تُعدّ المساواة بين الجنسين سياسةً أساسيةً للحزب والدولة، وهي في الوقت نفسه إحدى المهام الرئيسية لاستراتيجية وخطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية للبلاد. وهذا هو أساس استراتيجية التنمية البشرية للحزب والدولة، لضمان مساواة جوهرية بين الرجل والمرأة في الفرص والمشاركة والتمتع في المجالات السياسية والاقتصادية والثقافية والاجتماعية، مما يُسهم في التنمية السريعة والمستدامة للبلاد.
تحظى المرأة اليوم برعاية شاملة من الحزب والدولة. ويتزايد دورها الهام في الأسرة والمجتمع. وقد عززت المرأة مواهبها وذكاءها، وبذلت جهودها في العديد من القطاعات والمجالات المجتمعية، وخاصةً في مجال التلفزيون الكوري.
يُعد تغير المناخ تحديًا عالميًا، يؤثر سلبًا على التنمية المستدامة في جميع البلدان، وعلى حياة الناس، بمن فيهم النساء والأطفال. في السنوات الأخيرة، ازداد تغير المناخ حدةً وتواترًا، وتسبب في آثار أشد وطأة. وقد كان للكوارث الطبيعية ذات المنشأ الهيدرولوجي تأثير كبير على الإنتاج والحياة البشرية. هدفت ورشة العمل إلى مناقشة المساواة بين الجنسين ودور المرأة في الوقاية من الكوارث والتكيف مع تغير المناخ.
في عرضه التقديمي حول عمل المساواة بين الجنسين في السنوات الخمس الماضية، قال السيد نجوين فان فينه، نائب رئيس مجلس النهوض بالمرأة، الإدارة العامة للأرصاد الجوية المائية، إنه من أجل تنفيذ قانون المساواة بين الجنسين، والأهداف الوطنية بشأن المساواة بين الجنسين، وخطة تنفيذ الاستراتيجية الوطنية للمساواة بين الجنسين لوزارة الموارد الطبيعية والبيئة ، والإدارة العامة للأرصاد الجوية المائية، وعمل الكوادر النسائية، أنشأت الإدارة العامة للأرصاد الجوية المائية فور إنشائها مجلس النهوض بالمرأة.
في الوقت نفسه، أنشأت الوحدات التابعة للإدارة العامة لجانًا للنهوض بالمرأة في هذه الوحدات. وفي الآونة الأخيرة، أدت هذه اللجان دورًا استشاريًا متميزًا في تقديم المشورة لقادة الإدارة العامة وقادة الوحدات في تنفيذ الأنشطة المتعلقة بعمل المرأة والمساواة بين الجنسين.
حاليا، لجنة الحزب في الإدارة العامة لديها 06 رفاق، منهم 01 ضابطة (تمثل 16.7٪)؛ قيادة الإدارة العامة لديها 05 أشخاص، منهم 01 ضابطة (تمثل 20٪)؛ عدد الكوادر الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية على مستوى الإدارة وما يعادلها في الوحدات التابعة للإدارة العامة هو 69 شخصًا، منهم 04 ضابطات (تمثل 0.57٪)، 01 رئيس؛ عدد الكوادر المشاركين في العمل القيادي والإداري من مستوى المحطة وما فوق والمشاركين في لجنة الحزب هو 467 شخصًا، منهم 120 ضابطة (تمثل 25.7٪).
تحت قيادة وتوجيه لجنة الحزب وقادة الإدارة العامة، حقق العمل بشأن المرأة والمساواة بين الجنسين في الإدارة العامة للأرصاد الجوية المائية نتائج مشجعة: تم تنفيذ الدعاية ونشر المحتويات المتعلقة بالمساواة بين الجنسين وتقدم المرأة بانتظام؛ تم تحسين تنظيم المساواة بين الجنسين وتقدم المرأة؛ تم إيلاء الاهتمام لدمج محتويات المساواة بين الجنسين في مجالات السياسة والتدريب والرعاية والتوظيف والصحة وتم تنفيذه وفقًا للوائح.
لمواصلة تعزيز الدور والمسؤولية في تنفيذ عمل المساواة بين الجنسين بشكل فعال، ستواصل الإدارة العامة للأرصاد الجوية المائية تنظيم العديد من الأنشطة حول المساواة بين الجنسين وعمل المرأة، مع كون المحتوى الرئيسي هو دمج عمل النوع الاجتماعي والعمل المهني لخلق فرص للتبادل وتقاسم الخبرات وتحسين القدرة على أداء المهام الموكلة.
في معرض حديثها عن المساواة بين الجنسين في الحد من مخاطر الكوارث والوقاية منها في فنلندا، قالت السيدة آني كارتون، ممثلة سفارة فنلندا، إن الكوارث الطبيعية غالبًا ما تؤثر بشكل غير متناسب على النساء والأطفال. فعند وقوع الكوارث، تقل فرص نجاة النساء وحصولهن على الرعاية الصحية، ويصبحن أكثر عرضة للكوارث. لذلك، في فنلندا، عندما نبني استجابة لتغير المناخ، نحرص دائمًا على تعزيز دور المرأة، لأنها تشكل 50% من السكان.
لدينا أيضًا أجندات لتعزيز مشاركة المرأة. ونحرص دائمًا على دمج المساواة بين الجنسين وتغير المناخ ودور المرأة في هذه الأجندة. في فنلندا، تُعدّ المساواة بين الجنسين أولوية قصوى، مع وجود العديد من الحلول المهمة لتحقيق المساواة بين الجنسين، مثل تمكين المرأة، إذ تُعدّ المرأة مفتاح بناء وتعزيز الوقاية من الكوارث...
في كلمته، أشار السيد نجوين مانه ثانغ، نائب مدير محطة الأرصاد الجوية الهيدرولوجية في المنطقة الشمالية، إلى أن المحطة تضم عشر محطات يعمل بها 551 موظفًا، منهم 293 من أصل 551 موظفة، من بينهن ضابطات وموظفات حكوميات وعاملات، بنسبة 53.18%. وفيما يتعلق بالمساواة بين الجنسين، دأبت محطة الأرصاد الجوية الهيدرولوجية في المنطقة الشمالية، في السنوات الأخيرة، على الاهتمام بقيادة عمل المرأة، ورعاية وتطوير الكادر النسائي من خلال إصدار التوجيهات والقرارات والسياسات المتعلقة بعمل المرأة وموظفاتها.
في الفترة المقبلة، ستتخذ محطة الأرصاد الجوية الهيدرولوجية الإقليمية الشمالية إجراءاتٍ فعّالة وحازمة لتوفير الموارد والتخطيط والتدريب والرعاية للكوادر النسائية لضمان الجودة والكمية، معتبرةً ذلك مهمةً استراتيجيةً في إدارة شؤون الموظفين بالمحطة. وستُرفع وعي رؤساء الهيئات والوحدات بأهمية عمل المرأة في مرحلة تعزيز التصنيع والتحديث والتكامل الدولي. كما ستُطبّق جميع مراحل عمل الكوادر النسائية بشكل متزامن وفعال، بما في ذلك تقييم الكوادر والتخطيط والتدريب والرعاية، وغيرها.
وفي الورشة، كان لدى الضيوف أيضًا العديد من الأسئلة حول المساواة بين الجنسين من حيث الفرص والمسؤوليات وحقوق المرأة، فضلاً عن: دور المرأة في الوقاية من الكوارث والسيطرة عليها، وقدموا اقتراحات وتوصيات حول كيفية تعزيز قدرة المرأة ومساهمتها في الوقاية من الكوارث والسيطرة عليها.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)