شركة دونج باك: ملخص تنفيذ لوائح ثقافة الشركات ومدونة قواعد السلوك للفترة 2012-2024

في الرابع من أبريل، عقدت شركة دونج باك مؤتمرا لتلخيص تنفيذ لوائح ثقافة الشركات وقواعد السلوك في الشركة، للفترة 2012-2024.

في الفترة من 2012 إلى 2024، استوعبت لجان الحزب والقادة على جميع المستويات في المؤسسة تمامًا ونفذت بدقة قرارات وتوجيهات ولوائح وإرشادات اللجنة المركزية واللجنة العسكرية المركزية ووزارة الدفاع الوطني والإدارة العامة للسياسة والمؤسسة في مجال الإدارة وبناء وتطوير الثقافة والأشخاص وفقًا لواقع الوحدة والمنطقة التي تتمركز فيها الوحدة، بالتزامن مع تنفيذ لوائح الثقافة المؤسسية (VHDN) ومدونة قواعد السلوك في المؤسسة. وبناءً على ذلك، تم بناء الثقافة في الاقتصاد، مما أدى إلى خلق بيئة ثقافية قانونية عند تنسيق العمل داخل الوكالات والوحدات؛ وعند التواصل والتعاون مع الشركاء والعملاء وعند الاتصال بالأشخاص والوكالات الحكومية.

منحت شركة دونج باك شهادات تقدير لـ 14 مجموعة و 14 فردًا حققوا إنجازات بارزة في تنفيذ لوائح ثقافة الشركات وقواعد السلوك للفترة 2012 - 2024. — منحت شركة دونج باك شهادات تقدير للمجموعات والأفراد الذين حققوا إنجازات متميزة في تنفيذ لوائح ثقافة الشركات وقواعد السلوك للفترة 2012-2024.

كما بنت الشركة سمعة راسخة وسمعة طيبة في هذا المجال. وترسخت ثقافة "الشمال الشرقي" لدى شركائها وعملائها، وترسخت صورة "جندي الشمال الشرقي" في قلوب سكان المنطقة المتمركزة فيها. ومن هنا، عززت الشركة أداء الوكالات والوحدات لمهامها السياسية على أكمل وجه، وبنت لجانًا ومنظمات حزبية نزيهة وقوية، ووحدات قوية وشاملة، ومنظمات جماهيرية متميزة وقوية؛ ولم تُسجل أي مخالفات جسيمة للقانون أو الانضباط تستدعي معالجتها.

في المؤتمر، ساهم المندوبون بآرائهم، وناقشوا بحماس ومسؤولية نتائج تنفيذ VHDN ومدونة السلوك؛ وفي الوقت نفسه، أشاروا إلى الصعوبات والعقبات والنقائص في عملية التنفيذ وقدموا التوصيات والحلول المقترحة.

وفي ختام المؤتمر، طلب العقيد دو مانه خام، المدير العام لشركة دونغ باك، من الوكالات والوحدات مواصلة الفهم الشامل والتنفيذ الجاد لبناء الثقافة والشعب في الفترة الجديدة بالتزامن مع تنفيذ لوائح الثقافة المؤسسية في الشركة؛ ومواصلة الفهم الشامل والتنفيذ الجاد لاستنتاجات ولوائح اللجنة المركزية الثالثة عشرة بشأن بناء وتصحيح الحزب والنظام السياسي بالتزامن مع تعزيز دراسة واتباع أيديولوجية هو تشي مينه وأخلاقه وأسلوب حياته، والحملة لتعزيز التقاليد، والمساهمة بالموهبة، وأن تكون جديرة بلقب "جنود العم هو" في الفترة الجديدة.

تعديل واستكمال لائحة حوكمة الشركات بما يتناسب مع الوضع الجديد، وتعزيز الإصلاح الإداري والتحول الرقمي وتعزيز تطبيق تكنولوجيا المعلومات وتبسيط الإجراءات الإدارية في مجالات عمل الشركة، وتحسين كفاءة العمل والأسلوب المهني للمسؤولين والموظفين والعمال.

بناءً على مهامها ووظائفها، تقوم الهيئات والوحدات بمراجعة اللوائح والأنظمة وتقديم المشورة بشأنها واقتراح تعديلها بما يتوافق مع لوائح ثقافة الشركات، مما يضمن تغلغل الثقافة في جميع مجالات العمل، وبناء بيئة عمل ديمقراطية وشفافة. كما تولي اهتمامًا ورعايةً مستمرين لضمان حياة مادية وروحية جيدة للكوادر والموظفين الحكوميين والموظفين والعمال، وخاصةً أماكن تناول الطعام والسكن والراحة وتجديد النشاط.

كما منحت الشركة خلال المؤتمر شهادات تقدير لـ 14 مجموعة و14 فردًا حققوا إنجازات متميزة في تطبيق لوائح ثقافة الشركات وقواعد السلوك في الشركة للفترة 2012-2024.

فان آنه

مصدر