تحل شركة ثانه هوا مشكلة الموارد البشرية عالية الجودة

التركيز على الاستثمار في تنمية الموارد البشرية

يواصل قرار مؤتمر الحزب الإقليمي التاسع عشر في ثانه هوا، للفترة 2020 - 2025، تحديد أهداف أعلى لجودة الموارد البشرية لتلبية متطلبات سوق العمل، وتوفير الموارد البشرية عالية الجودة للقطاعات الاقتصادية في المقاطعة، وخلق أساس متين لثانه هوا للتطور السريع والمستدام. إن متابعة تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية الموارد البشرية واستخدامها في المقاطعة في الفترة 2021 - 2024 من قبل وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة ثانه هوا تظهر أن تنمية الموارد البشرية في المنطقة حققت العديد من النتائج المهمة. حيث أن جودة التعليم الجماهيري والريادي تكون دائماً في قمة البلاد؛ ويستمر تحسين جودة وفعالية التعليم المهني، مما يضمن بشكل أساسي الحجم والبنية، ويرتبط بمعايير الإنتاج، ويتكيف مع احتياجات سوق العمل.

ترأس نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة ثانه هوا جلسة الرقابة في منطقة هوانج هوا. الصورة: ماي ​​هانه

وبحسب تقييم وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة ثانه هوا، فقد تغيرت جودة وإنتاجية العمل في القطاع العام في الفترة 2021-2024 بشكل كبير مقارنة بالفترات السابقة، كما يتضح من خلال نتائج التقييم والتصنيف السنوي لجودة الموظفين المدنيين والموظفين العموميين، وخاصة من خلال ترتيب مقاطعة ثانه هوا من حيث المؤشرات التالية: القدرة التنافسية للمقاطعة، وكفاءة الحوكمة والإدارة العامة للمقاطعة، والإصلاح الإداري، ورضا الناس عن خدمة الوكالات الإدارية للدولة. إلى جانب ذلك، في القطاع الخاص، خلال الفترة 2021 - 2024، خلقت المحافظة بأكملها فرص عمل جديدة لنحو 252.240 عامل، بمعدل يزيد عن 63 ألف عامل يتم توظيفهم كل عام. ويعمل في المحافظات الأخرى نحو 400 ألف عامل، بالإضافة إلى 40 ألف عامل يعملون في الخارج بموجب عقود.

ولتحقيق النتائج المذكورة أعلاه، تركز مقاطعة ثانه هوا دائمًا على الاستثمار في تنمية الموارد البشرية. والدليل على ذلك أن نسبة إنفاق الموازنة العامة للدولة على التعليم والتدريب والتدريب المهني في المحافظة تبلغ نحو 30% من إجمالي إنفاق الموازنة المحلية. في الفترة 2021 - 2024، استثمرت المقاطعة أكثر من 665 مليار دونج في تنمية الموارد البشرية والموارد البشرية عالية الجودة من ميزانية الدولة. بالإضافة إلى السياسة العامة، أصدرت مقاطعة ثانه هوا العديد من السياسات المنفصلة لجذب وتدريب وتوظيف الموارد البشرية عالية الجودة في مختلف المجالات، وخاصة الرعاية الصحية؛ إصدار سياسات لدعم التدريب في مرحلة الدراسات العليا؛ تنفيذ مشروع تطوع 500 شاب مثقف للذهاب إلى البلديات للمشاركة في التنمية الريفية والجبلية في الفترة 2013 - 2020؛ بعض المحليات، على الرغم من افتقارها إلى المعلمين، إلا أنها عازمة على عدم توظيف من لا يضمن الجودة.

الحاجة إلى سياسات خاصة لتوظيف واستخدام الموارد البشرية

وبالإضافة إلى النتائج التي تحققت، أشار وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة ثانه هوا إلى أن عمل تنمية الموارد البشرية والموارد البشرية عالية الجودة في المنطقة لا يزال يواجه بعض القيود. وعلى وجه التحديد، فإن جودة التعليم غير متساوية بين المناطق، وخاصة المناطق الجبلية التي تواجه صعوبة في جذب المواهب؛ لم يصل معدل التخرج من المرحلة الثانوية إلى الهدف؛ لا تزال المرافق والمعدات اللازمة للتعليم المهني تفتقر إلى الكم والكيف. إلى جانب ذلك، تواجه عملية توظيف المعلمين العديد من الصعوبات بسبب نقص مصادر التوظيف وفي نفس الوقت الاضطرار إلى تنفيذ هدف خفض 10٪ من الرواتب وفقًا للوائح. إن جودة هيئة التدريس غير متساوية في المناطق المختلفة. تفتقر المحليات إلى الأموال اللازمة لدفع رواتب المعلمين الذين يقومون بالتدريس في الفصول الدراسية بين المدارس أو الفصول الدراسية اللامنهجية...

وفي مواجهة هذه الصعوبات والتحديات، اقترح وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة ثانه هوا أن تدرس الجمعية الوطنية وتعلن عن سياسات وآليات تفضيلية ومحددة في توظيف واستخدام الموارد البشرية الجيدة من الأقليات العرقية والأشخاص في المناطق الجبلية والحدودية والجزرية؛ إصدار آليات وسياسات محددة بشأن اللامركزية في إدارة وتنظيم جهاز التوظيف في مقاطعة ثانه هوا. علاوة على ذلك، تحتاج الحكومة والوزارات المركزية والفروع إلى القيام بذلك قريبًا موازنة وترتيب الأموال وتخصيص تقديرات الميزانية للمناطق لتنفيذ دعم دفع الرسوم الدراسية ونفقات المعيشة للطلاب التربويين؛ دراسة وتعديل المرسوم رقم 71/2020/ND-CP الذي ينص على خارطة الطريق لتحسين مستوى التدريب المعياري لمعلمي رياض الأطفال والمدارس الابتدائية والثانوية لمعالجة بعض النواقص والمشاكل والقيود في تدريب الموارد البشرية الجديدة ليصبحوا معلمين وإعادة تدريب المعلمين لضمان حصولهم على المؤهلات المعيارية المطلوبة.

مع هدف أن تصبح ثانه هوا مقاطعة صناعية حديثة بحلول عام 2030، فإن الاستثمار في تطوير الموارد البشرية عالية الجودة يحتاج إلى المزيد والمزيد من الاهتمام. قالت نائبة رئيس وفد الجمعية الوطنية الإقليمية ماي فان هاي إن مجلس الشعب الإقليمي يحتاج إلى النظر في تعديل واستكمال القرار رقم 186/2021/NQ-HDND بشأن سياسات الحوافز للطلاب والمعلمين ومديري مدرسة لام سون الثانوية للموهوبين والمدارس الثانوية الأخرى في المنطقة في اتجاه توسيع نطاق المستفيدين من السياسة لتشمل عددًا من المدارس الثانوية الرئيسية لإنشاء موارد بشرية عالية الجودة مباشرة من المدرسة الثانوية.

بالإضافة إلى ذلك، تقوم اللجنة الشعبية الإقليمية بالتنسيق مع الوزارات والفروع ذات الصلة لإعداد تقرير للحكومة لإصدار آليات وسياسات لجذب واستخدام وتنمية الموارد البشرية العلمية والتكنولوجية عالية الجودة لتلبية متطلبات الثورة الصناعية 4.0؛ البحث ومراجعة وتقييم احتياجات المعلمين في المواد الدراسية بشكل خاص، بما في ذلك المعلمين المهنيين الذين يعانون من صعوبات كثيرة في التوظيف، للحصول على خطة لوضع الطلبات وتوزيع المهام على مؤسسات التدريب الإقليمية لإجراء التدريب لإنشاء مصدر للتوظيف وترتيب الموارد البشرية في الفترة القادمة.

منظر الخوخ

المصدر: https://daibieunhandan.vn/thanh-hoa-giai-bai-toan-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post409994.html