شركة دونج باك: ملخص تنفيذ لوائح ثقافة الشركات ومدونة قواعد السلوك للفترة 2012-2024

في الرابع من أبريل، عقدت شركة دونج باك مؤتمرا لتلخيص تنفيذ لوائح ثقافة الشركات وقواعد السلوك في الشركة، للفترة 2012-2024.

في الفترة 2012-2024، استوعبت لجان الحزب والقادة على جميع المستويات في المؤسسة بشكل كامل ونفذت بشكل صارم قرارات وتوجيهات ولوائح وإرشادات اللجنة المركزية واللجنة العسكرية المركزية ووزارة الدفاع الوطني والإدارة العامة للسياسة والمؤسسة في مجال الإدارة وبناء وتنمية الثقافة والشعب وفقًا لواقع الوحدة والمنطقة التي تتمركز فيها الوحدة، بالتزامن مع تنفيذ لوائح الثقافة المؤسسية (CCR) وقواعد السلوك في المؤسسة. وبناء على ذلك، قامت ببناء ثقافة اقتصادية، وخلق بيئة ثقافية قانونية عند تنسيق العمل داخل الهيئات والوحدات؛ عند التواصل والتعاون مع الشركاء والعملاء، وعند الاتصال بالأشخاص والهيئات الحكومية.

منحت شركة دونج باك شهادات تقدير للمجموعات والأفراد الذين حققوا إنجازات متميزة في تنفيذ لوائح ثقافة الشركات وقواعد السلوك للفترة 2012-2024.

كما قامت الشركة ببناء سمعة قوية وعلامة تجارية في الصناعة. أصبحت ثقافة "الشمال الشرقي" أكثر عمقًا مع الشركاء والعملاء، وأصبحت صورة "جنود الشمال الشرقي" أكثر وضوحًا في قلوب الأشخاص في المنطقة المتمركزة. ومن هناك، تعزيز الوكالات والوحدات لإنجاز المهام السياسية على أكمل وجه، وبناء لجان ومنظمات حزبية نظيفة وقوية، ووحدات قوية شاملة، ومنظمات جماهيرية قوية على نحو ممتاز؛ لا توجد انتهاكات خطيرة للقانون أو الانضباط تحتاج إلى التعامل معها...

وفي المؤتمر، ساهم المندوبون بالأفكار، وناقشوا بحماس ومسؤولية نتائج تنفيذ VHDN ومدونة السلوك؛ وفي الوقت نفسه، أشر إلى الصعوبات والعقبات والنقائص في عملية التنفيذ وقدم التوصيات واقتراح الحلول.

وفي ختام المؤتمر، طلب العقيد دو مانه خام، المدير العام لشركة دونج باك، من الوكالات والوحدات مواصلة الفهم الشامل والتنفيذ الجاد لبناء الثقافة والشعب في الفترة الجديدة بالتزامن مع تنفيذ لوائح الثقافة المؤسسية في الشركة؛ مواصلة الفهم الكامل والتنفيذ الصارم لاستنتاجات ولوائح اللجنة المركزية الثالثة عشرة لبناء الحزب وتصحيحه والنظام السياسي، بالتزامن مع تعزيز دراسة واتباع أيديولوجية هو تشي مينه وأخلاقه وأسلوب حياته، وحملة تعزيز التقاليد والمساهمة بالموهبة، وأن نكون جديرين بلقب "جنود العم هو" في العصر الجديد.

إجراء التعديلات والإضافات على لوائح VHDN لتناسب الوضع الجديد؛ تعزيز الإصلاح الإداري والتحول الرقمي وتعزيز تطبيق تكنولوجيا المعلومات وتبسيط الإجراءات الإدارية في مجالات عمل المؤسسة وتحسين كفاءة العمل والأسلوب المهني للموظفين والعاملين.

استناداً إلى وظائفها ومهامها، تقوم الوكالات والوحدات بمراجعة الأنظمة والقواعد وتقديم المشورة بشأنها واقتراح تعديلاتها للامتثال لقواعد ثقافة الشركات، وضمان انتشار الثقافة في جميع مجالات التشغيل وبناء بيئة عمل ديمقراطية وشفافة. - العناية الدائمة بتوفير حياة مادية وروحية جيدة للكوادر والموظفين والموظفين والعمال، وخاصة أماكن الأكل والسكن والراحة وتجديد العمل...

كما منحت الشركة خلال المؤتمر شهادات تقدير لـ 14 مجموعة و14 فردًا حققوا إنجازات متميزة في تنفيذ لوائح ثقافة الشركات ومدونة قواعد السلوك في الشركة للفترة 2012-2024.

فان آنه

مصدر: https://baoquangninh.vn/tong-cong-ty-dong-bac-to-chuc-hoi-nghi-tong-ket-thuc-hien-quy-che-van-hoa-doanh-nghiep-va-bo-quy-tac-3351974.html