يعيش 95% من الأقليات العرقية في منطقة سي ما كاي الجبلية الحدودية. ويشكل السكان في سن العمل 56%، ويعمل أكثر من 80% منهم في القطاع الزراعي . لذلك، يُعد التدريب المهني للعاملين من الأقليات العرقية حلاً هاماً في جهود المنطقة للحد من الفقر.
في السابق، واجهت عائلة السيد كو آ سونغ، من قومية مونغ، في قرية سين تشاي، التابعة لبلدية سين تشنغ، صعوبات جمة. كان عاطلاً عن العمل، وكان يعمل في أي عمل يُوكل إليه، ولم يكن دخله يكفي لتغطية نفقاته. رغبةً منه في الحصول على وظيفة مستقرة، التحق السيد سونغ بدورة تدريبية في مجال البناء الأساسي لمدة ثلاثة أشهر، نظمها مركز التعليم المهني - التعليم المستمر في مقاطعة سيماكاي، التابع للبلدية نفسها.
قال السيد سونغ: خلال دورة التدريب المهني، اكتسبتُ الكثير من المعارف والمهارات المفيدة. بعد إتمام الدورة، شكّلتُ أنا وبعض إخوتي فريق بناء، ووقعنا عقودًا لعدد من المشاريع في المنطقة. ساعدتني هذه الوظيفة في كسب دخل كافٍ لتغطية نفقات معيشة عائلتي.
ليس السيد سونغ وحده، بل إن آلاف العمال من الأقليات العرقية في مقاطعة سيماكاي يدركون أهمية التدريب المهني، فيسجلون طواعيةً لتعلم مهن تناسب قدراتهم وظروفهم ومؤهلاتهم... عادةً، في بلدية سين تشاي، حتى الآن، ما يقرب من 700 عامل مُدرَّب على التدريب المهني. في عام 2023 وحده، نظمت بلدية سين تشاي دورتين تدريبيتين مهنيتين قصيرتي الأمد لخمسين طالبًا من الأقليات العرقية. كما نسقت البلدية مع مركز الخدمات الزراعية في المقاطعة لتنظيم ثلاث دورات تدريبية حول زراعة النباتات الطبية؛ وتقنيات زراعة ورعاية أشجار الفاكهة المعتدلة، مثل تشكيل المظلة، وربط الفروع...
بفضل جهود المنطقة في مجال التدريب المهني، افتتحت منطقة سي ما كاي خلال عامي 2022 و2023، 32 دورة تدريبية مهنية قصيرة الأجل في البلديات لنحو 1300 عامل من الأقليات العرقية. وتركز الدورات التدريبية على المهن التالية: تقنيات البناء، وزراعة ورعاية أشجار الفاكهة المعتدلة، وتربية الماشية الكبيرة.
قال السيد نهام تين دوك، نائب مدير مركز التعليم المهني والتعليم المستمر في مقاطعة سيماكاي: "يتمتع عمال الأقليات العرقية بميزة الصحة والأمانة والمهارة. فإذا كانوا عمالًا ماهرين، وتلقوا تدريبًا جيدًا، وأُحسنت إدارتهم، فسيحققون إنتاجية عمل عالية جدًا".
لتعزيز فعالية التدريب المهني، تدعو منطقة سي ما كاي إلى ربط التدريب المهني بتلبية احتياجات التوظيف، وتطبيق حلول التدريب المهني بشكل متزامن، مع إعطاء الأولوية القصوى للترويج للتعليم المهني وتوجيهه. كما تعزز المنطقة الدعاية الإعلامية حول دور المهن وأهميتها في الحياة، وسياسات الحزب والدولة في هذا المجال.
في كل عام، تقوم إدارة العمل والمعوقين والشؤون الاجتماعية بالمنطقة بالتنسيق مع مركز المنطقة للتعليم المهني - التعليم المستمر لإجراء المسوحات والبحوث وفهم احتياجات وتطلعات التدريب المهني للأشخاص في البلديات والمدن، وبالتالي التخطيط لتنظيم فصول مهنية ابتدائية مناسبة للوضع الفعلي لكل منطقة ومواضيع التعلم.
يُنفَّذ التدريب المهني للأقليات العرقية بأسلوب عملي. إلى جانب ذلك، تُسهم سياسة دعم الرسوم الدراسية، والغذاء، والنقل، والمواد، وأدوات التعلم للأقليات العرقية عند تعلم حرفة، ولا تزال، في تشجيع الناس على تعلمها.
في الوقت الحالي، وصل معدل العمال المدربين في منطقة سي ما كاي إلى 59٪، متجاوزًا 9٪ مقارنة بالهدف الذي حدده قرار مؤتمر الحزب الثامن عشر للمنطقة، للفترة 2020-2025. هذه النتيجة هي أوضح دليل على المشاركة القوية للنظام السياسي بأكمله في التدريب المهني لأفراد الأقليات العرقية في المنطقة.
حددت منطقة سيماكاي هدفًا يتمثل في تدريب 50% من قوتها العاملة بحلول عام 2025، حيث يحمل 25% من العمال المدربين درجات علمية وشهادات، وبالتالي خفض نسبة العمال في القطاع الزراعي بالمنطقة إلى أقل من 60%.
لتحقيق هذا الهدف، تواصل مقاطعة سيماكاي تطبيق سياسة دعم العمال الريفيين للمشاركة في التدريب المهني بفعالية، وتعزيز تكامل مشاريع التدريب المهني للعمال الريفيين مع مشاريع البرامج الوطنية المستهدفة في المنطقة. إلى جانب ذلك، تُعزز هذه السياسة التواصل بين مرافق التدريب والمؤسسات، بهدف استقطاب العمال للمشاركة في التدريب المهني المرتبط بالتوظيف.
مصدر
تعليق (0)