مكافأة تيت - فرحة وتوقعات العمال

لطالما كانت مكافأة نهاية العام محل اهتمام وتوقع خاص من الموظفين، لأنها بعد عام من العمل الجاد والإنتاج والعمل، ستكون مصدر تشجيع قيّم لجهودهم الدؤوبة، مما يُتيح لهم فرصة أكبر لرعاية أسرهم خلال عطلة رأس السنة القمرية الجديدة (تيت). لذلك، مع اقتراب نهاية العام، تُركز الشركات جهودها بشكل متزايد على رعاية موظفيها خلال عطلة رأس السنة القمرية الجديدة (تيت)، حيث تُعطى مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة الأولوية لتحفيز الموظفين وتشجيعهم على البقاء في مناصبهم، والمحافظة عليهم، والتأكد من شعورهم بالأمان الوظيفي، والبقاء في وظائفهم على المدى الطويل، ومواكبة تطور الأعمال، ومنع تفاقم أزمة نقص العمالة بعد عطلة رأس السنة القمرية الجديدة.

نقابة عمال شركة سيشين فيتنام المحدودة تقدم هدايا للموظفين في ظروف صعبة.

إشارات إيجابية في "مخطط" مكافآت تيت

في ظل الظروف العالمية والإقليمية الصعبة والمتقلبة التي يشهدها عام ٢٠٢٤، والآثار السلبية للكوارث الطبيعية والطقس، وارتفاع أسعار المواد والوقود، تسعى الشركات جاهدةً للتغلب على الصعوبات، والتعافي، وتطوير الإنتاج والأعمال، ودفع عجلة النمو. ومن بين "الأسرار" و"الحلول" التي حددتها الشركات للحفاظ على الإنتاج وتطويره، الاهتمام بالموارد البشرية، ويُعدّ رأس السنة القمرية الجديدة (تيت) "الوقت الأمثل" للشركات لإثبات ذلك. ومن هنا، تتجلى "صورة" مكافآت رأس السنة القمرية الجديدة (تيت) مع العديد من الإشارات الإيجابية والمليئة بالحيوية، وفقًا لنوع الشركة وقدرتها الإنتاجية، مما يُضفي البهجة والسرور على الموظفين، لا سيما مع اقتراب رأس السنة القمرية الجديدة.

بشكل عام، لا تزال الشركات تضمن مستوى مكافأة تيت لهذا العام، في المتوسط، لراتب الشهر الثالث عشر للموظفين؛ وتعتمد التقلبات، سواءً أكانت مرتفعة أم منخفضة، في "مخطط" مستويات مكافأة تيت على "سلامة" كل شركة. بالنسبة للشركات التي تشهد انتعاشًا وتطورًا ونموًا سريعًا، سيكون مستوى مكافأة تيت أعلى، على العكس من ذلك، بالنسبة للشركات "المتوسطة" أو "التي تعاني من مشاكل صحية"، سيكون مستوى مكافأة تيت أقل. على سبيل المثال، تُظهر المعلومات الصحفية أن أعلى مستوى لمكافأة تيت حتى الآن يعود إلى الشركات الخاصة في دا نانغ بمبلغ 700 مليون دونج فيتنامي، تليها لونغ آن بمبلغ 519 مليون دونج فيتنامي، ثم ثانه هوا بمبلغ 410 ملايين دونج فيتنامي، ثم خانه هوا بمبلغ 400 مليون دونج فيتنامي، ثم دونغ ناي بمبلغ 380 مليون دونج فيتنامي.

التالي في أعلى مستويات مكافأة تيت في المحليات هي بينه دونج 375 مليون دونج، كان ثو 300 مليون دونج، مدينة هوشي منه 237 مليون دونج (الشركات في المناطق الصناعية - المعالجة)، باك جيانج وبن تري 185 مليون دونج، تاي نجوين 175 مليون دونج، توين كوانج 170 مليون دونج، كوانج نجاي 166 مليون دونج، لام دونج أكثر من 150 مليون دونج، هوا بينه 150 مليون دونج، تاي بينه 120 مليون دونج، لاو كاي 100 مليون دونج... على الرغم من أن مكافأة تيت ليست لائحة قانونية إلزامية وأن مستويات مكافأة تيت مختلفة، إلا أنه بالنظر إلى "الصورة" العامة لمكافأة تيت هذا العام، من السهل الشعور بجهود الشركات في رعاية تيت للموظفين من المعنى الإنساني والعلاقة الوثيقة بين الشركات والموظفين.

إن اهتمام ورعاية الشركات والنقابات العمالية خلقت المزيد من الظروف للعاملين في منطقة ثوي فان الصناعية بمدينة فيت تري لإقامة العديد من الأنشطة استعدادًا للربيع ورأس السنة القمرية الجديدة.

دمج مكافأة تيت مع العديد من الأنشطة لرعاية الموظفين

يبدو أن عطلة تيت التقليدية هذا العام تأتي مبكرًا نظرًا لقرب المسافة بين رأس السنة الجديدة ورأس السنة القمرية الجديدة. لذلك، وحرصًا على أن يستمتع جميع الموظفين بعطلة تيت سعيدة وكاملة وموحدة ودافئة، دون إهمال أحد، بالإضافة إلى جهود الشركات والمديرين والقطاعات الوظيفية، اتُخذت العديد من الخطوات الإيجابية، ونفذت على الفور خططًا لرعاية تيت للموظفين. في بداية نوفمبر 2024، طلبت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية من المحليات الإبلاغ قبل 15 ديسمبر عن وضع الرواتب وخطة المكافآت للعام الجديد ورأس السنة القمرية الجديدة 2025 للمؤسسات للموظفين. كما وجه الاتحاد العام للعمل في فيتنام جميع مستويات النقابات العمالية إلى رعاية تيت بنشاط لأعضاء النقابات والموظفين.

إن تنظيم البرامج الثقافية والفنية من شأنه أن يساهم في تحسين الحياة الروحية للعمال في كل مرة يأتي فيها رأس السنة الصينية ويأتي الربيع.

لذلك، من السهل ملاحظة أنه إلى جانب الاهتمام بمكافآت تيت، تُنظّم العديد من الأنشطة لرعاية الحياة المادية والمعنوية للموظفين خلال تيت، حيث تُقدّم لهم هدايا قيّمة، وتُقدّم لهم التشجيع والتحفيز في الوقت المناسب، وتُسعدهم حتى في حال عدم توفّر الظروف المناسبة للعودة إلى منازلهم للاحتفال بتيت. ومن الأمثلة النموذجية على ذلك برنامجا "تيت سوم فاي - شوان أونغ دينغ" و"تيت خونغ نها"؛ وزيارة الموظفين وتقديم الهدايا لهم، مع إيلاء اهتمام خاص للحالات الصعبة، والمصابين بأمراض خطيرة... وتوفير وسائل الدعم، وتذاكر القطارات والسيارات والطائرات للموظفين. بالإضافة إلى مكافآت تيت، تُقدّم العديد من الشركات أيضًا هدايا ومنتجات للموظفين، وتُنظّم برامج ثقافية وفنية، وبرامج رياضية، وتُحسّن حياتهم المعنوية.

في فو ثو، على الرغم من تأثرها الشديد بالعاصفة رقم 3 وتداعياتها، وما سببته من صعوبات وآثار سلبية على الإنتاج والأنشطة التجارية، لا يزال مجتمع الأعمال في دات تو يهتم بجميع جوانب حياة العمال ويرعاها. ووفقًا للإحصاءات الأولية، يبلغ عدد الشركات في المقاطعة 3210 شركات تُقدم تقارير عن رواتب ومكافآت العمال في تيت 2025، حيث تبلغ أعلى مكافأة تيت 159 مليون دونج فيتنامي، وأدنى مكافأة 300 ألف دونج فيتنامي. وفي المتوسط، لا تزال الشركات تضمن مكافأة تعادل راتب شهر واحد للعمال. بالإضافة إلى ذلك، يُحتسب العمال عند ذهابهم إلى العمل في تيت كعمل إضافي ويتلقون أجرًا مقابل ذلك وفقًا لأحكام قانون العمل لعام 2019.

تعتبر مكافأة تيت دائمًا مصدرًا للتشجيع والتحفيز وجلب الفرح والتوقعات للموظفين.

بناءً على تقييمٍ صحفي، ووفقًا لتقييم إدارة علاقات العمل والأجور التابعة لوزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، سترتفع مكافأة تيت لعام 2025 بشكل طفيف مقارنةً بالعام الماضي. ومن المتوقع أن يرتفع الراتب بنسبة 7-8% تقريبًا، وبالتالي سترتفع مكافأة تيت أيضًا بنفس المستوى. وفي إطار نفس الرأي والمنهج المرجعي، ومن خلال استطلاع رأي أجرته الشركات، صرّح السيد هوانغ كوانغ فونغ، نائب رئيس اتحاد التجارة والصناعة الفيتنامي، بأن مكافأة تيت هذا العام قد تحسنت بشكل عام مقارنةً بالعام الماضي...

هوانغ آنه

المصدر: https://baophutho.vn/thuong-tet-niem-vui-va-ky-vong-cua-nguoi-lao-dong-225017.htm