زيادة استحقاقات التأمين ضد البطالة اعتبارًا من 1 يناير 2026

يضيف قانون العمل 2025 العديد من المزايا ويوسع نطاق الأشخاص المشاركين في التأمين ضد البطالة اعتبارًا من 1 يناير 2026.

عمال يكملون الإجراءات المتعلقة بالتأمين ضد البطالة في مركز خدمات التوظيف في هانوي - الصورة: ها كوان

قالت هيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام إن قانون العمل لعام 2025، الذي دخل حيز التنفيذ في الأول من يناير 2026، يتضمن العديد من التغييرات مثل توسيع نطاق المشاركة وزيادة فوائد سياسات التأمين ضد البطالة.

ارتفاع إعانات البطالة

وبالمقارنة بقانون العمل لعام 2013، فإن القانون الجديد يضيف العديد من مجموعات العمال المطلوب منهم المشاركة في التأمين ضد البطالة، بما في ذلك العمال الذين يعملون بموجب عقود مدتها شهر واحد أو أكثر، والمناصب الإدارية ذات الراتب مثل المديرين والمديرين العامين وأعضاء مجلس الإدارة والمراقبين، إلخ.

يتمتع العاملون بدوام جزئي بأجور شهرية تساوي أو تفوق أدنى راتب يستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي.

في الوقت الحالي، فإن المستوى الأدنى يساوي المستوى المرجعي (الراتب الأساسي قبل الإلغاء)، وهو 2.34 مليون دونج/شهر.

يساعد توسيع عدد المشاركين على زيادة تغطية الضمان الاجتماعي، وحماية العاملين على المدى القصير، والعاملين بدوام جزئي، والعاملين لحسابهم الخاص، وما إلى ذلك، الذين يواجهون في كثير من الأحيان خطر فقدان الوظيفة وانخفاض الدخل.

أبرز ما جاء في القانون هو تقليص مدة الانتظار للحصول على إعانات البطالة من 15 يومًا إلى 10 أيام عمل.

كما أن الموعد المحدد لتلقي إعانات البطالة هو أيضًا 5 أيام عمل أبكر (يبدأ من يوم العمل الحادي عشر من تاريخ تقديم المستندات كاملة).

يتم رفع الحد الأقصى لمستوى إعانة البطالة إلى 5 أضعاف الحد الأدنى للأجور الإقليمي، بدلاً من أن يقتصر على الراتب الأساسي كما كان من قبل.

تُساعد هذه اللوائح العمال على الحصول على إعانات لتغطية نفقات معيشتهم، والعودة المبكرة إلى سوق العمل، وزيادة الوعي بالامتثال للقانون. كما يُدعم العاطلون عن العمل بنفقات الطعام أثناء تدريبهم وتحسين مهاراتهم المهنية.

يأتي العديد من الأشخاص إلى مركز خدمات التوظيف في هانوي للحصول على المشورة والتسجيل للتدريب المهني المجاني - الصورة: HA QUAN

حلول للحد من البطالة

بالنسبة للشركات، ألغى قانون العمل لعام 2025 شرط إثبات عدم وجود تمويل كافٍ للتدريب وتحسين مهارات الموظفين أو أنهم يواجهون صعوبات بسبب التباطؤ الاقتصادي أو أنهم مضطرون لتغيير إنتاجهم وهيكل أعمالهم وتكنولوجيتهم بسبب القوة القاهرة.

بدلاً من ذلك، يكفي أصحاب العمل استيفاء متطلبات مثل التغيرات الهيكلية، أو التكنولوجية، أو التأثر بالكوارث الطبيعية، أو الأوبئة، أو الحروب، أو الانتقال إلى مكان آخر، وتضييق نطاق مواقع الإنتاج والأعمال وفقًا لقرارات الجهات المختصة. تُساعد اللوائح الجديدة الشركات على المرونة في الاحتفاظ بالعمال، والحد من البطالة...

ومن التغييرات المهمة الأخرى منح الحكومة سلطة تخفيض مساهمات التأمين ضد البطالة في حالة الأزمة أو الركود الاقتصادي أو الكوارث الطبيعية أو الحرائق أو الحرب أو الأوبئة الخطيرة، استناداً إلى الواقع ورصيد صندوق التأمين ضد البطالة.

ويرى خبراء التأمين الاجتماعي أن اللوائح الجديدة تساعد الموظفين وأصحاب العمل على الحصول على الدعم والمشاركة في الوقت المناسب، والتغلب على الصعوبات وتعزيز أهمية التأمين ضد البطالة.

وفقًا لنشرة سوق العمل الصادرة عن وزارة الداخلية للربع الثاني من عام 2025، بلغ عدد القوى العاملة في البلاد 53.1 مليون شخص، بزيادة قدرها 170 ألف شخص تقريبًا مقارنة بالربع السابق. ومع ذلك، ارتفع عدد العاطلين عن العمل إلى 1.06 مليون شخص، بزيادة قدرها 25 ألف شخص عن الربع السابق، وبزيادة قدرها حوالي 13.300 شخص مقارنة بالفترة نفسها من عام 2024.

ومن الجدير بالذكر أن معدل البطالة بين الشباب ارتفع أيضًا بنسبة 0.26%، وهي إشارة إلى أن العديد من الشباب لا يزالون يكافحون من أجل العثور على عمل وسط الاضطرابات الاقتصادية.

تجاوز عدد المتقدمين للحصول على إعانات البطالة في الربع الثاني من عام 2025، 284 ألفًا، بزيادة قدرها 139 ألفًا مقارنةً بالربع الأول. ومع ذلك، لا يزال هذا الرقم أقل بنحو 51 ألفًا عن الفترة نفسها من العام الماضي.

العودة إلى الموضوع

ها كوان

المصدر: https://tuoitre.vn/tang-quyen-loi-bao-hiem-that-nghiep-tu-1-1-2026-20251016153521696.htm