وإدارة الموظفين المدنيين حسب الوظائف، توافق اللجنة بشكل أساسي على تحويل أسلوب إدارة الموظفين المدنيين حسب الوظائف لتتناسب مع الاتجاه الحالي لإصلاح القطاع العام، وتلبية متطلبات "الابتكار القوي لأساليب التوظيف والتقييم والتخطيط والتدريب والرعاية والترتيب واستخدام الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في النظام السياسي".
بموجب اللوائح المترابطة، توافق لجنة القانون والعدالة على أنه يجوز للموظفين المدنيين توقيع عقود عمل أو عقود خدمات مع هيئات ومنظمات ووحدات أخرى لا تتعارض مع الاتفاق في عقد العمل ولا يحظرها القانون من أجل الاستفادة من القدرة والخبرة المهنية في الأنشطة المهنية للموظفين المدنيين للمساهمة في المجتمع وزيادة الدخل المشروع للموظفين المدنيين...
المصدر: https://www.sggp.org.vn/se-lien-thong-trong-su-dung-nguon-nhan-luc-giua-khu-vuc-cong-va-tu-post819265.html
تعليق (0)