تشرح إدارة التعليم والتدريب في مدينة هوشي منه سبب قيامها بتجنيد نواب المديرين فقط

أعلنت إدارة التعليم والتدريب في مدينة هو تشي منه للتو عن تنظيم امتحان تنافسي لمنصب نائب مدير في ثلاث مدارس ثانوية: تران هو ترانغ، كان ثانه، والمدرسة الدولية الفيتنامية الأسترالية.

وفقًا لإدارة التعليم والتدريب في المدينة، تشمل الجهات المسجلة للمشاركة في عملية التوظيف ما يلي: الموظفون المحليون (الموظفون الحكوميون الذين يستوفون الشروط والمعايير والذين هم في مرحلة التخطيط للوظيفة المراد شغلها، ويعملون حاليًا في الوكالة أو الوحدة التي تحتاج إلى تعيين)؛ الموظفون من أماكن أخرى (الموظفون الحكوميون والعاملون في القطاع العام الذين يعملون حاليًا في الوكالات والوحدات في مدينة هو تشي منه والذين يستوفون الشروط والمعايير والذين هم في مرحلة التخطيط لوظائف معادلة للوظيفة المختارة).

بالإضافة إلى ذلك، هناك أيضًا مرشحون تم ترشيحهم للمشاركة في عملية الاختيار وهم موظفون مدنيون أو موظفون حكوميون غير مدرجين في التخطيط للمنصب المختار أو منصب يعادل المنصب المختار، ويتم ترشيحهم من قبل قيادة السلطة المختصة التي تعين المنصب المختار، ويتم الموافقة عليهم كتابيًا من قبل لجنة الحزب التابعة للسلطة المختصة التي تعين ذلك المنصب.

لا يحق لموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام الذين يشغلون حاليًا مناصب قيادية أو إدارية التقدم لامتحان الترقية إلى منصب قيادي أو إداري أعلى من منصبهم الحالي. أما إذا لم يشغلوا منصبًا قياديًا أو إداريًا، فيجب أن يكون لديهم خبرة عملية لا تقل عن سنتين في القطاع أو المجال ذي الصلة (باستثناء فترات التجربة)، ولا يحق لهم التقدم لامتحان الترقية إلى منصب نائب رئيس قسم أو ما يعادله.

سيتنافس المرشحون المؤهلون في جولتين تتضمنان امتحانًا كتابيًا وعرضًا تقديميًا للمشروع.

يتضمن الامتحان الكتابي اختبارًا في المعرفة العامة حول توجيهات الحزب وسياساته، وقوانين الدولة ولوائحها المتعلقة بمجال الدراسة التخصصي؛ وفهم الممارسات الإدارية في مجال الدراسة التخصصي؛ ومسؤوليات وواجبات وصلاحيات الوظيفة المتقدم لها؛ ومواضيع أخرى ذات صلة. مدة الامتحان 180 دقيقة، ومجموع درجاته 100 نقطة. يجب على المتقدمين الحصول على 50 نقطة أو أكثر في الامتحان الكتابي للتأهل للمشاركة في عرض المشروع.

في الجولة التالية، يجب على المرشحين تقديم اقتراح يحلل نقاط القوة والضعف في الوحدة التي تشغل المنصب المتنازع عليه ويحدد الأسباب؛ والتنبؤ باتجاهات التنمية واقتراح خطط وحلول لتطوير الوكالة أو الوحدة التي تشغل المنصب المتنازع عليه؛ وتحديد خطة عمل لتنفيذ الخطط والحلول المقترحة من قبل المرشح في حالة تعيينه في المنصب؛ وإظهار مهارات العرض والتواصل والتفاعل مع الآخرين وحل المشكلات في أسلوب الإدارة والقيادة؛ والإجابة على أسئلة لجنة الامتحانات والحضور.

سيتم الإعلان عن موضوع المقترح المحدد لكل وظيفة متنافس عليها على الموقع الإلكتروني للوكالة أو الوحدة. الحد الأقصى لوقت عرض المقترح هو 30 دقيقة، بينما يتراوح وقت الإجابة على الأسئلة المتعلقة به بين 30 و40 دقيقة.

من المقرر إجراء الامتحان الكتابي في نوفمبر، وعرض المشروع في ديسمبر، والإعلان عن المرشحين الناجحين ومنح قرارات التعيين في الوظائف في ديسمبر.

امتحان لمنصب نائب مدير المدارس الثانوية في مدينة هو تشي منه عام 2023

في حديثه لمراسل صحيفة "لاو دونغ" ، صرّح السيد تونغ فوك لوك، رئيس قسم شؤون الموظفين في إدارة التعليم والتدريب بمدينة هو تشي منه، بأن تنظيم امتحان التوظيف يعتمد بشكل أساسي على الوظائف الشاغرة. وهذه هي السنة الثانية التي تُجري فيها إدارة التعليم والتدريب بمدينة هو تشي منه امتحان التوظيف لمنصب نائب مدير المدرسة الثانوية. هذا العام، ستُجرى الامتحانات في مدرسة واحدة فقط في الضواحي، بينما ستُجرى في المدرستين الأخريين في قلب المدينة. وتجدر الإشارة إلى أن مدرسة فيتنام-أستراليا الدولية الثانوية هي مدرسة حكومية نموذجية ذات سياسة تطوير خاصة، لذا فهي تتطلب من المرشحين استيفاء عدد من الشروط المناسبة.

وأضاف السيد لوك أن سبب تنظيم وزارة التعليم والتدريب لامتحان تنافسي لمنصب نائب مدير المدرسة ينبع من حقيقة أن الاعتماد على الكوادر المحلية سيفتقر إلى التنافسية، وسيظل هناك ميلٌ نحو "الأقدمية كعاملٍ أساسي في الترقية". إن تطبيق امتحان تنافسي لمنصب نائب مدير المدرسة سيجذب الكوادر الشابة للعمل في مدارس المناطق النائية، ويحفز السعي، ويعزز المنافسة الصحية، ويتغلب على الاعتماد على الكوادر المحلية وجمودها. ففي مدارس المناطق النائية والضواحي، يصعب نقل الموظفين وتناوبهم بين المدارس.

بحسب السيد لوك، في السنة الثانية من تطبيق البرنامج، اعتمدت إدارة التعليم والتدريب في مدينة هو تشي منه نهجًا تجريبيًا، مع التركيز على الجوانب الإيجابية وإجراء مراجعات دورية بعد كل تطبيق. في العام الدراسي السابق، وهو العام الأول لامتحان التوظيف، وبعد مرور عام، حظي نواب المديرين الثلاثة بالتقدير والثناء من وحداتهم المعنية لمساهماتهم.

المصدر: https://nld.com.vn/thi-tuyen-pho-hieu-truong-tai-tp-hcm-han-che-tu-tuong-song-lau-len-lao-lang-1962410221434135.htm