لطالما كانت مكافآت نهاية العام مصدر قلق وتوقع خاص للموظفين، فبعد عام من العمل والإنتاج والاجتهاد في العمل، ستكون مصدر تشجيع قيّم لجهودهم الدؤوبة، مما يُتيح لهم فرصة أكبر لرعاية أسرهم خلال عطلة رأس السنة القمرية الجديدة (تيت). لذلك، مع اقتراب نهاية العام، تُركز الشركات جهودها بشكل متزايد على رعاية موظفيها خلال عطلة رأس السنة القمرية الجديدة (تيت)، حيث تُعطى الأولوية لمكافآت رأس السنة القمرية الجديدة لتحفيز الموظفين وتشجيعهم على البقاء في مناصبهم، وتشجيعهم على "الاحتفاظ بهم" على الفور، بما يضمن لهم الشعور بالأمان الوظيفي، ويضمن استمرارهم في العمل على المدى الطويل، ويدعم نمو الشركة، ويجنبها أزمة نقص العمالة بعد عطلة رأس السنة القمرية الجديدة.
يقدم اتحاد القاعدة الشعبية لشركة سيشين فيتنام المحدودة هدايا للموظفين الذين يواجهون ظروفًا صعبة.
إشارات إيجابية في "مخطط" مكافآت تيت
في ظل الظروف العالمية والإقليمية الصعبة والمتقلبة التي يشهدها عام ٢٠٢٤، والآثار السلبية للكوارث الطبيعية والطقس، وارتفاع أسعار المواد والوقود، لا تزال الشركات تسعى جاهدةً للتغلب على الصعوبات، والتعافي، وتطوير الإنتاج والأعمال، ودفع عجلة النمو. ومن بين "الأسرار" و"الحلول" التي حددتها الشركات للحفاظ على الإنتاج وتطويره، الاهتمام بالموارد البشرية، ويُعدّ رأس السنة القمرية الجديدة "الوقت الأمثل" للشركات لإثبات ذلك. ومن هنا، تتجلى "صورة" مكافآت رأس السنة القمرية الجديدة، مع العديد من الإشارات الإيجابية والمليئة بالحيوية، وفقًا لنوع الشركة وقدرتها الاستيعابية، مما يُضفي البهجة والسرور على الموظفين، لا سيما مع اقتراب رأس السنة القمرية الجديدة.
بشكل عام، تضمن مكافأة تيت لهذا العام متوسط راتب الشهر الثالث عشر للموظفين؛ ويعتمد تقلب "مخطط" مكافآت تيت على "سلامة" كل مؤسسة. بالنسبة للمؤسسات التي تشهد انتعاشًا وتطورًا ونموًا سريعًا، ستكون مكافأة تيت أعلى، على العكس من ذلك، بالنسبة للمؤسسات "المتوسطة" أو "التي تعاني من مشاكل صحية"، ستكون مكافأة تيت أقل. على سبيل المثال، تُظهر معلومات صحفية أن أعلى مكافأة تيت حتى الآن كانت من نصيب المؤسسات الخاصة في دا نانغ بمبلغ 700 مليون دونج، تليها لونغ آن بمبلغ 519 مليون دونج، ثم ثانه هوا بمبلغ 410 ملايين دونج، ثم خانه هوا بمبلغ 400 مليون دونج، ثم دونغ ناي بمبلغ 380 مليون دونج.
التالي في أعلى مستويات مكافأة تيت في المحليات هي بينه دونج 375 مليون دونج، كان ثو 300 مليون دونج، مدينة هوشي منه 237 مليون دونج (الشركات في المناطق الصناعية - المعالجة)، باك جيانج وبين تري 185 مليون دونج، تاي نجوين 175 مليون دونج، توين كوانج 170 مليون دونج، كوانج نجاي 166 مليون دونج، لام دونج أكثر من 150 مليون دونج، هوا بينه 150 مليون دونج، تاي بينه 120 مليون دونج، لاو كاي 100 مليون دونج... على الرغم من أن مكافأة تيت ليست لائحة قانونية إلزامية وأن مستويات مكافأة تيت مختلفة، إلا أنه بالنظر إلى "الصورة" العامة لمكافأة تيت هذا العام، فمن السهل أن نشعر بجهود ومحاولات الشركات في رعاية تيت للموظفين، النابعة من المعنى الإنساني والعلاقة الوثيقة بين الشركات والموظفين.
إن اهتمام ورعاية الشركات والنقابات العمالية خلقت المزيد من الظروف للعاملين في منطقة ثوي فان الصناعية بمدينة فيت تري لإقامة العديد من الأنشطة للتحضير لمهرجان الربيع ورأس السنة القمرية الجديدة.
دمج مكافأة تيت مع العديد من الأنشطة لرعاية الموظفين
يبدو أن عطلة تيت التقليدية تأتي مبكرًا هذا العام لأن المسافة بين العام الجديد والعام القمري الجديد ليست بعيدة، لذلك مع الهدف النهائي المتمثل في ضمان حصول جميع الموظفين على عطلة تيت سعيدة ومُرضية وموحدة ودافئة، دون ترك أي شخص خلف الركب، بالإضافة إلى جهود الشركات والمديرين والقطاعات الوظيفية، كانت هناك العديد من التحركات الإيجابية، وتنفيذ خطط على الفور لرعاية تيت للموظفين. في بداية نوفمبر 2024، طلبت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية من المحليات الإبلاغ قبل 15 ديسمبر عن حالة الرواتب وخطط مكافآت العام الجديد ورأس السنة القمرية الجديدة 2025 للمؤسسات للموظفين. كما وجه الاتحاد العام للعمل في فيتنام النقابات العمالية على جميع المستويات لرعاية تيت بنشاط لأعضاء النقابات والموظفين.
إن تنظيم البرامج الثقافية والفنية من شأنه أن يساهم في تحسين الحياة الروحية للعمال في كل مرة يأتي فيها رأس السنة الصينية ويأتي الربيع.
لذلك، من السهل ملاحظة أنه إلى جانب الاهتمام بمكافآت تيت، تُنظّم العديد من الأنشطة لرعاية الحياة المادية والمعنوية للموظفين خلال تيت، حيث تُقدّم لهم هدايا قيّمة، وتُقدّم لهم التشجيع والتحفيز في الوقت المناسب، وتُسعدهم حتى في حال عدم امتلاكهم الظروف للعودة إلى ديارهم لقضاء تيت. ومن الأمثلة النموذجية على ذلك برنامجا "تيت سوم فاي - شوان أونغ دانج" و"تيت خونغ نها"؛ وزيارة الموظفين وتقديم الهدايا لهم، مع إيلاء اهتمام خاص للحالات الصعبة، والمصابين بأمراض خطيرة... ووسائل الدعم، وتذاكر القطارات والسيارات والطائرات للموظفين. بالإضافة إلى مكافآت تيت، تُقدّم العديد من الشركات أيضًا هدايا ومنتجات للموظفين، وتُنظّم برامج ثقافية وفنية، ورياضية، وتُحسّن حياتهم المعنوية.
في فو ثو، على الرغم من تأثرها الشديد بالعاصفة رقم 3 وامتدادها، مما تسبب في صعوبات وآثار سلبية على الإنتاج والأنشطة التجارية، إلا أن مجتمع الأعمال في دات تو لا يزال يهتم بجميع جوانب حياة العمال ويرعاها. ووفقًا للإحصاءات الأولية، يوجد في المقاطعة 3210 شركات تقدم تقارير عن وضع الرواتب والمكافآت للعاملين في تيت 2025، حيث تبلغ أعلى مكافأة تيت 159 مليون دونج فيتنامي، وأقلها 300 ألف دونج فيتنامي. وفي المتوسط، لا تزال الشركات تضمن مكافأة تعادل راتب شهر واحد للعاملين. بالإضافة إلى ذلك، عند ذهاب العمال إلى العمل في تيت، سيتم احتسابهم كعمل إضافي ويتلقون أجرًا مقابل ذلك وفقًا لأحكام قانون العمل لعام 2019.
تعتبر مكافأة تيت دائمًا مصدرًا للتشجيع والتحفيز وجلب الفرح والتوقعات للموظفين.
بناءً على ما ورد في الصحافة، ووفقًا لتقييم إدارة علاقات العمل والأجور التابعة لوزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، سترتفع مكافأة تيت لعام 2025 بشكل طفيف مقارنةً بالعام الماضي. ومن المتوقع أن ترتفع الرواتب بنسبة 7-8% تقريبًا، وبالتالي سترتفع مكافأة تيت أيضًا بنفس المستوى. وفي إطار نفس الرأي والمنهج المرجعي، صرّح السيد هوانغ كوانغ فونغ، نائب رئيس اتحاد التجارة والصناعة الفيتنامي، من خلال استطلاع رأي للشركات، بأن مكافأة تيت هذا العام قد تحسنت بشكل عام مقارنةً بالعام الماضي... |
هوانغ آنه
[إعلان 2]
المصدر: https://baophutho.vn/thuong-tet-niem-vui-va-ky-vong-cua-nguoi-lao-dong-225017.htm
تعليق (0)