مدينة هوشي منه: يجب على الشركات الإعلان عن رواتب عام 2025 ومكافآت تيت لعام 2026 قبل 20 ديسمبر

تطلب مدينة هوشي منه من الشركات التنسيق مع منظمات ممثلي العمال، والإبلاغ الكامل عن الرواتب والمكافآت، والإفصاح علنًا عن خطط الدفع لضمان حقوق العمال.

أرسلت إدارة الشؤون الداخلية في مدينة هوشي منه للتو وثيقة إلى الشركات في المنطقة تطلب تقارير عن وضع العمال والأجور في عام 2025 وخطة مكافأة تيت 2026 لتثبيت علاقات العمل وضمان حقوق العمال وخلق الظروف للشركات للتركيز على الإنتاج والأعمال قبل العام الجديد والعام القمري الجديد 2026.

وبناء على ذلك، طلبت إدارة الشؤون الداخلية في مدينة هوشي منه من الشركات التنسيق والمناقشة مع المنظمة التي تمثل الموظفين في المنشأة، بناءً على عقد العمل واتفاقية العمل الجماعية ولوائح الرواتب والمكافآت، لتطوير خطة مكافآت تعتمد على الإنتاج ونتائج الأعمال في عام 2025.

يجب على الشركات سداد مستحقاتها في الوقت المحدد لتجنب عدم دفع الأجور والمكافآت، مما قد يؤدي إلى نزاعات عمالية. صورة من TL

يجب وضع هذه الخطة واستكمالها والإعلان عنها للموظفين قبل 20 ديسمبر 2025. يجب إبلاغ جميع المعلومات المتعلقة بالرواتب والمكافآت والمخصصات (هدايا تيت، ودعم تذاكر القطار/الحافلة إلى المنزل، وما إلى ذلك)، وعطلات تيت، والإجازات السنوية، ومواعيد الدفع في وقت مبكر وبشكل كامل حتى يكون الموظفون على دراية كاملة.

بالإضافة إلى ذلك، يجب على الشركات تقديم معلومات كاملة عن الرواتب والمكافآت والمخصصات ودعم تيت (الهدايا وتذاكر القطار والحافلة إلى المنزل وما إلى ذلك) وعطلات تيت والإجازات السنوية ووقت دفع الراتب والمكافأة.

في الوقت نفسه، يجب على الشركات سداد مستحقاتها في الوقت المحدد، وتجنب عدم دفع الأجور والمكافآت التي قد تؤدي إلى نزاعات عمالية. في حال تنسيق عطلة رأس السنة الجديدة مع الإجازة السنوية، يجب على الشركات استشارة الموظفين وإخطارهم بذلك وفقًا للمادة ١١٢ من قانون العمل.

في حال وجود صعوبات في الدفع، يجب على الشركات مناقشة الأمر فورًا مع الهيئة الممثلة للعمال، وإبلاغ الجهات المختصة، مثل إدارة الثقافة والشؤون الاجتماعية في البلدية/المنطقة، والنقابة الشعبية ، ومجموعات العمل التابعة لاتحاد عمال مدينة هو تشي منه، ومجلس إدارة منطقة تجهيز الصادرات - المنطقة الصناعية، ومجلس إدارة المنطقة التكنولوجية المتقدمة، وغيرها، للحصول على دعم منسق. كما تشجع الإدارة الشركات على تعزيز الحوار وتوقيع اتفاقيات عمل جماعية لضمان رفاهية العمال.

المصدر: https://ttbc-hcm.gov.vn/tp-hcm-doanh-nghiep-phai-cong-bo-luong-2025-va-thuong-tet-2026-truoc-20-12-1020126.html