وفي المؤتمر الصحفي حول جدول الأعمال المتوقع للدورة السادسة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة بعد ظهر يوم 19 أكتوبر، قال العضو الدائم في اللجنة الاجتماعية بالجمعية الوطنية دينه نغوك كوي إنه في المؤتمر الثامن، أصدرت اللجنة المركزية الثالثة عشرة للحزب قرارًا وكلفت الحكومة بتقديم تقدم إصلاح الرواتب إلى الجمعية الوطنية.
وبحسب ختام المؤتمر فإن خارطة الطريق لإصلاح الرواتب ستبدأ اعتبارا من 1 يوليو 2024 بروح ومنظور تنفيذ 6 بنود كما هو منصوص عليه في القرار 27 لسنة 2018.
الأول هو بناء نظام جديد للرواتب ليحل محل نظام الرواتب الحالي، بما في ذلك جداول الرواتب للمناصب القيادية من المستويات المركزية إلى المستويات الشعبية، وجداول الرواتب المهنية و3 جداول رواتب تنطبق على القوات المسلحة.
أما المحور الثاني، وفقًا للسيد دينه نغوك كوي، فهو تنظيم نظام البدلات وتخفيضه مقارنةً بالنظام الحالي. أما المحور الثالث، فهو نظام المكافآت الذي يعادل 10% من الراتب الأساسي باستثناء البدلات. أما المحور الرابع، فهو نظام زيادة الرواتب. أما المحور الخامس، فهو مصدر التمويل لتنفيذ نظام إصلاح الرواتب. أما المحور السادس، فهو إدارة الرواتب والدخل.
العضو الدائم في لجنة الشؤون الاجتماعية بالجمعية الوطنية دينه نغوك كوي (الصورة: فام ثانغ).
في هذه المحاور الستة أشار عضو اللجنة الاجتماعية الدائمة بمجلس الأمة إلى أن القضية الأهم هي مصدر تمويل إصلاح الرواتب.
قدمت الحكومة تقريرا إلى الحكومة المركزية بشأن إعداد الموارد المالية لإصلاح الرواتب في الفترة 2024-2026.
وبحسب السيد كوي، فإنه بعد عام 2024، أي اعتبارًا من عام 2025، ستنفذ الدولة أيضًا خارطة طريق لزيادة الأجور بنسبة 5-7٪ لضمان مستوى رواتب مناسب يقترب من القطاع الأول في القطاع الخاص.
جدول مقارنة بين لوائح الرواتب في القطاع العام الحالية وبعد الإصلاح (التصميم: ثوي تيان).
وفقاً لروح القرار رقم ٢٧، سيُصمَّم هيكل الرواتب الجديد ليشمل: الراتب الأساسي (الذي يُشكِّل حوالي ٧٠٪ من إجمالي صندوق الرواتب) والبدلات (التي تُشكِّل حوالي ٣٠٪ من إجمالي صندوق الرواتب). مكافآت إضافية (يُشكِّل صندوق المكافآت حوالي ١٠٪ من إجمالي صندوق الرواتب السنوي، باستثناء البدلات).
بالإضافة إلى ذلك، يُعدّ الراتب الأساسي العنصرَ الأساسي لتصميم جدول الرواتب الجديد، والذي يُحدَّد بمبلغٍ مُحدَّدٍ في جدول الرواتب الجديد. سيتم إلغاء الراتب الأساسي.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)