خلال عام واحد، كان هناك 128 حالة اجتازت امتحان الخدمة المدنية.

كينتيدوثي - في تنفيذ عمل إدارة فريق الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين (CBCCVC)، وفقًا للجنة الشعبية في هانوي ، في عام 2024، سيتم تنفيذ عمل توظيف الموظفين المدنيين والموظفين العموميين على محمل الجد، وفقًا للوائح، بالاشتراك مع مشروع الوظيفة المعتمدة.

ومن الجدير بالذكر أن المدينة نظمت خلال العام امتحانات لقبول 258 حالة مؤهلة كموظفين مدنيين؛ وأظهرت النتائج أن 249 حالة تم إدخالها وتأهلت للقبول.

كما استكملت المدينة توظيف الموظفين المدنيين للعمل في الإدارات والهيئات المعادلة للإدارات؛ اللجان الشعبية للمناطق والبلدات والمدن في هانوي في عام 2024؛ ونتيجة لذلك، اجتاز 128 حالة امتحان الخدمة المدنية، وتم استقطاب 3 موظفين مدنيين وفقًا لطريقة التوظيف الواردة في المرسوم 140/2017/ND-CP بشأن سياسات جذب وإنشاء مصدر للموظفين من الخريجين المتميزين والعلماء الشباب.

وفي الوقت نفسه، وافقت المدينة على أهداف وخطط التوظيف لموظفي الخدمة المدنية في الحي التابعين لوحدتين، حيث يوجد لدى اللجنة الشعبية لمنطقة هوان كيم 88 هدفًا ولدى اللجنة الشعبية لمنطقة هوانغ ماي 18 هدفًا؛ الموافقة على أهداف وخطط التوظيف لوحدات الخدمة العامة التابعة للجنة الشعبية لمنطقة با في مع 88 هدفًا؛ أصدرت قرارات بتعيين موظفين حكوميين في 582 قضية.

تنظم لجنة الشعب في منطقة هاي با ترونغ امتحان التوظيف القيادي والإداري لعام 2024

وفي الوقت نفسه، تم تنفيذ أعمال ترقية الموظفين الحكوميين وترقية المسؤولين منذ بداية العام. وجهت لجنة الشعب بالمدينة إدارة الشؤون الداخلية في هانوي لمراجعة وتلخيص الحاجة إلى النظر في الترقية للألقاب المهنية لموظفي الخدمة المدنية في الوكالات والوحدات (مجموعات التعليم والصحة والعمل والفنون والرياضة والثقافة والعلوم والتكنولوجيا والبناء والفنون الجميلة والطب البيطري والإدارة والمحاسبة وما إلى ذلك)؛ تلقت المنظمة 659 طلبا للترقية إلى وظائف الخدمة المدنية في مجالات الإدارة والتفتيش والمحاسبة والأعمال الكتابية.

ويستمر تنفيذ برامج تدريب وتنمية الموظفين المدنيين بشكل فعال؛ يتم تحديث محتوى برامج التدريب والتطوير ومناسبته للممارسة. أصدرت لجنة الشعب بالمدينة قرارات تحدد أهداف التخطيط وتقديرات الميزانية للتدريب والرعاية للموظفين المدنيين والموظفين العموميين وغيرهم من الأشخاص في مدينة هانوي في عام 2024.

قامت وزارة الداخلية في هانوي بوضع خطة وتنفيذ عملية لتنظيم افتتاح 14 فصلاً دراسياً / 666 طالباً تم تعيينهم من قبل المدينة للوزارة للإشراف على محتويات متخصصة: الخبرة في إدارة الدولة وتنظيم تنفيذ التخطيط والإدارة والاستثمار في البناء وتطوير المناطق الحضرية الخضراء والذكية والحديثة؛ التحول الرقمي وتطبيق تكنولوجيا المعلومات في إدارة الدولة حسب القطاع والمجال (الشؤون الداخلية، الاقتصاد، المناطق الحضرية، الثقافة الاجتماعية)؛ إدارة واستغلال وتعزيز القيم الثقافية لبناء صناعة ثقافية مرتبطة بتنمية اقتصاد السياحة في العاصمة؛ إدارة وبناء وتنمية الموارد البشرية ذات الجودة العالية؛ بناء الخدمة المدنية المهنية الحديثة.

قام قادة وزارة الداخلية في هانوي بمنح الشهادات للطلاب الذين أكملوا "دورة تدريبية في الإدارة وبناء وتنمية الموارد البشرية عالية الجودة وبناء الخدمة المدنية الحديثة"

وفي الوقت نفسه، نظمت الإدارة 4 دورات تدريبية لـ 88 شخصًا تلقوا تدريبًا في الخارج: 2 دورة / شارك 44 شخصًا في التدريب على تجربة إدارة الدولة وتنظيم تنفيذ التخطيط والإدارة والاستثمار في البناء وتطوير المناطق الحضرية الخضراء والذكية والحديثة في الصين؛ حضر 44 مشاركًا/فصلين دراسيين دورة تدريبية حول التحول الرقمي وتطبيق تكنولوجيا المعلومات في إدارة الدولة حسب القطاع والمجال (الشؤون الداخلية، والاقتصاد، والحضر، والثقافة الاجتماعية) في كوريا.

بالإضافة إلى ذلك، أرسلت الإدارة 193 موظفًا مدنيًا وموظفًا عامًا للتدريب في الخارج (95 من كبار موظفي الخدمة المدنية تحت إدارة اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة، و79 من قادة مستوى الإدارة الذين حضروا الفصل الذي عينته إدارة الشؤون الداخلية بالمدينة لاستضافته، و19 موظفًا مدنيًا وموظفًا عامًا بناءً على طلب الوكالات والوحدات).

وفي هذا العام أيضًا، أصدرت المدينة وثيقة توحيد محتوى الدورات التدريبية والتنشيطية التي تنظمها اللجان الشعبية في المناطق والبلدات والمدن؛ تم إعداد وثائق توجيهية وتلخيصية وتقييمية لأهداف تطوير خطة التدريب لموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام في المدينة حتى عام 2025. وتم حل المشكلات القائمة في دفع تكاليف دعم التدريب بعد التخرج لموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام الذين تم إرسالهم للتدريب بموجب صندوق الحوافز والتشجيع وتدريب المواهب في المدينة بشكل كامل.

في تنفيذ إدارة الموظفين المدنيين، في عام 2025، ستواصل إدارة الشؤون الداخلية بالمدينة تقديم المشورة بشأن الابتكار في الخدمة العامة وأنشطة الموظفين المدنيين، وربط تبسيط الموظفين بإعادة الهيكلة وتحسين جودة الموظفين المدنيين؛ تقديم المشورة بشأن تنفيذ الحلول الرامية إلى تعزيز الانضباط والنظام الإداري؛ تشجيع وحماية الكوادر الديناميكية والمبدعة التي تجرؤ على التفكير، تجرؤ على الفعل، تجرؤ على تحمل المسؤولية من أجل الصالح العام...

المصدر: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-trong-1-nam-co-128-truong-hop-trung-tuyen-ky-thi-tuyen-cong-chuc.html