تشهد السوق الأوروبية ازدهارًا كبيرًا، مما يفتح المزيد من الفرص أمام العمال الفيتناميين.

(Chinhphu.vn) - بالإضافة إلى أسواق العمل التقليدية، أظهرت السوق الإقليمية الأوروبية، التي تعتبر ذات إمكانات كبيرة، علامات تحسن في البداية.

حفل افتتاح الدورة 01 في عام 2025 لـ 40 طالبًا فيتناميًا مشاركين في برنامج إرسال واستقبال العمال الفيتناميين إلى ألمانيا للعمل كمساعدين للتمريض

وبحسب إحصاءات إدارة العمل في الخارج ( وزارة الداخلية )، ففي أغسطس/آب 2025 وحده، كان لدى البلاد بأكملها أكثر من 12180 عاملاً فيتناميًا يعملون في الخارج بموجب عقود، بما في ذلك أكثر من 3850 عاملة.

لا تزال اليابان وتايوان (الصين) السوقين الرئيسيتين، حيث استقبلتا أكثر من 4,340 و5,430 عاملاً على التوالي، ما يمثل نحو 80% من إجمالي عدد العمال خلال الشهر. وحافظت كوريا الجنوبية على استقرارها مع أكثر من 1,580 عاملاً ، في حين سجلت بعض الأسواق الأخرى إشارات إيجابية أيضاً: استقبلت الصين 264 عاملاً، وسنغافورة 149 عاملاً، ورومانيا 30 عاملاً.

في الأشهر الثمانية الأولى من عام ٢٠٢٥، تجاوز إجمالي عدد العمال الفيتناميين العاملين في الخارج ٩٧,٩٦٠ شخصًا (من بينهم ما يقرب من ٣٢,٨٥٠ عاملة)، مُكملين بذلك ٧٥.٣٪ من الخطة السنوية (١٣٠,٠٠٠ عامل). ولا تزال اليابان في الصدارة بأكثر من ٤٣,٩٠٠ عامل، تليها تايوان (الصين) بأكثر من ٣٧,٩٠٠ عامل، ثم كوريا الجنوبية بأكثر من ٨,٩٢٠ عاملًا.

حافظت أسواق أخرى أيضًا على استقرار مستويات الاستقبال: إذ يعمل في الصين حوالي 2000 عامل فيتنامي، وفي سنغافورة ما يقرب من 1500 عامل. والجدير بالذكر أن بعض الدول الأوروبية بدأت تُظهر بوادر تحسن، إذ استقبلت رومانيا 458 عاملًا، والمجر أكثر من 580 عاملًا.

وتظهر هذه النتيجة الدور المستقر والمستدام للأسواق التقليدية - التي تتمتع بطلب كبير على العمالة وسياسات مستقرة ومناسبة لقدرات العمال الفيتناميين.

يُذكر أن السوق الأوروبية تفتح آفاقًا جديدة. وقد استقبلت بعض الدول، مثل رومانيا والمجر، عمالًا فيتناميين، إلا أن العدد لا يزال متواضعًا. وهذا يتطلب حلولًا أكثر فعالية في استغلال وتطوير أسواق جديدة ، لا سيما تحسين جودة الموارد البشرية في اللغات والمهارات الأجنبية لتلبية المعايير الصارمة للدول المتقدمة.

وبحسب إدارة العمل في الخارج، فإن النتائج التي تحققت خلال الأشهر الثمانية الماضية جاءت بفضل الاهتمام والتوجيه الوثيق من جانب الحزب والحكومة ؛ والتنسيق الوثيق بين وزارة الداخلية والوزارات والفروع والمحليات؛ وجهود شركات الخدمات والعمال.

وعلى وجه الخصوص، قامت إدارة العمل في الخارج بالتنسيق بشكل استباقي مع الوكالات ذات الصلة للحفاظ على الاستقرار في الأسواق التقليدية، مع تعزيز التوسع التدريجي للأسواق الجديدة، بما في ذلك المنطقة الأوروبية - وهو المكان الذي تم تقييمه بأنه يتمتع بإمكانات كبيرة.

وفي الأشهر الأخيرة من العام، ستواصل إدارة العمل في الخارج نشر الحلول بشكل متزامن، سعياً لاستكمال وتجاوز هدف عام 2025 .

الهدف المهم ليس فقط التوقف عند عدد 130 ألف عامل، بل أيضًا تحسين جودة الموارد البشرية، وحماية الحقوق المشروعة للعمال، وتأكيد سمعة وعلامة العمل الفيتنامية على الساحة الدولية.

ثو جيانج

المصدر: https://baochinhphu.vn/thi-truong-chau-au-khoi-sac-mo-them-co-hoi-cho-lao-dong-viet-nam-102250910125728282.htm