يؤدي التطور السريع للتكنولوجيا الجديدة إلى تغيير العديد من الصناعات.

يشهد سوق العمل تحولاً كبيراً نحو العمالة الماهرة، مع قيام الشركات بتجنيد الموارد البشرية المتخصصة في التكنولوجيا الرقمية بشكل متزايد.

يتم إعطاء الأولوية لتوظيف العاملين العمليين.

فيما يتعلق بسوق العمل بنهاية عام ٢٠٢٥، أشار السيد فو كوانغ ثانه، نائب مدير مركز خدمات التوظيف في هانوي ، إلى أن الشركات توظف أعدادًا كبيرة من العمال. فعلى سبيل المثال، شهد شهر أكتوبر ٢٠٢٥ ارتفاعًا هائلًا في الطلب على الموارد البشرية للشركات، حيث يُقدر عدد الوظائف الشاغرة بنحو ٥٠ ألف وظيفة. وهذا دليل واضح على عزم الشركات على مواصلة عملياتها وإعداد مواردها البشرية لخطط الإنتاج والأعمال في نهاية العام.

تم تبادل العمال بشكل مباشر مع شركات التوظيف في معارض التوظيف التي أقيمت مؤخراً في هانوي.

وبحسب بيانات المسح الصادرة عن مركز خدمات التوظيف في هانوي، فإن قطاع الخدمات التجارية يمثل أكثر من 45%، يليه الطلب على الموارد البشرية في القطاعات الصناعية والمعالجة والتصنيع، والذي تسارع إلى 24.2%؛ يليه قطاعي تكنولوجيا المعلومات والتكنولوجيا الرقمية ...

في غضون ذلك، ووفقًا لشركة أنفابي، سيتجاوز الطلب على الموارد البشرية المُدربة 95% خلال الفترة 2025-2035، منها حوالي 25% على مستوى الجامعات. في الفترة 2025-2035، سيُبرز سوق العمل أربعة اتجاهات رئيسية: زيادة العمالة على منصات التكنولوجيا؛ الانتقال الوظيفي المرتبط بالمهارات الشخصية؛ انكماش العمالة البسيطة؛ تزايد التوجه نحو العمل الحر وريادة الأعمال.

حاليًا، يتطلب حوالي 68% من الوظائف مهارات رقمية أساسية، بينما يتطلب 20% منها مهارات رقمية متخصصة. ومن المتوقع أن تحتاج فيتنام خلال الفترة 2025-2035 إلى عدد كبير من الكفاءات البشرية المتميزة في مجالات التكنولوجيا والهندسة والاقتصاد والخدمات الحديثة.

وعلق السيد لي كوانج ترونج، نائب المدير السابق المسؤول عن إدارة التوظيف، قائلاً إنه في سياق التطور التكنولوجي السريع واتجاهات التحول الرقمي المتزايدة الانتشار، يواجه سوق العمل أيضًا العديد من التغييرات الكبرى في أشكال العمل واحتياجات التوظيف ومتطلبات المهارات.

قال السيد ترونغ: "إن التطور السريع للذكاء الاصطناعي يُحدث تحولاً جذرياً في سوق العمل، مما يتطلب تدريباً مكثفاً للموارد البشرية وتحديثها بانتظام لتلبية المتطلبات الجديدة. يجب على العمال أن يكونوا استباقيين، وأن يُحسّنوا مهاراتهم ومعارفهم، وأن يستعدوا للتغيير بما يتماشى مع اتجاهات سوق العمل".

قالت السيدة نجوين ثي لان هونغ، المديرة السابقة لمعهد العمل والعلوم الاجتماعية، إن التطور السريع للتكنولوجيا والأتمتة قد غيّر العديد من المهن، وأن الوظائف الحديثة التي تتطلب مهارات تكنولوجية جديدة تجذب العديد من العمال. إضافةً إلى ذلك، غالبًا ما تُعطى الأولوية في التوظيف للعمال الشباب المدربين، نظرًا لحداثة تدريبهم، وقدرتهم على استخدام التكنولوجيا، واستعدادهم للعمل بأجور أقل.

صرح فام هونغ كوات، مدير إدارة الشركات الناشئة ومؤسسات التكنولوجيا بوزارة العلوم والتكنولوجيا، بأن الذكاء الاصطناعي سيُحدث تأثيرًا اقتصاديًا عالميًا يصل إلى 5000 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2030، ويمكن لفيتنام وحدها الاستفادة مما يصل إلى 130 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2040 بفضل الذكاء الاصطناعي الذي يزيد الإنتاجية والأتمتة ودعم اتخاذ القرار. وفي مواجهة هذه الفرصة الهائلة، تستعد فيتنام لدخول مرحلة التطوير كدولة رائدة في مجال الذكاء الاصطناعي مستقبلًا من خلال بناء منظومة متكاملة للذكاء الاصطناعي بمشاركة معاهد البحث والجامعات والقطاع الحكومي والشركات الكبرى والشركات الناشئة وصناديق الاستثمار والشركاء الدوليين. ويتواجد الذكاء الاصطناعي في جميع الصناعات والمجالات، من التصنيع والرعاية الصحية والتعليم إلى التمويل والزراعة والخدمات اللوجستية.

التدريب لتلبية احتياجات الموارد البشرية

في سياق إعادة تشكيل الذكاء الاصطناعي والبيانات والأتمتة لسوق العمل العالمي، أعلنت جامعة FPT (FPTU) عن توسيع محفظة برامجها التدريبية وإعادة هيكلة برنامجها وفقًا لثلاثة محاور رئيسية للتوظيف المستقبلي: التكنولوجيا - الذكاء الاصطناعي - البيانات؛ الأعمال - الخدمات الحديثة؛ الإعلام - الإبداع - المحتوى الرقمي. وسيتم تطبيق المحفظة الجديدة ابتداءً من عام 2026.

يحصل الطلاب على التوجيه المهني.

في عام 2026، ستقدم FPTU سلسلة من التخصصات الجديدة، بما في ذلك علوم البيانات التطبيقية، والاتصالات التسويقية المتكاملة، واتصالات العلامة التجارية، والتجارة الإلكترونية، وإدارة الترفيه والفعاليات، وإدارة تجربة العملاء، وإدارة المشتريات، وتحليلات الأعمال، وتخصصات لغة الأعمال (الإنجليزية - الكورية - الصينية).

على وجه الخصوص، أطلقت جامعة FPTU برنامج بكالوريوس الموهوبين في علوم الحاسوب، وهو برنامج تدريبي متميز بمعايير قبول انتقائية وتوجيه متعمق للطلاب ذوي القدرات التكنولوجية المتميزة. يشمل البرنامج تخصصين رئيسيين: الذكاء الاصطناعي وعلوم البيانات، والأمن السيبراني والسلامة الرقمية، وهما مجالان توليهما الشركات العالمية الرائدة في مجالات التكنولوجيا والتمويل والتجارة والتصنيع الأولوية.

تم بناء إضافة التخصصات الجديدة من قبل FPTU على أساس تحليل بيانات السوق وتوقعات المهنة العالمية والاستشارات التجارية في نظام FPT البيئي، لضمان أن يتعلم الطلاب المهارات المناسبة للسوق المستقبلية.

يجمع نموذج التدريب في جامعة FPTU بين الجانب الأكاديمي والخبرة العملية من خلال فصول دراسية للتدريب أثناء العمل، ومشاريع تُكلّف بها الشركات مباشرةً، ونظام مختبرات واستوديوهات ومركز ابتكار، وبرامج تبادل دولي، ومجتمع مشاريع متعدد التخصصات. تُنفّذ جميع هذه البرامج في بيئة تحافظ على الهوية الثقافية الفيتنامية، مما يُساعد الطلاب على "التخطيط لمستقبلهم المهني" وممارسة مهارات العمل بين الثقافات - وهو عامل مهم للتكامل والتنمية على نطاق عالمي.

تقديم مجالات تدريب جديدة.

علاوة على ذلك، قامت جامعات كبرى مثل جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا، وجامعة هانوي الوطنية، وجامعة مدينة هوشي منه الوطنية، وجامعة دانانج أيضًا بتأسيس معاهد ومراكز أو تخصصات في مجال الذكاء الاصطناعي.

إلى جانب ذلك، يعمل المركز الوطني للابتكار والعديد من حاضنات الأعمال بنشاط على ربط البحث بالسوق، مما يُسهم في توسيع نطاق الموارد البشرية ومنتجات الذكاء الاصطناعي. كما تُشكّل سياسات الدولة دافعًا قويًا. يُحدد القرار 57-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي بتاريخ 22 ديسمبر 2024 بشأن الإنجازات في العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني، الذكاء الاصطناعي كأحد المجالات الرئيسية للتنمية الاقتصادية.

المصدر: https://baotintuc.vn/xa-hoi/su-phat-trien-nhanh-chong-cong-nghe-moi-lamthay-doi-nhieu-nganh-nghe-20251203114821693.htm